Teklif Mektupları ve Sözleşmeler

Çoğu durumda, adayın dolduracağı pozisyon, adayın resmi olarak yazılı bir teklif karşılığında sözleşmeye bağlı bir anlaşma imzalamasına ihtiyaç duyacaktır. Prosedür ayrıca kanun veya şirket politikası tarafından yönetilebilir. Ayrıca, araştırma firmaları gibi diğer taraflar da kazanılmış menfaatlere sahip olabilir.

Teklif tipik olarak toplam paketi kapsar ve sadece maaşı değil, aynı zamanda şirket tarafından sunulan diğer tüm faydaları, ücretleri ve teşvikleri de içerir. Aslında, sadece maaşı sergilemek yerine tüm paketi ortaya çıkarmak önemlidir, çünkü bu pozisyonun faydalarını, düşünebileceği veya etmediği başka bir teklife göre daha fazla doğrulayabilir.

Teklif Mektubu

Son dakika sürprizlerinin olmadığından emin olmak için teklif mektubunda işin eksiksiz ve kapsamlı bir incelemesi tekrarlanmalıdır. Yine, yönetici görüşme sırasında pozisyonu abartmamaya dikkat etmelidir. İlk doksan gün içinde işten ayrılan çalışanların en büyük şikayeti, işin belirli sorumluluklarını önceden bilselerdi, muhtemelen görevi kabul etmeyecekleridir.

Yönetici, bu noktada ideal bir aday olduğunu düşündüğü şeyi kaybedebilir. Bir yönetici, daha sonra çok hızlı hareket etmeyi seçen veya beklentileri asla karşılamayan bir kişiyi işe aldığında, işe alma ve işe alma için harcanan çabanın çoğu boşa gider. Bir çalışanı işe almak ve eğitmek için zaman ve para maliyeti hesaba katıldığında, bu tür hatalar pahalı olabilir. Bir çalışan herhangi bir nedenle daha az üretken ve alaycı olsa bile (fırsat eksikliği, finansal güvenlik, vb.), Bu olumsuz davranışlar sadece yeni çalışan için değil, aynı zamanda çalışanın içindeki diğerleri için de önemli bir sorun haline gelebilir ve kanıtlanabilir. takım ve nihayetinde yönetici.