Verhaltensfragen

Verhaltens- oder Situational questionswerden verwendet, um zu analysieren, wie Sie sich in der Vergangenheit in verschiedenen Szenarien verhalten haben, um Ihr Verhalten in ähnlichen Szenarien in der Zukunft vorherzusagen. Verhaltensfragen sind prüfender Natur und werden in der Regel in Interviews gestellt, in denen der Job Fähigkeiten und Erfahrungen in den folgenden Bereichen benötigt:

Analysis
Leadership
Motivation
Teamwork
Innovation
Goal-setting
Communication
Decision-making
Initiativen ergreifen
Planning
Technology
Persuasion
Adaptability
Organizing
Coordinating

Beispiel für Verhaltensfragen

Hier ist eine Liste einiger Beispiel-Verhaltensfragen, die Sie möglicherweise in einem Interview beantworten müssen -

Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit Druck oder engen Fristen umgehen mussten.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie angesichts einer schwierigen Situation auf den Beinen denken mussten.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine Person überredet haben, etwas zu tun, zu dem sie nicht bereit war.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie sich an eine Vielzahl von Situationen und Umgebungen angepasst haben.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie jemanden überzeugen mussten, die Dinge so zu sehen, wie Sie es möchten.
Beschreiben Sie eine Zeit im Job, in der Sie auf Probleme stießen, die Ihre Bewältigungsfähigkeiten auf die Probe stellten.
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie über die Pflicht hinausgegangen sind, um einen Job zu erledigen.