Vor dem Interview

Eine gründliche Vorbereitung vor dem Tag des Interviews spart nicht nur Zeit, sondern hilft den Kandidaten auch dabei, den „großen Tag“ zu beruhigen. Hier besprechen wir alle Vorbereitungen, die Sie ein oder zwei Tage vor dem Interview treffen müssen.

Vor dem Tag des Interviews sollten Sie Ihre Vorbereitung auf die folgenden Bereiche abschließen:

Documents - Lebensläufe, Zertifikate über Ausbildung, Erfahrung und Leistungen.
Professional Attire - Kleidung und Accessoires, die Sie zum Interview tragen sollten.
Answers to possible questions - Antworten auf die Standardfragen üben.
Route to the venue of interview - Die Anweisungen zum Ort des Interviews.

Vorbereitung erforderlich

Es gibt bestimmte Dinge, die als Standard für die Vorbereitung von Interviews angesehen werden und die ignoriert werden und die zu ernsthaften „Fauxpas“ oder sozialer Verlegenheit führen können.

Erinnern Sie sich an den Namen des Interviewers. Es ist hilfreich, schneller eine Beziehung zu den Interviewern aufzubauen, wenn die Personalabteilung weiß, dass Sie sich an ihre Namen erinnert haben.
Blau / schwarzer Kugelschreiber und Normalpapier. Nehmen Sie ein einfaches Blatt Papier mit, falls Sie Berechnungen durchführen müssen. Gelschreiber und Füllfederhalter haben Tinten, die bei Kontakt mit Wasser verschütten oder verschmutzen können.

Tragen Sie zwei Kopien Ihres Lebenslaufs bei sich, eine, die der Personalabteilung vorgelegt werden soll, und die zweite für andere Referenzzwecke.
Die Fragen, die Sie der Personalabteilung am Ende des Interviews stellen. Diese Vorbereitung ist wichtig, da Ihre Fragen natürlich klingen sollten und nicht etwas, das Sie auswendig gelernt haben.
Dokumente, die Erfahrung und Ausbildung gemäß den Unternehmensspezifikationen zu Überprüfungszwecken unterstützen.

Berufskleidung

Es gibt ein Sprichwort: "Gott hat den Menschen gemacht, aber der maßgeschneiderte Gentleman." Nichts könnte wahrer sein als dies in einem Interview-Szenario. Interviews bieten die Möglichkeit, zum ersten Mal mit Menschen in Kontakt zu treten. Daher wird von den Kandidaten erwartet, dass sie ihren besten Schritt nach vorne machen.

Lassen Sie uns ein paar Richtlinien zur Überprüfung der Kleiderordnung besprechen -

Tragen Sie die Kleidung, die Sie am Tag des Interviews tragen möchten, um zu sehen, ob sie gut und professionell zu Ihnen passt.
Überprüfen Sie den Sitz der Kleidung - die Kleidung sollte nicht zu locker oder zu eng sitzen, da sie kein formelles Aussehen ergibt.
Überprüfen Sie, ob Flecken, Risse, Läufe, fehlende Knöpfe, Falten, Verblassungen usw. vorhanden sind. Bessern Sie diese vorzeitig, damit Sie sich nicht schämen müssen.
Koordinieren Sie Accessoires (Krawatte, Gürtel, Socken, Schuhe, Schmuck usw.). Es gibt einen Farbcode, den wir in formellen Besprechungen befolgen müssen, z. B. sollten Gürtel, Uhr und Schuhe eine Farbe haben.
Kleide dich einen Schritt weiter oben. Wenn Sie sich für die Stelle eines Programmierers bewerben, verkleiden Sie sich wie ein Teammanager. Die Nachricht, die es sendet, ist, dass Sie bereit sind, höhere Aufgaben als die in der Stellenbeschreibung genannten zu übernehmen.

Bereiten Sie Ihre Route vor

Viele Kandidaten kommen in der Regel zu spät am Tag des Interviews an, einfach weil sie entweder völlig neu oder vage mit der Adresse vertraut waren, an der sich der Veranstaltungsort befand.

Die folgenden Schritte helfen den Kandidaten, Zeit im Interview zu sparen -

Bestätigen Sie die Adresse und besuchen Sie sie einmal (Probelauf). Auf diese Weise sparen Sie Zeit bei der Suche nach dem genauen Ort am Tag des Interviews.
Überprüfen Sie die Parkplätze und Einrichtungen. Dies spart Ihnen auch Zeit und Energie, da Sie genau wissen, in welchem Bereich Sie Ihr Fahrzeug parken müssen, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch kommen.

Bereiten Sie Ihre Antworten vor

Seien Sie nicht schuldig, weitläufige, richtungslose Antworten zu geben, die für den Job oder die für den Job erforderlichen Fähigkeiten nicht relevant sind. Hier ist eine Liste einiger Hinweise, mit denen Sie Ihre Antworten vorbereiten können -

Vermeiden Sie gelegentliche Gespräche und halten Sie sich an Fakten. Personalvermittler mögen Menschen, die genau und auf den Punkt sprechen können.
Verwenden Sie Jargons (Branchengespräche) und Akronyme. Dies zeigt, dass Sie mit der Branche vertraut sind.
Beantworten Sie die Fragen so, dass Ihre Fähigkeiten zum Ausdruck kommen. Versuchen Sie, Ihre Talente und jüngsten Erfolge in Form von Beispielen in Ihre Antworten aufzunehmen, um Ihren Standpunkt und Ihre Eignung zu beweisen.
Verwenden Sie Zahlen, Zeitrahmen und Prozentsätze, während Sie Ihre Erfolge beschreiben. Dies vermittelt den Eindruck eines bestimmten und genauen Beobachters.

Besuchen Sie die Website des Unternehmens

Experten sagen, dass fast 70% der Fragen, die Interviewer stellen, sich auf die auf der Website ihres Unternehmens genannten Informationen beziehen, die Details zur Unternehmensgeschichte und zu den Erfolgen enthalten. Das heißt, eine gute Möglichkeit, sich auf ein Interview vorzubereiten, besteht darin, die Website des Unternehmens zu besuchen und die folgenden Details zu beachten:

Name des CEO
Organisationsstruktur und Kultur
Hauptkonkurrenten
Aktuelles Geschäft, in dem sie tätig sind
Produkte und Dienstleistungen
Die Standorte und Jahresberichte
Stellen in verschiedenen Bereichen verfügbar
Die für die Benennung erforderlichen Fähigkeiten

Tipps für Ihre Ankunft

Entgegen der allgemeinen Auffassung, insbesondere in den Köpfen relativ unerfahrener Arbeitssuchender, beginnt ein Interview nicht ab dem Zeitpunkt, an dem Sie die Kabine der Interviewer betreten. Es beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem Sie die Räumlichkeiten betreten. Seien Sie vorsichtig mit der Art und Weise, wie Sie mit jemandem im Inneren umgehen, und seien Sie höflich, respektvoll und höflich gegenüber allen.

Ankunft 15 Minuten vor dem Termin. Dies gibt Ihnen Zeit, Ihre Stimmung einzustellen und präsentabel auszusehen, bevor Sie die Interviewkammer betreten.
Informieren Sie den Interviewer, wenn Sie zu spät kommen, und erläutern Sie die Umstände, damit er Ihre dringende Situation versteht und Ihren Fall berücksichtigt.

Begrüßen Sie angenehm die Rezeptionistin und identifizieren Sie sich. Behandle jeden, den du im Büro triffst, so höflich wie den Interviewer.
Üben Sie während des Wartens Ihre Einführung und andere Antworten. Dies wird dazu beitragen, Vertrauen und Geläufigkeit aufzubauen.
Vermeiden Sie Zappeln, Kaugummi kauen, telefonieren oder SMS schreiben. Dies vermittelt den Eindruck von Nervosität, Nachlässigkeit und unprofessionellem Verhalten.