Le mentorat comme outil efficace

Le mentorat est l'une des méthodes les plus efficaces pour apporter une amélioration constante chez un employé. Il utilise la méthode consistant à fournir des conseils et des encouragements informels à des personnes talentueuses prometteuses qui ne sont elles-mêmes pas suffisamment motivées pour réaliser leur véritable potentiel.

Comment les mentors aident les employés individuels

Les mentors sont généralement des personnes issues d'une hiérarchie plus élevée que le supérieur immédiat. Ces mentors nourrissent ces candidats sous leur observation et leur fournissent des conseils en temps opportun. Cette relation personnelle un à un renforce la confiance et le respect dans l'esprit des employés et leur donne confiance.

Ces protégés connaissent beaucoup de succès dans leur carrière grâce à tous les conseils qu'ils ont reçus des mentors. Ils développent un sens de la perspicacité et comprennent la vision et les objectifs de l'entreprise. Ils prennent également conscience des différents réseaux au sein de l'organisation. Ils ont envie d'avoir de nouvelles opportunités sous la direction de ces anciens combattants.

Comment les mentors aident les organisations

Les organisations bénéficient également de cette relation mentor-mentoré car elles n'ont pas à payer pour la formation en cours d'emploi. Ils peuvent également affirmer qu'ils se concentrent sur la croissance de carrière de leurs employés. Les mentors bénéficient de leurs compétences interpersonnelles et de leurs connaissances techniques améliorées de leurs interactions avec les protégés.

En général, les gens confondent le mentorat avec un modèle de communication d'information unidirectionnel. Cependant, la vérité est que les personnes qui ont obtenu des mentors au début de leur emploi sont les plus réceptives dans leurs séances de rétroaction. Ils ont même beaucoup plus de patience face aux nouveaux talents. Tout cela à cause de la communication constante de va-et-vient qu'ils ont eue avec leurs mentors à travers les requêtes et le partage d'opinions.