Mobile Lerngrundlagen - Kulturelle Faktoren
Eine Organisationskultur ist definiert als eine Sammlung von Gedanken, Werten und Überzeugungen, die innerhalb der Organisation geteilt werden. Mit seinen großen, umfassenden und weitreichenden Auswirkungen kann mobiles Lernen viele Veränderungen in den Organisationskulturen einer Organisation bewirken.
Auf der positiven Seite eröffnet es den Menschen die Möglichkeit, Abteilungen, die in Silos arbeiteten, zu erkunden und neue Ansätze zu entwickeln. Auf der anderen Seite könnte dies zu einer enormen Umstrukturierung der Unternehmenskultur führen, um die vielen Gesichtspunkte zu berücksichtigen, die die verschiedenen ferngesteuerten, vertragsbasierten Dienstleister bieten.
In der heutigen Welt muss jedes Unternehmen seine Arbeitsmethodik ständig neu erfinden, um sich an das sich schnell ändernde Umfeld anzupassen. Unternehmen, die früher nicht sehr reaktionsschnell waren, wurden aufgrund des mündlichen Informationsaustauschs, der durch die Nutzung sozialer Medien ermöglicht wird, zur Verantwortung gezogen. In der heutigen Zeit muss ein Unternehmen mit der Idee vertraut sein, dass einige der besten Gedanken nicht von seinen Managern, sondern von seinen Praktikanten stammen könnten, indem sie die Arbeitsmethoden des Unternehmens in Frage stellen, nachdem sie diese mit denen anderer Unternehmen verglichen haben. Mobiles Lernen ermöglicht es ihnen, dies zu tun.
Dies hilft, die Lücke zwischen den sogenannten zu schließen Brains of the Organizationund ein echter Aspirant, der sich über alle modernen Veränderungen in der realen Welt auf dem Laufenden hält. Die nächste große Idee könnte jetzt dank mobilem Lernen von jeder Management- oder Abteilungsebene kommen.
Es hilft dabei, das Management auf Trab zu halten, um seine Rollen und seinen Beitrag zur Organisation ständig neu zu bewerten. Diese Änderungen treten auf, weil mobiles Lernen einen grenzenlosen, uneingeschränkten und unregulierten Zugang zu Informationen bietet. Jetzt kann niemand das Monopol auf Talent und Wissen beanspruchen.
Ein solches behalten wide perspective Die wichtigsten Fragen, die beim mobilen Lernen als Ersatz für das traditionelle Training im Klassenzimmer gestellt werden können, sind:
- Reduziert mobiles Lernen die Interaktionszeit zwischen Mitarbeitern oder Studenten?
- Bringt diese Substitution in der Pädagogik eine positive Transformation mit sich?
- Wurde der mobile Lernansatz positiv aufgenommen?
- Profitieren alle gleichermaßen vom mobilen Lernen? Wer wird ausgegrenzt?
- Wie wird das Verhältnis von positiven Veränderungen zu Nachteilen des mobilen Lernens im Arbeitsumfeld sein?
Mobiles Lernen kann eine der effektivsten Methoden sein, um die Grenzen zwischen formellem und informellem Lernen aufzuheben. Heutzutage übernehmen Lehrer gerne die Rolle von Moderatoren und verweisen die Schüler auf eines der vielen online verfügbaren Lehrvideos.
Lassen Sie uns nun den Unterschied zwischen - Video-, Audio- und Text-Tutorials verstehen.
Video-Tutorials vs Audio-Tutorials vs Text-Tutorials
Während die meisten Lernenden Video-Tutorials aufgrund des illustrationsbasierten Verständnisses, das das erstere bietet, Text-Tutorials vorziehen, haben viele Menschen begonnen, sich spät für Audio-Tutorials zu interessieren, weil sie sich beim Verweisen auf Videoinhalte „desorientiert“ fühlen.
Sie berichten von einem hohen Maß an Ablenkung und bevorzugen Audio-Lernen. Audio-fähige eBooks sind in letzter Zeit ein großer Erfolg geworden. Im gleichen Atemzug wurde beobachtet, dass Menschen interaktives Online-Training bevorzugen, bei dem sie jederzeit Fragen stellen können, viel mehr als nur Stock-Videos durchzugehen.
Der interessante Punkt hier ist, dass diese Person, die kilometerweit entfernt sitzt, ein komplexes Konzept in einfacher Sprache beschreibt, ohne einen Abschluss in diesem Thema zu haben. In diesem Fall waren es seine Erklärungsfähigkeiten, die im Vergleich zu seinem Mangel an akademischen Qualifikationen eine größere Bedeutung hatten.
Durch dieses Konzept können mehr Menschen einbezogen werden, wodurch die gesamte Anstrengung kollaborativer und produktiver wird. Nicht nur das, kulturelle Grenzen werden durchbrochen, wenn verschiedene Menschen die Kultur des anderen kennenlernen und miteinander interagieren.
Dies bildet nicht nur ein multikulturelles Team, sondern erhöht auch die gegenseitige Toleranz gegenüber verschiedenen Kulturen. Kulturelle Sensibilität könnte eines der größten Vorteile des mobilen Lernens sein. Anstelle von Personen, die in kulturell profilierten Untergruppen arbeiten, kann die gesamte Organisation jetzt als großes Team arbeiten.