Faktoren, die das individuelle Verhalten beeinflussen

Die Art und Weise, wie ein Individuum eine Situation im Alleingang angeht oder in einer Gruppe sagt, wird von vielen Faktoren beeinflusst. Die Schlüsselfaktoren, die die Einstellung eines Individuums im persönlichen und sozialen Leben beeinflussen, sind:

  • Abilities
  • Gender
  • Rasse und Kultur
  • Attribution
  • Perception
  • Attitude

Lassen Sie uns einen kurzen Blick auf diese Hauptelemente werfen, die das Verhalten einer Person innerhalb und außerhalb des Unternehmens prägen.

Fähigkeiten

Fähigkeiten sind die Eigenschaften, die eine Person aus der Umgebung lernt, sowie die Eigenschaften, mit denen eine Person von Geburt an begabt ist. Diese Merkmale werden allgemein klassifiziert als -

  • Intellektuellen Fähigkeiten
  • Körperliche Fähigkeiten
  • Selbstbewusstseinsfähigkeiten

Um zu verstehen, wie sich diese auf das Verhalten einer Person auswirken, müssen wir wissen, was diese Fähigkeiten sind.

  • Intellectual abilities - Es verkörpert die Intelligenz, die verbalen und analytischen Denkfähigkeiten, das Gedächtnis sowie das verbale Verständnis einer Person.

  • Physical abilities - Es verkörpert die körperliche Stärke, Ausdauer, Körperkoordination sowie motorische Fähigkeiten einer Person.

  • Self-awareness abilities - Es symbolisiert, wie sich eine Person über die Aufgabe fühlt, während die Wahrnehmung ihrer Fähigkeiten durch einen Manager über die Art der Arbeit entscheidet, die einer Person zugewiesen werden muss.

Somit definieren die psychischen, physischen Selbstsicherheitsmerkmale einer Person das Verhalten einer Person im sozialen und persönlichen Leben. Zum Beispiel: Ram hat einen hohen IQ, während Rahul ein Fahrrad heben kann und ein starker Typ ist.

Geschlecht

Untersuchungen belegen, dass sowohl Männer als auch Frauen in Bezug auf Arbeitsleistung und geistige Fähigkeiten gleich sind. Die Gesellschaft betont jedoch immer noch die Unterschiede zwischen den beiden Geschlechtern. Fehlzeiten sind ein Bereich in einer Organisation, in dem Unterschiede festgestellt werden, da Frauen als primäre Betreuerin für Kinder angesehen werden. Ein Faktor, der die Arbeitsverteilung und -bewertung in einer Organisation beeinflussen kann, ist die Wahrnehmung und die persönlichen Werte des Managers.

Zum Beispiel: Eine Organisation ermutigt beide Geschlechter, effizient auf das Unternehmensziel hinzuarbeiten, und es wird keine spezielle Beförderung oder Herabstufung für ein bestimmtes Geschlecht gegeben oder toleriert.

Rasse & Kultur

Race ist eine Gruppe von Menschen, die ähnliche körperliche Merkmale aufweisen. Es wird verwendet, um Arten von Personen nach wahrgenommenen Merkmalen zu definieren. Zum Beispiel - Inder, Afrikaner. Andererseits kann Kultur als die Merkmale, Ideen, Bräuche und Traditionen definiert werden, denen man entweder als Person oder in einer Gruppe folgt. Zum Beispiel - Ein Festival feiern.

Rasse und Kultur haben sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Gesellschaft immer einen wichtigen Einfluss ausgeübt. Die häufigen Fehler wie das Zuschreiben von Verhalten und Stereotypen gemäß der Rasse und Kultur des Individuums beeinflussen im Wesentlichen das Verhalten eines Individuums.

In der heutigen vielfältigen Arbeitskultur sollten sowohl das Management als auch die Mitarbeiter unterschiedliche Kulturen, Werte und gemeinsame Protokolle lernen und akzeptieren, um eine komfortablere Unternehmenskultur zu schaffen.

Zum Beispiel - Ein Unternehmen lädt Kandidaten für eine Stelle ein und stellt eine auf der Grundlage von Zulassungskriterien ein und nicht auf der Grundlage des Landes, zu dem eine Person gehört, oder des Zolls, dem man folgt.

Wahrnehmung

Wahrnehmung ist ein intellektueller Prozess, bei dem sensorische Reize in sinnvolle Informationen umgewandelt werden. Es ist der Prozess, etwas zu interpretieren, das wir in unserem Kopf sehen oder hören, und es später zu verwenden, um eine Situation, Person, Gruppe usw. zu beurteilen und zu beurteilen.

Es kann in sechs Typen unterteilt werden, nämlich -

  • Of sound - Die Fähigkeit, Schall durch Identifizieren von Vibrationen zu empfangen.

  • Of speech - Die Kompetenz, die Geräusche der gehörten Sprache zu interpretieren und zu verstehen.

  • Touch - Identifizieren von Objekten anhand von Oberflächenmustern durch Berühren.

  • Taste - Die Fähigkeit, den Geschmack von Substanzen durch Verkostung über Sinnesorgane, sogenannte Geschmacksknospen, zu erkennen.

  • Other senses - Andere Sinne sind Gleichgewicht, Beschleunigung, Schmerz, Zeit, Empfindung in Hals und Lunge usw.

  • Of the social world - Es ermöglicht den Menschen, andere Individuen und Gruppen ihrer sozialen Welt zu verstehen.

Zum Beispiel - Priya geht in ein Restaurant und mag ihren Kundenservice, so dass sie erkennt, dass es ein guter Ort zum Abhängen ist, und es ihren Freunden empfehlen wird, die es vielleicht mögen oder nicht. Priyas Wahrnehmung des Restaurants bleibt jedoch gut.

Namensnennung

Attribution ist der Verlauf der Beobachtung des Verhaltens, gefolgt von der Bestimmung seiner Ursache basierend auf der Persönlichkeit oder Situation des Individuums.

Das Attributionsframework verwendet die folgenden drei Kriterien:

  • Consensus - Inwieweit Menschen in derselben Situation ähnlich reagieren könnten.

  • Distinctiveness - Inwieweit das Verhalten einer Person mit Situationen oder der Persönlichkeit in Verbindung gebracht werden kann.

  • Consistency - Die Frequenzmessung des beobachteten Verhaltens, dh wie oft tritt dieses Verhalten auf.

Das erwähnte Framework besagt, dass es darum geht, wie sich ein Individuum in verschiedenen Situationen verhält.

Zum Beispiel - Rohit lädt Anisha und zwei weitere Freunde zu einem Film ein und sie erklären sich damit einverstanden, sich den Film anzusehen, dies ist Konsens. Bunking of Class sagt, dass sie nicht an ihren Vorlesungen interessiert sind, das ist Unterscheidungskraft. Eine kleine Änderung in der Situation, wie wenn Rohit häufig anfängt, die Klasse zu bunkern, dann können seine Freunde ihn unterstützen oder nicht. Die Häufigkeit ihrer Unterstützung und ihre Ablehnung entscheidet über die Konsistenz.

Einstellung

Haltung ist die abstrakt gelernte Reaktion oder die Reaktion des gesamten kognitiven Prozesses einer Person über einen bestimmten Zeitraum.

Zum Beispiel: Eine Person, die mit verschiedenen Unternehmen zusammengearbeitet hat, kann eine Haltung der Gleichgültigkeit gegenüber der organisatorischen Staatsbürgerschaft entwickeln.

Jetzt haben wir eine klare Vorstellung davon, welche Faktoren für unser Verhalten verantwortlich sind. Wir denken nie über diese Elemente nach und wie sie sich auf unser tägliches Leben auswirken, aber wir können die Tatsache nicht ignorieren, dass sie für die Art und Weise verantwortlich sind, wie wir gehen, reden, essen, Kontakte knüpfen usw.