Gruppeninterviews
Gruppeninterviews werden durchgeführt, um Teamleiter oder Mitarbeiter mit Teamführung, Arbeitsverteilung und Priorisierung zu rekrutieren. Eine Gruppe von Kandidaten erhält eine hypothetische Frage wie: "Wie würden Sie mir als Team einen Immobilienverkauf anbieten?" Die Gruppe muss die Verantwortlichkeiten verteilen und Präsentationen halten.
Vorteile
Die Gruppe wird gebeten, einzeln oder als Gruppe zu antworten, um den Teamgeist zu überprüfen.
Eine Gruppe von Bewerbern erhält zur gleichen Zeit die gleichen Fragen, sodass Kreativität leicht zur Schau gestellt werden kann.
Nachteile
Dies ist zeitaufwändig, da einzelne Bewerber an der Präsentation teilnehmen.
Dies kann zu einer verwirrenden Situation führen, da sich zwei oder mehr Personen für dieselbe Verantwortung in der Gruppenpräsentation entscheiden können, z. B. für die Einführung / den Abschluss.