Planification du développement de carrière - Introduction

Toutes les organisations aiment s'améliorer constamment. L'un des plus grands canaux pour introduire des améliorations dans toute organisation est le changement. Il ne peut y avoir d’améliorations sans changement. La même chose vaut pour l'employé aussi. Il ne peut y avoir aucune amélioration dans la carrière d'un employé s'il n'est pas ouvert au changement.

De nos jours, si quelqu'un s'attend à ce que toutes les bonnes choses lui arrivent sans ajouter de valeur, alors il vit dans un paradis pour les imbéciles. C'est la raison pour laquelle la plupart des organisations ont des plans de développement personnel pour aider leurs employés à améliorer leurs compétences et à devenir au même niveau que les meilleurs talents du monde. Cette acquisition de nouvelles compétences les aide à acquérir une croissance personnelle et une carrière à long terme réussie. Le secret de la réussite professionnelle a été résumé dans les mots simples,be the person with the right skills in the right place at the right time.

Qu'est-ce que le développement de carrière?

Le développement de carrière est l'une de ces rares étapes qui répond aux besoins des employeurs et des employés. Chaque organisation veut sonemployees to grow in their professional life, afin qu'ils puissent se modeler pour affronter l'avenir.

C'est la raison principale pour laquelle les organisations mettent en œuvre des sessions de formation et introduisent de nombreuses courbes d'apprentissage pour intégrer leur vision aux objectifs personnels de l'employé. Bien que ce processus puisse sembler assez transparent, il présente de nombreux défis lors de la mise en œuvre. La principale raison est la barrière de communication qui existe entre la direction et les employés dans les organisations.