Développement de carrière Planification de la retraite
La planification de la retraite n'est pas une affaire d'un jour; cela devrait être fait dès le début de la carrière, bien que les jeunes ne le reconnaissent souvent pas. Le programme de retraite devrait offrir divers avantages tels que -
- Conseil en investissement
- Partage des bénéfices et
- Plans de rémunération différée.
Mais les revenus d'aujourd'hui ne suffisent pas à en prêter pour la retraite.
La vie après la retraite
Après la suppression de la retraite obligatoire et la limitation de certaines prestations de retraite, il est devenu une nécessité de faire réfléchir les salariés sur leurs dépenses futures, ou vie après la retraite. Les gens d'aujourd'hui, ne croient pas au concept de la retraite à 65 ans, cela peut varier de 50 à 75 ou même plus, ce qui vous laisse un peu plus de temps pour planifier votre retraite.
De nombreuses entreprises proposent désormais des séminaires de préretraite qui soulèvent des questions sur le statut financier, social et psychologique lié à la transition de carrière. Il vaut mieux que les entreprises offrent un horaire de travail flexible à leurs employés, ce qui leur donnera le temps de découvrir leurs intérêts et leurs objectifs tout en maintenant leur lien avec leur travail. Cela les aidera à surmonter la phase de transition.
Disons, autoriser des vacances plus longues pour les employés dévoués, ce qui donnera aux employés suffisamment de temps pour établir des liens avec des pairs extérieurs et renouer avec leurs amis et parents. Le démarrage d'un programme de préretraite à un stade précoce peut assurer une sorte de satisfaction de la retraite pour les employés et peut également inculquer des sentiments de bonne volonté envers leur employeur / entreprise.
Modalités de travail alternatives
Les gens vieillissent à des rythmes différents. Il a été observé que bon nombre des meilleures performances sont livrées par des personnes au cours des dernières étapes de leur carrière. Le simple fait qu'un employé ait franchi une certaine limite d'âge ne le rend pas admissible à la retraite. L'âge limite l'acuité visuelle, le temps de réponse ou l'endurance d'une personne, mais offre des connaissances et une expérience abondantes.
Il est faux de supposer que les travailleurs âgés ne peuvent pas acquérir de nouvelles compétences ou, pour être précis, que les difficultés d’apprentissage sont dues à un manque d’encouragement et non à un manque de compétences et de talents. Le problème se pose parce que les travailleurs âgés ne se sont pas vu offrir une formation et des possibilités de développement adéquates pour les maintenir plus engagés dans leur carrière.
Plusieurs entreprises comme Pacific Telephone, Uniroyal et Chrysler offrent une poignée de main en or ou, pour le dire, des programmes de retraite volontaire accélérée à leurs employés. L'objectif derrière l'établissement d'un programme de préretraite peut varier, il peut être de libérer les voies de carrière obstruées pour les employés débutants ou de gérer un surplus de main-d'œuvre projeté ou de gérer les économies de coûts de main-d'œuvre. Tout est question de planification efficace.