Strukturierte Interviews
In einem strukturierten Interview stellt der Interviewer eine Reihe von engen Fragen, die von der Branche standardisiert wurden und nicht von den Antworten des Interviewten abweichen oder eine Klärung verlangen. Diese Interviews werden durchgeführt, wenn die Anzahl der Kandidaten hoch ist und das Ziel darin besteht, die Kandidaten gemäß den Anforderungen des Unternehmens zu überprüfen.
Vorteile
- Die Interviews sind einfach durchzuführen, da ein fester Satz geschlossener Fragen gestellt wird.
- Strukturierte Interviews werden aufgrund ihres festen Formats in kurzer Zeit abgeschlossen.
Nachteile
- Neue Fragen werden nicht unter Einhaltung des festgelegten Zeitplans gestellt.
- Die Befragten beantworten nur geschlossene Fragen, die ihr Motiv nicht erklären.