Gruppeninterviews

Gruppeninterviews werden durchgeführt, um Teamleiter oder Mitarbeiter mit Teamführung, Arbeitsverteilung und Priorisierung zu rekrutieren. Eine Gruppe von Kandidaten erhält eine hypothetische Frage wie: "Wie würden Sie mir als Team einen Immobilienverkauf anbieten?" Die Gruppe muss die Verantwortlichkeiten verteilen und Präsentationen halten.

Vorteile

  • Die Gruppe wird gebeten, einzeln oder als Gruppe zu antworten, um den Teamgeist zu überprüfen.

  • Eine Gruppe von Bewerbern erhält zur gleichen Zeit die gleichen Fragen, sodass Kreativität leicht zur Schau gestellt werden kann.

Nachteile

  • Dies ist zeitaufwändig, da einzelne Bewerber an der Präsentation teilnehmen.

  • Dies kann zu einer verwirrenden Situation führen, da sich zwei oder mehr Personen für dieselbe Verantwortung in der Gruppenpräsentation entscheiden können, z. B. für die Einführung / den Abschluss.