İşyerinde Sağlık - Girişimler

İşyeri Sağlığı Zindelik, sürekli gelişen bir süreçtir ve yakın zamandaki yapısı, sağlık risk değerlendirmeleri ve bire bir sağlık koçluğu aracılığıyla kuruluşun tüm çalışanlarını barındıracak genişletilmiş ufkundan kaynaklanmaktadır.

Çok çeşitli çevrimiçi ve mobil sağlık kaynakları aracılığıyla mümkün hale getirildi. Bu yenilenen sağlık programları, on yıl önce gerçekleşen grup seminerleri, toplu eğitimler vb. Yoluyla tüm çalışanlara ortak bir yaklaşım benimsemenin yaygın sisteminden ziyade, bir çalışanın bireysel ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiştir.

Sonuçlarla Sağlıklı Yaşam Programı Oluşturma

İyi diyet, sağlıklı egzersiz ve periyodik kontrol, etkili bir İşyeri Sağlık Programının üç temel unsurudur. Bu temel unsurlar, her grup için farklı şekilde özelleştirilirse, genellikle kronik durumların önlenmesi ve yönetilmesinde yardımcı olur, ancak asıl zorluk çalışanlar arasında aynı konuda bir farkındalık yaratmaktır.

Stratejik bir planlamadan önce, gerçek kitle seviyesi yargıçlar olmalıdır. Örneğin; Bir sigara bırakma programı isteyen bir şirket, İşyeri Sağlık Programının aksi takdirde çok düşük bir yatırım getirisi ile sonuçlanacağını göz ardı ederek, ancak kendi alanında yoğun olarak sigara içenler varsa fayda sağlayabilir.

Sağlık programları, çalışanların ve işverenlerin tüm beklentilerini karşılamaktadır. Sağlıkla ilgili performans dışı sorunları ele almak için en karlı program olduklarını kanıtlıyorlar. Sağlık bakımı ihtiyaçları, yaşam sigortaları ve sakatlık harcamalarını azaltırken aynı zamanda çalışanların hastalık izinlerini azaltmaya yardımcı olur.

Farklı türde sağlık bileşenleri vardır. Yatırım Getirisi (ROI), programa eklenen bileşenlere bağlıdır. Bir yürüyüş programı, çok az veya hiç ücret ödemeden başlatılabilir. Biraz daha pahalı bir programa ihtiyacınız varsa, çalışanlara verilebilecek spor salonuna tüm ücretli üyelik planı vardır.

En pahalı planlar, Stres Yönetimi ile ilgili yerinde programlar veya iyi geliştirilmiş spor rejimleri sağlamaktır. İyi planlanmış bir iş stratejisi, çalışanları bu planlara katılmaya teşvik etmek için gerekli olan şeydir ve bu yatırım getirisine en önemli katkıdır. ROI, genellikle işyeri sağlık programları tarafından 25 yıllık bir süre boyunca değerlendirilir.