Đặc điểm của những người thiếu tự tin

Khi so sánh với những người có lòng tự tin cao, những người có lòng tự tin thấp có cái nhìn rất khắc nghiệt và hay chỉ trích về bản thân. Họ dễ đưa ra những quyết định theo cảm tính, trái ngược với việc suy nghĩ theo lý trí. Họ có xu hướng ở trong “hang động” của mình thay vì gặp gỡ những người mới. Họ cố gắng xa lánh công ty mới và tránh gặp gỡ những người mới.

Một người thiếu tự tin có xu hướng cảm thấy rằng anh ta không có kết quả hoặc tính xây dựng nào để thêm vào bất kỳ quá trình nào. Cảm giác về giá trị bản thân thấp, kết hợp với sự phủ nhận hoàn toàn trước bất kỳ thay đổi nào, khiến một người kém tự tin trở nên cực kỳ dễ bị ngược đãi và đánh giá thấp.

Những người có sự tự tin thấp ngại chia sẻ suy nghĩ và ý kiến ​​của họ, vì họ nghĩ rằng quan điểm của họ sẽ bị chế giễu trước đám đông. Thêm vào đó, những kinh nghiệm và tương tác trong quá khứ của họ với mọi người đã không làm được gì để nâng cao giá trị bản thân và thay đổi quan điểm của họ về năng suất và tầm quan trọng của họ.

Đây là lúc một bầu không khí làm việc hiệu quả xuất hiện. Mỗi người học hỏi từ môi trường xung quanh mình và sự tự tin của bạn phụ thuộc trực tiếp vào kiểu người bạn gặp và kiểu thảo luận mà bạn có với họ. Trong khi những người tự tin tương tác với những người mà họ có điều gì đó để học hỏi, những người kém tự tin tin rằng họ không thể thay đổi và sẽ bị đánh giá thấp bất chấp những gì họ làm.