Impact de la technologie sur la planification de carrière

Les gens ont tendance à limiter l'impact de la technologie sur la planification de carrière aux seuls candidats à la recherche d'un emploi sur Internet. Bien que ce soit uncrucial change in career planning, ce n'est en aucun cas le seul changement que la technologie a apporté dans la vie d'un employé. Grâce aux progrès de la technologie, les employés peuvent désormais entreprendre uneself-assessment of their skill-sets via diverses plateformes et portails en ligne.

Les employés peuvent désormais avoir une idée plus claire des domaines sur lesquels ils doivent se concentrer pour obtenir un profil bien défini. Cela réduit leur dépendance envers les employeurs et les superviseurs immédiats pour obtenir unfeedback sur leurs performances sous la forme de performance reviews. Ces employés n'ont pas non plus besoin de s'appuyer sur des conseillers ou sur le service des ressources humaines pour obtenir leurs suggestions et obtenir des réponses à leurs questions.

Tout cela est possible grâce à la large interconnectivité qu'offre Internet, grâce à laquelle ces employés peuvent s'inscrire new programs and learning coursesgrâce auquel ils peuvent ajouter de nouvelles compétences à leur CV. En plus de cela, de nombreuses organisations ont commencé à dispenser une formation interne par le biais de modules en ligne pour que les employés améliorent leur efficacité pendant leurs heures de travail.

La connectivité aide également les personnes de différents services à se connecter, ce qui augmente overall efficiency and time utilization. Les employés peuvent désormais facilement obtenir la réponse à leurs questions par courrier électronique et messagerie instantanée, contrairement à la méthode précédente consistant à se rendre au bureau et à se faire poser des questions. Au lieu d'un seul mentor, il y en a maintenant plusieurs qui peuvent vous aider lorsque vous êtes dans une situation difficile.