İşyerinde Sağlık - Çalışanların Katılımını Sağlama
Sağlık konusunda kişisel koçluk, çalışanlarının sadece% 40'ı bir Stres Yönetimi Programına katıldığında, Delnor Community Hospital için koroner kalp hastalıkları harcamalarını 800.000 $ 'a düşürmeye yardımcı oldu. Bu, uygun diyetle birleştirilen fit bir rejimin insanları mükemmel bir sağlığa kavuşturabileceğini kanıtlıyor. Bununla birlikte, bu tür başarı öykülerinden sonra bile, bu tür programlara dahil olmaları gereken çalışan yüzdesi konusunda kuruluşlar tarafından belirlenen net bir kriter yoktur. Ayrıca kişisel koçluğun düzenli egzersiz için teşvik edilerek obezite, diyabet ve diğer kronik hastalıklara karşı iyi sonuçlar verdiğine inanılıyor.
Harris Sağlık Trendleri Müdürü John Harris, herhangi bir organizasyondan çalışanların katılım yüzdesinin tipik olarak% 50-60 arasında olması gerektiğini yazdı. Ayrıca, katılım yüzdesinin belirli işgücü popülasyonuna bağlı olarak değişeceğini öne sürüyor. Örneğin,% 25 sigara içen bir şirket, Sigara Bırakma Programlarına% 50 katılım çekmeyecektir.
Küresel bir İnsan Kaynakları danışmanlık firması olan Hay Group'un Başkan Yardımcısı Michael Carter'a göre teşvikler bazı sektörlerde ve diğer sektörlerde işe yarıyor, ancak işe yaramıyor. Örneğin, herhangi bir işyerinde halihazırda çalışkan olarak kabul edilen yaklaşık yüzde 20 kişi belirlenebilir. Bu sektörün herhangi bir teşvike ihtiyacı yok.
Ve sonra, teşviklerin önemli olmadığı başka bir grup insan var. Herhangi bir teşvik altında katılmazlar. Zaten çalışkan olanlarla birlikte bu insanlara herhangi bir teşvik verilmesine gerek yok. İşyerinin geri kalanında, teşviklerin önemli olduğu çalışanlar var. Bu, onları sıkı bir şekilde çalıştırmanın en iyi yoludur.
Teşvikleri Çalışan İhtiyaçlarına Uygun Şekilde Özelleştirme
Çok sayıda iş gücü sektörü olduğu için, teşvikler çalışanların tercihine göre şekillendirilmelidir. Şu anda işyerinde birçok işveren hem teşvikleri hem de caydırıcı unsurları deniyor. Bu tür senaryolarda, farkındalık tişörtleri, yardım yürüyüşleri ve kişisel izin günleri farklı gruplar tarafından ödül olarak kabul edilirken, daha yüksek maliyetler ve ücretler ceza türleridir.
Kişisel sağlık koçluğu en iyi ödül olarak kabul edilir. John Harris of Health Trend tarafından yapılan araştırma, insanların yüzde 93'ünün çalışanlarını ücretsiz kişisel sağlık koçu ile ödüllendiren programlara kaydolduğunu gösteriyor. Health Trend'in gözlemine göre, "insanlar bir koç için 'oynarken' daha çok çabalıyor ve daha iyi yapıyor. Koçunu hayal kırıklığına uğratmak istemezsin. "