Nach dem Interview
Wir würden hier diskutieren, was zu tun ist, nachdem das Interview beendet ist. Von dem Moment an, in dem der Interviewer keine Fragen mehr stellt, bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie die Räumlichkeiten verlassen. Dies ist ein sehr unterbewerteter und dennoch äußerst wichtiger Schritt eines Interviewprozesses.
Das Interview schließen
Wenn Sie ein Interview schließen, haben Sie die letzte Chance, dem Interviewer einen positiven Eindruck von Ihnen als potenziellem Mitarbeiter der Organisation zu hinterlassen.
Die folgenden Schritte helfen Ihnen dabei, dem Interviewer auch nach Beendigung des Interviews einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Stellen Sie dem Interviewer Fragen. Die Personalabteilung wird das Gefühl haben, dass Sie Ihre Recherchen zum Unternehmen durchgeführt haben.
Schütteln Sie den Interviewern souverän die Hand, wenn er Ihnen zuerst die Hand anbietet. Bieten Sie nicht zuerst einen Handschlag von Ihrer Seite an, da es in einigen Ländern immer noch gegen den Zoll ist, sich die Hand zu geben, insbesondere wenn der Interviewer eine Dame ist.
Vielen Dank an die Interviewer für die Gelegenheit und formulieren Sie Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit dem Unternehmen neu, was einen positiven, enthusiastischen Eindruck hinterlassen wird.
Begrüßen Sie das Interview entsprechend der Tageszeit und gehen Sie vorsichtig hinaus und bleiben Sie gelassen, bis Sie den Campus verlassen. Sie werden bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie die Arbeitsräume verlassen, einer Bewertung unterzogen.
Fragen an den Arbeitgeber
Die Fragen, die dem Interviewer am Ende des Interviews gestellt werden, werden ebenfalls als Teil des Abschlussprozesses betrachtet. Indem der Interviewer anbietet, ihm eine Frage zu stellen, versucht er, alle Fragen zu beantworten, die Sie möglicherweise zur Arbeitsweise des Unternehmens oder zu zukünftigen Projekten haben. Einige der Fragen, die gestellt werden können, sind:
- Was ist der nächste Schritt im Einstellungsprozess?
- Was sind die spezifischen Herausforderungen für diesen Job?
- Wie wird Feedback zur Arbeitsleistung gegeben?
- Wie würde ich geschult oder in den Job eingeführt werden?
- Gibt es Einrichtungen für das Bildungswachstum der Mitarbeiter?
- Haben Sie ein Mitarbeiter-Schulungsprogramm? Kannst du es beschreiben?
- Was sind die Leistungsbereiche für die Person in dieser Position?
- Können Sie den formalen Prozess der Leistungsüberprüfung in Ihrem Unternehmen beschreiben?
Fragen, die Sie dem Arbeitgeber NICHT stellen sollten
Einige Kandidaten neigen dazu, auf Anregung des Interviewers Fragen zu den Bereichen des Jobs zu stellen, die vertraulich sind und nur den Mitarbeitern offengelegt werden können. Wenn Menschen Fragen zu diesen Bereichen stellen, senden sie ein falsches Signal, dass sie davon ausgehen, dass sie das Interview geklärt und den Job bekommen haben. Hier ist eine Liste solcher Fragen, die Sie einem Interviewer nicht stellen sollten -
- Fragen zu Gehalt, Gehaltserhöhungen, Leistungen, Gleitzeit und Urlaub / Urlaub
- Fragen zur Position / Firma, deren Antworten auf der Firmenwebsite zu finden sind
Diese Fragen können jedoch von Berufstätigen oder von Personen mit beeindruckender Erfahrung gestellt werden, da sie ihre Bedingungen offen mit den Interviewern aushandeln können.