Motive Edici Beceriler - Performans Yönetimi

Başkalarını Performans Yönetimi yoluyla motive etmek, birçok niteliği tek kelimeyle tanımlamak için kullanılan genel bir terimdir. İyi bir performans yöneticisi olmak için, nasıl iyi iletişim kurulacağını, önden nasıl liderlik edileceğini, nasıl rol model olunacağını ve ayrıca işbirliğinin değerini bilmeniz gerekir.

Bir performans yöneticisinin görevi, ekibin her bir üyesinin performansını yönetmektir. Pek çok insan, performans yönetiminin sadece işlerini yapan insanları denetlediğini düşünüyor, ama bundan daha fazlası. Bu, farklı insanlar ve farklı ekipler arasında bir sinerji yaratmaya çalışmak ve bu karşılıklı etkileşimin daha iyi bir sonuçla sonuçlanıp sonuçlanmadığını görmekle ilgilidir.

Bazıları performans yönetimini gerçekleştirmesi geç bir iş olarak görüyor, özellikle de işin aralarında eşit olarak dağıtıldığı ve paylaşıldığı bir performans ekibindeki bireysel performansları değerlendirmek söz konusu olduğunda zor olduğu için. Ancak doğru yapıldığında performans yönetimi bir motivasyon ve öğrenme kaynağı haline gelir.