Abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz

Abweichungen am Arbeitsplatz können in Form von Bitterkeit gegenüber Mitarbeitern auftreten. Unternehmen bemühen sich normalerweise um eine Atmosphäre der Konformität und Teamarbeit, um maximale Produktivität zu erzielen und eine gesunde Unternehmenskultur zu schaffen.

In Organisationen jeder Größe kann abweichendes Verhalten auftreten, das die Arbeit sabotieren kann. Es gibt normalerweise zwei Arten von abweichendem Verhalten -

Aggressives Verhalten

Abweichungen am Arbeitsplatz können manchmal in Form von aggressivem Verhalten auftreten. In verschiedenen Arbeitsumgebungen kann es zu Abweichungen kommen, wenn Arbeitnehmer eine Intoleranz gegenüber Mitarbeitern unterschiedlicher Nationalitäten oder Kulturen aufweisen.

Einige häufige Beispiele sind: sexuelle Belästigung, Mobbing und offene Feindseligkeit gegenüber Mitarbeitern.

Unproduktives Verhalten

Maßnahmen, die die Produktivität stören oder minimieren, sind auch eine Form der Abweichung am Arbeitsplatz. Häufige Beispiele für diese Art von abweichendem Verhalten sind: Arbeitnehmer, die ihre Zeit damit verschwenden, am Wasserkühler herumzustehen, den "landschaftlich reizvollen Weg" zu gehen, während sie Verkaufsgespräche führen, oder die Zeit zu verlängern, die für die Ausführung einer Aufgabe erforderlich ist, die die Produktivität verlangsamt.

Einige andere Beispiele sind, dass Sie spät zur Arbeit erscheinen, sich bei bester Gesundheit krank melden, sich früh rausschleichen oder lange Mittag- oder Kaffeepausen einlegen.

Einige andere Arten von abweichendem Verhalten umfassen Folgendes:

Missbrauch von Eigentum

Dazu gehört die Verwendung von Firmenfahrzeugen für persönliche Besorgungen, die Beschädigung von Firmenausrüstung oder die Verunstaltung von Arbeitsbereichen, das Mitnehmen von Büromaterial oder die Nichtrückgabe von vom Unternehmen geliehenen Gegenständen und vieles mehr.

Unternehmenspolitik

Dies tritt an vielen Arbeitsplätzen auf und wird als Teil der Arbeitsplatzabweichung betrachtet. Ein Arbeiter kann falsche Gerüchte verbreiten oder über einen anderen klatschen, um Beförderung oder günstigere Arbeitsaufträge zu erhalten.

Vorgesetzte, die einem Mitarbeiter gegenüber einem anderen gegenüber parteiisch sind oder verdienten Mitarbeitern den beruflichen Aufstieg verweigern, sind ebenfalls schuldig, eine abweichende Handlung begangen zu haben.

Mitarbeiter, die aktiv an Klatschveranstaltungen teilnehmen, können sich negativ auf die Moral der Mitarbeiter auswirken.