Ihre Meinung nach vorne bringen

Bei einem Meeting oder einer gesellschaftlichen Veranstaltung erwarten die Leute, dass Sie zur Diskussion beitragen. In solchen Situationen ist es sehr wichtig zu wissen, dass Ihre Meinungen, selbst wenn sie ehrlich und wahr sind, die Gefühle vieler Menschen verletzen können, die Ihren Meinungen möglicherweise nicht zustimmen. Selbst wenn das, was Sie erwähnt haben, richtig war, könnten sich einige durch Ihre direkten Aussagen beleidigt fühlen.

In diesen Fällen ist es immer ratsam, einen diplomatischen Ton zu verwenden. Es ist nichts Falsches daran, dass zwei völlig unterschiedliche Personen in einem Punkt nicht übereinstimmen. Aber das Ziel sollte immer sein, Ihre widersprüchlichen Gedanken so zu formulieren, dass die Zuhörer den Satz beurteilen und nicht Sie. Diese Kunst heißtagreeably disagreeing oder constructive disagreeing.

In einer konstruktiven Meinungsverschiedenheit, die zwangsläufig bei einem Treffen talentierter und dynamischer Menschen auftreten wird, soll sichergestellt werden, dass persönliche Egos und Vorurteile die Diskussion nicht überwältigen.

Der Schwerpunkt jeder Vereinbarung oder Meinungsverschiedenheit sollte darauf liegen, Verbesserungen und größeren Erfolg zu erzielen und eine Lösung zu finden, ohne persönliche Punktzahlen zu erzielen oder eine Einzelarbeit zu erzielen. Gegenseitiger Respekt sollte für alle teilnehmenden Mitglieder bestehen, auch wenn ihre Ansichten mit Ihren in Konflikt geraten könnten.