सार्वजनिक पुस्तकालय प्रबंधन - एचआरएम
मानव संसाधन प्रबंधन कुशल कर्मचारी को काम पर रखने और संगठनात्मक लाभ के इरादे से कर्मचारी को और विकसित करने की प्रक्रिया है।
पब्लिक लाइब्रेरी स्टाफ द्वारा आवश्यक कौशल
सार्वजनिक पुस्तकालय के कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित कौशल अनिवार्य हैं -
- शैक्षणिक योग्यता
- तकनीकी ज्ञान और प्रशिक्षण
- संचार कौशल
- अन्तर्वैक्तिक कुशलता
- समस्या सुलझाने का कौशल
सार्वजनिक पुस्तकालय में रिक्ति के बारे में संवाद करना
एचआर प्रबंधक को शैक्षिक पूर्वापेक्षा के मामले में रिक्त पद के लिए आवश्यकताओं का वर्णन करने की आवश्यकता है और जिस तरह का काम भावी कर्मचारी से करने की उम्मीद है। मानव संसाधन प्रबंधक तब इन आवश्यकताओं को उचित मीडिया चैनलों जैसे समाचार पत्रों, पत्रिकाओं, पुस्तकालय में नोटिस बोर्ड, या वेब पर प्रकाशित करके लोगों तक पहुंचाता है।
लाइब्रेरी स्टाफ का चयन और भर्ती
मानव संसाधन प्रबंधक सभी इच्छुक आवेदकों से प्रतिक्रिया प्राप्त करता है और संकलित करता है। वह / उसके बाद सभी पात्र उम्मीदवारों और उनके लिए साक्षात्कार को अलग करता है। उम्मीदवार की शैक्षणिक योग्यता, दृष्टिकोण, स्वभाव और क्षमताओं के सर्वोत्तम निर्णय पर, वह / उसके बाद सबसे व्यवहार्य उम्मीदवार का चयन करता है।
लाइब्रेरी स्टाफ का प्रशिक्षण और विकास
नए स्टाफ के सदस्य को अभिविन्यास कार्यक्रम से गुजरना पड़ता है जो उसे / उसे सुचारू रूप से जिम्मेदारियों, संस्कृति, सिस्टम और कार्यक्षेत्र के लिए धुन बनाता है। कभी-कभी अनुभवी स्टाफ सदस्यों को भी नई प्रणालियों के प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है। पुस्तकालय की जरूरतों के अनुरूप स्टाफ सदस्य विकसित करने के लिए प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है।
प्रदर्शन का मूल्यांकन
मानव संसाधन प्रबंधक को सभी स्टाफ सदस्यों के प्रदर्शन का आकलन करने की आवश्यकता है और पोस्ट में धन, लाभ, या पदोन्नति के मामले में पुरस्कार या भत्तों का वितरण करता है। प्रदर्शन मूल्यांकन वार्षिक या अर्ध-वार्षिक रूप से पुस्तकालय के शीर्ष पीतल द्वारा निर्धारित नीतियों के आधार पर किया जाता है।