Komunikasi Ketenagakerjaan

Komunikasi ketenagakerjaan berkisar pada komunikasi tertulis dan percakapan antara pemberi kerja dan pencari kerja.

Majikan berkomunikasi dengan pencari kerja atau calon talenta tentang lowongan, budaya perusahaan, tunjangan dan tunjangan dan keamanan, dll. Majikan menggunakan cara kreatif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

  • Calon kandidat berkomunikasi dengan pemberi kerja tentang minat dan kesediaan mereka untuk bekerja melalui media yang berbeda.

  • Komunikasi ketenagakerjaan adalah cara yang memungkinkan pencari kerja membujuk pemberi kerja untuk mempekerjakannya dengan menunjukkan bahwa pengetahuan, keahlian, dan keterampilannya memenuhi persyaratan pekerjaan dengan cara terbaik.

  • Mencari pekerjaan bukanlah peristiwa tunggal; itu adalah sebuah proses. Pencari kerja harus menginvestasikan waktu dan energi dalam proses pekerjaan.

  • Tidak sesulit kelihatannya untuk mendapatkan pekerjaan dengan baik bahkan di tengah-tengah kompetisi yang ketat.

  • Fakta lain yang perlu diperhatikan di sini adalah bahwa tidak selalu yang 'paling berbakat' yang mengantongi hadiah (di sini, 'pekerjaan'), melainkan seseorang yang memiliki keterampilan pencarian kerja yang sangat baik dan tentu saja, dia yang berkinerja memadai.

Seorang calon pekerja harus melalui berbagai tahapan untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Tahapannya adalah sebagai berikut.

Ketahui Potensi Anda

Pencari kerja harus mengetahui potensi atau sumber dayanya dan menilai mereka secara menyeluruh. Dengan cara ini, ia dapat merencanakan strategi untuk menjalani proses pencarian kerja.

Kenali Pemberi Kerja Potensial

Para pencari kerja harus memilih bidang yang akan dikerjakan dan diunggulkan. Jika ia memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk sektor perbankan, ia dapat memilih pemberi kerja (salah satu bank yang ada) yang dapat memenuhi harapannya sebagai pemegang pekerjaan.

Melamar Pekerjaan

Pada tahap ini para pencari kerja perlu ikhlas dalam menyusun curriculum vitae, resume atau bio-data.

Wawancara; berpartisipasi dalam Diskusi Kelompok

Pada tahap ini, pencari kerja mencapai tahap terakhir dalam pencarian pekerjaannya. Berhasil menyelesaikan tahap ini, membuatnya berada dalam pekerjaan.

Curriculum Vitae Resume & Biodata

Pada bagian ini, kita akan belajar tentang curriculum vitae, resume dan biodata serta perbedaan (jika ada) di antara keduanya.

Curriculum vitae, resume atau bio-data adalah akun otentik dan singkat dari pendidikan seseorang, kualifikasi, keterlibatan sebelumnya, keterampilan lain yang biasanya dikirim dengan lamaran kerja.

Curriculum Vitae (CV)

Frasa 'curriculum vitae', dari bahasa Latin, berarti 'jalan hidup'. Ini memberikan akun terperinci dari pelamar yang mencakup setiap keterampilan, semua pekerjaan dan posisi yang dipegang, gelar, afiliasi profesional yang dia peroleh, dalam urutan yang tepat.

CV adalah informasi mendalam dan terstruktur tentang pengalaman profesional dan kualifikasi seseorang. Ini lebih rumit daripada Resume.

Seperti Resume, CV adalah daftar informasi yang relevan dari seseorang yang mencari pekerjaan. Mempertimbangkan panjang materi pelajaran, CV dapat diperpanjang menjadi tiga-empat halaman tergantung pada usia, pengalaman, dan pencapaian seseorang.

Komponen CV yang Baik

Karena CV bertindak sebagai kartu identitas untuk masuknya pelamar ke pekerjaan pilihannya, itu harus memiliki rincian berikut.

Data pribadi

Data pribadi berisi alamat, email, nomor telepon, status perkawinan, kewarganegaraan, tanggal dan tempat lahir serta penambahan akun media sosial jika digunakan secara profesional

Kualifikasi Pendidikan

Ini berisi kualifikasi dalam urutan kronologis dengan data otentik.

Pengalaman kerja

Ini termasuk pengalaman khusus yang berlaku dalam kaitannya dengan pekerjaan sebagai lawan dari generalisasi.

Ringkasan Keterampilan

Ini termasuk daftar singkat tentang keterampilan dan pengalaman relevan yang dimiliki pelamar. Menambahkan bagian ini dapat menarik perhatian perekrut yang menghabiskan beberapa detik untuk membaca CV. Di sini, keterampilan komputer harus diprioritaskan.

Pengetahuan tentang Bahasa

Ini termasuk kemahiran pelamar (baik kemampuan berbicara maupun menulis) dalam bahasa.

Minat dan Aktivitas Lainnya

Minat dan kegiatan termasuk hobi, minat dan topik relevan lainnya tentang pelamar yang sesuai dengan konteksnya.

Berikut adalah gambar contoh CV -

Studi kasus

Saat melamar jabatan guru besar di Universitas Jawaharlal, Rahul ingat bahwa perlu melampirkan surat lamaran dengan CV yang berisi ringkasan detail pendidikan, riwayat akademik, detail tentang pengalaman mengajar di berbagai tempat dan di berbagai posisi, daftar rinci publikasi seperti buku, artikel, makalah penelitian, dll .; penghargaan dan penghargaan akademis. Rincian pelatihan, lokakarya, seminar, kursus dan konferensi jangka pendek perlu disertakan.

Dia menyiapkan CV dengan hati-hati dan hati-hati dan mengirimkannya ke tempat tujuan. Dia mendapat surat wawancara dalam dua minggu dan melakukannya dengan baik dalam wawancara. Dia akhirnya berhasil.

Bagaimana Resume Bekerja?

Resume, dalam bahasa Prancis, berarti 'ringkasan'. Faktanya, Resume berisi ringkasan pendidikan pelamar, keterampilan profesional, pekerjaan sebelumnya, dan minat pribadi.

Namun, Resume biasanya tidak mencantumkan semua pendidikan dan kualifikasi profesional, tetapi hanya menyoroti keterampilan tertentu.

  • Ini bertujuan untuk menyajikan dokumen yang dipersonalisasi yang harus dipersiapkan sepenuhnya menggunakan keterampilan menulis efektif pelamar.

  • Kalimat tersebut harus tepat dan faktual di mana setiap kalimat harus otentik dan tidak meledak melebihi nilainya.

Berikut ini adalah gambar contoh Resume -

Keuntungan dari Resume yang Ditulis dengan Baik

Berikut adalah keuntungan dari resume yang ditulis dengan baik -

  • Ini adalah kontak nyata pertama dengan calon majikan pelamar; oleh karena itu, penting untuk menjaga perasaan 'kesan pertama bertahan lama'. Di sini, pemberi kerja melakukan pemeriksaan awal tentang apakah pelamar memenuhi syarat untuk pekerjaan itu atau tidak.

  • Meskipun Resume atau CV mungkin bukan satu-satunya dasar untuk merekrut kandidat yang layak, itu bisa menjadi alasan penolakan awal mereka. Resume yang tidak menarik menghilangkan peluang pelamar untuk melamar pekerjaan tersebut.

  • Resume atau CV harus dirancang dan disusun sedemikian rupa sehingga menarik perhatian sekilas dari atasan yang biasanya meluangkan sedikit waktu untuk setiap resume. Seorang perekrut menyaring ratusan lamaran kerja bahkan untuk beberapa lowongan.

  • Ini memberikan kesempatan untuk menyoroti keterampilan unik.

Bagaimana Cara Kerja Biodata?

Bio-data adalah kependekan dari data biografi. Ini terutama berisi fakta pribadi tentang seseorang. Fakta pribadi meliputi -

  • Tanggal lahir

  • Tinggi badan orang, berat badan

  • Nama ayah

  • Nama ibu

  • Gender

  • Complexion

  • Religion

  • Status pernikahan

  • Nationality

  • alamat tetap

Ini mencakup latar belakang pendidikan, latar belakang profesional, keterampilan, hobi, minat, kekuatan, potensi, dan prestasi. Ini adalah dokumen tradisional untuk melamar pekerjaan. Biodata juga membantu dalam komunikasi perkawinan.

Yang Harus Dan Tidak Dilakukan Dalam Mempersiapkan CV atau Resume

Pada bagian ini, kita akan mempelajari tentang Anjuran dan Larangan yang perlu diperhatikan saat menyiapkan CV atau Resume -

  • Berisi CV atau Resume Anda dalam panjang yang wajar.

  • CV harus benar dan faktual.

  • Di halaman pertama, informasi pribadi yang cukup harus diberikan agar calon pemberi kerja dapat menghubungi Anda dengan mudah.

  • Pilih format yang menyoroti keterampilan utama, kompetensi utama, pencapaian utama, atau atribut utama.

  • Latar belakang pekerjaan Anda harus dimulai dengan pekerjaan Anda saat ini dan bekerja mundur.

  • Buat daftar semua kualifikasi yang relevan.

  • Jangan menyertakan informasi negatif atau tidak relevan.

  • Sertakan detail pelatihan atau acara pengembangan keterampilan yang dihadiri.

  • Gunakan kertas berkualitas sangat baik.

  • Jangan gunakan ukuran tipe kurang dari 11pt.

  • Jangan tergoda untuk mengecilkan font atau mengurangi margin untuk mendapatkan lebih banyak informasi.

  • Gunakan font yang bagus seperti Times New Roman atau Arial

  • Jangan biarkan kesalahan ejaan atau tata bahasa dengan cara apa pun

  • Gunakan paragraf berpoin. Ini akan menghemat ruang dan membuat CV lebih efektif.

  • Tekankan pencapaian yang terbaru, dan paling relevan untuk posisi yang dilamar kandidat.

  • Jelaskan semua jeda penting dalam karier atau pendidikan Anda. Perekrut membenci celah yang tidak bisa dijelaskan.

  • Saat mengirimkan resume, harus disertai dengan surat lamaran agar pembaca mengetahui apa yang dikirimkan, dan bagaimana bisa bermanfaat bagi pembaca.

  • Sertakan referensi jika memungkinkan dalam resume. Jika memberikan referensi, gunakan tiga sampai lima.

  • Sertakan setidaknya satu dosen, dan setidaknya satu pemberi kerja.

  • Untuk menekankan poin-poin kunci dalam resume, letakkan di judul yang sesuai, daftar secara vertikal, dan berikan detail.

  • Jangan menyertakan halaman testimonial yang tidak jelas, referensi, potongan koran, dan brosur.

  • Koreksi draf untuk menghindari kesalahan dan kesalahan tipografi.

Apa Itu Surat Lamaran Kerja?

Surat lamaran kerja, juga dikenal sebagai Surat lamaran, dikirim dengan dilampirkan dengan Resume atau CV pelamar.

Surat tersebut mewakili dokumen yang dilampirkan dengan aplikasi.

Ini memberikan penjelasan singkat tentang minat pelamar dalam pekerjaan yang dimaksud. Surat lamaran yang efektif menjelaskan dengan baik alasan minat pelamar pada organisasi tertentu dan pekerjaan yang dia lamar.

Surat lamaran mengkomunikasikan kepada majikan tentang posisi yang dilamar pelamar, dan apa yang membuatnya menjadi kandidat yang paling cocok, mengapa dia harus dipilih untuk wawancara, dll.

Tips untuk Surat Lamaran Kerja yang Efektif

  • Selalu lampirkan surat pengantar, meskipun tidak diminta.

  • Gunakan format surat resmi

  • Berikan bukti nyata tentang keterampilan Anda yang telah terbukti dengan contoh terbaru untuk menjadikan Anda kandidat pilihan untuk pekerjaan itu

  • Bersikaplah ringkas dan tetap berpegang pada poin yang paling penting

  • Bersikaplah tulus dan jujur ​​dalam mengekspresikan diri Anda

  • Edit secara menyeluruh sebelum Anda mengirim dokumen

Komponen Surat Lamaran Kerja yang Baik

Berikut ini adalah berbagai komponen surat lamaran kerja -

  • Alamat pemohon saat ini

  • Date

  • Alamat perusahaan

  • Salam: Mulailah surat dengan 'Dear Mr. / Mrs. Lastname'; seandainya nama belakang tidak diketahui, cukup tulis 'Dear HR Manager'

  • Badan surat

    • Paragraf Pertama yang menjelaskan alasan menulis dan pekerjaan yang dilamar pelamar.

    • Paragraf Kedua, di mana pelamar menyebutkan keterampilan dan pengalamannya yang cocok untuk pekerjaan itu. Ini juga menjelaskan apa yang ditawarkan pelamar kepada majikan.

    • Paragraf terakhir berisi ucapan terima kasih kepada penerima dan beberapa baris tentang bagaimana pemohon akan menindaklanjuti

  • Tanda tangan - Akhiri surat dengan penutup yang sopan, seperti 'Hormat kami' atau 'Salam' dan tanda tangan Anda.

Wawancara kerja

Makna leksikal dari Job Interview adalah pertemuan formal dimana seseorang ditanyai untuk mengetahui apakah mereka cocok untuk suatu jabatan.

Ini adalah salah satu perangkat yang paling dikenal secara global dan digunakan secara populer untuk pemilihan karyawan.

Meskipun, wawancara kerja adalah pengalaman yang menantang bagi pelamar dan merupakan latihan yang memakan waktu bagi pemberi kerja, ini memainkan peran penting dalam menentukan apakah pewawancara (pemberi kerja) dan orang yang diwawancarai akan menjadi pasangan yang efektif.

Namun, kandidat yang muncul untuk wawancara disarankan untuk menjalani tes skrining berdasarkan surat lamaran kerja dan CV-nya.

Pentingnya Wawancara Kerja

Selain menjadi salah satu perangkat paling populer untuk pemilihan karyawan, wawancara kerja penting karena berbagai alasan.

  • Wawancara adalah di mana seorang kandidat dapat membuat kesan yang baik.

  • Ini memberikan banyak nilai bagi perusahaan dan kandidat.

  • Ini memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk menilai kepribadian dan keahlian kandidat untuk menentukan apakah dia akan menjadi orang yang cocok untuk posisi yang akan dilakukan wawancara.

  • Ini berfungsi sebagai media dua arah untuk pertukaran informasi.

  • Pewawancara belajar lebih banyak tentang kandidat dan kandidat pada gilirannya akan belajar tentang organisasi dan tuntutan pekerjaan.

  • Ini memberikan peluang penjualan bagi organisasi serta kandidat.

  • Wawancara kerja memungkinkan pemberi kerja atau organisasi untuk menyisihkan kandidat yang tidak sesuai dan memilih yang paling layak untuk pekerjaan tersebut.

  • Pemberi kerja dapat menganalisis keterampilan komunikasi kandidat dari wawancara.

  • Ini adalah satu-satunya metode kontak langsung antara kandidat dan pemberi kerja.

  • Ini memberi pewawancara kesempatan untuk memverifikasi informasi yang diberikan dalam Resume atau CV dan mengeksplorasi dan mengklarifikasi masalah apa pun yang diangkat oleh resume.

  • Hal ini juga memungkinkan pemberi kerja untuk memperoleh beberapa informasi tentang kandidat yang mungkin tidak tersedia jika tidak seperti rencana masa depannya, persepsi tentang beberapa masalah yang membara, dll.

  • Ini menyediakan platform di mana organisasi memberikan informasi tentang dirinya sendiri, kebijakannya dan budaya serta lingkungan kerjanya dan juga pekerjaan kandidat.

Jenis Wawancara

  • Face-to-face Interview - Ini adalah bentuk wawancara kerja yang paling umum di mana pewawancara bertemu dengan orang yang diwawancarai secara fisik.

  • Telephonic Interview - Ini terjadi di telepon seluler, telepon rumah.

  • Sequential Interview - Di sinilah kandidat diwawancarai secara satu-ke-satu oleh pewawancara secara terpisah.

  • Direct Interview - Di sinilah kandidat diwajibkan untuk menjawab set kertas pertanyaan yang diberikan oleh pemberi kerja.

  • Panel Interview - Di sinilah tiga atau lebih anggota dari organisasi perekrutan duduk dan menanyai orang yang diwawancarai tentang masalah terkini dan topik kritis lainnya.

Sebelum menghadiri wawancara, kandidat harus mengetahui tentang organisasi dan menyiapkan beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan selama wawancara.

Pertanyaan Populer yang ditanyakan selama Wawancara

Berikut adalah daftar dari beberapa pertanyaan populer yang diajukan selama wawancara -

  • Ceritakan tentang diri Anda.

  • Bagaimana Anda ingin menggambarkan kekuatan dan kelemahan Anda?

  • Mengapa Anda ingin bekerja di organisasi kami?

  • Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

  • Apa tujuan karir Anda?

  • Jenis pekerjaan apa yang paling Anda nikmati?

Bagaimana Memecahkan Wawancara?

Wawancara adalah tahap di mana terjadi pertarungan tak terlihat antara pewawancara dan orang yang diwawancarai di mana salah satu berusaha sebaik mungkin untuk menghilangkan yang lain. Pewawancara mencoba untuk mengeliminasi beberapa kandidat karena mereka harus memilih beberapa kandidat terbaik di antara banyak kandidat. Orang yang diwawancarai ingin mendapatkan pekerjaan pilihannya.

Tidak sesulit kelihatannya berhasil melalui wawancara. Seseorang dapat bermain dengan terampil dalam wawancara jika dia sangat menyadari tindakan dan perilakunya sebelum dan selama wawancara.

Tips Berguna untuk Sukses dalam Wawancara

Ucapan terima kasih

Thank You Note atau Surat Terima Kasih adalah surat ucapan terima kasih yang dikirimkan kepada pewawancara setelah Anda kembali dari wawancara kerja. Ini adalah komunikasi tindak lanjut untuk dikirim ke pewawancara segera atau sebelum evaluasi kandidat yang diwawancarai oleh selesai.

  • Ini berdampak positif pada peluang Anda terpilih untuk pekerjaan yang dimaksud.

  • Ini memberikan kesempatan untuk membedakan diri Anda sebagai kandidat, dan memberi Anda keunggulan dalam proses perekrutan.

  • Menurut survei, sebagian besar perekrut menganggap Catatan Terima Kasih berpengaruh saat mengevaluasi kandidat.

  • Penting untuk dicatat bahwa banyak pelamar yang merasa tidak perlu mengirimkan Catatan Terima Kasih setelah wawancara.

  • Karena waktu surat terima kasih penting, email adalah media terbaik untuk mengirimkannya.

  • Kirimkan Catatan Terima Kasih kepada setiap pewawancara jika Anda telah diwawancarai oleh panel pewawancara.

Isi Catatan Terima Kasih

  • Catatannya harus ringkas dan kuat.

  • Ini harus ditulis bebas dari kesalahan.

  • Ini mengingatkan pewawancara tentang poin-poin spesifik yang dibuat oleh mereka secara singkat.

  • Ini mengkompensasi kesalahan, jika ada, yang Anda buat selama wawancara.

  • Perkuat dedikasi Anda kepada perusahaan jika Anda terpilih

  • Buka pintu untuk komunikasi masa depan

Sample Thank You Note

Namamu
Alamat Anda
Kota Anda, Negara Bagian, Kode Pos
Nomor telepon Anda
Email mu
 
 
Tanggal
 
Nama
Judul
Organisasi
Alamat
Kota (*): Negara (*): Kode pos
 
 
Tuan / Nyonya yang terhormat. Nama keluarga:
 
Sangat menyenangkan berbicara dengan Anda tentang posisi asisten eksekutif akun di Smith Agency. Pekerjaan itu, saat Anda mempresentasikannya, tampaknya sangat cocok dengan keterampilan dan minat saya. Pendekatan kreatif untuk pengelolaan akun yang Anda gambarkan menegaskan keinginan saya untuk bekerja sama dengan Anda.
 
Selain antusiasme saya, saya akan membawa ke posisi keterampilan menulis yang kuat, ketegasan dan kemampuan untuk mendorong orang lain untuk bekerja sama dengan departemen.
 
Latar belakang artistik saya akan membantu saya bekerja dengan seniman sebagai staf dan memberi saya pemahaman tentang aspek visual pekerjaan kami.
 
Saya memahami kebutuhan Anda untuk dukungan administratif. Orientasi detail dan keterampilan organisasi saya akan membantu membebaskan Anda untuk menangani masalah yang lebih besar. Saya lupa menyebutkan selama wawancara bahwa saya telah bekerja selama dua musim panas sebagai pekerja kantoran sementara. Pengalaman ini membantu saya mengembangkan keterampilan kesekretariatan dan klerikal saya.
 
Saya menghargai waktu yang Anda gunakan untuk mewawancarai saya. Saya sangat tertarik bekerja untuk Anda dan menunggu kabar dari Anda tentang posisi ini.
 
 
Hormat kami,
 
 
Tanda Tangan Anda (hard copy letter)
 
 
Nama Anda yang Diketik
 

 

Apa Etiket?

Etiket mengacu pada seperangkat aturan atau kebiasaan yang mengontrol perilaku yang diterima dalam kelompok atau situasi sosial tertentu.

Dalam etiket bisnis sangat penting, terutama di zaman modern di mana persaingan mendominasi. Sebuah organisasi dengan rekam jejak menunjukkan etiket di sekelilingnya memiliki jangkauan publik yang luas terlepas dari ukuran dan omsetnya.

Dalam komunikasi bisnis, etiket sangat penting dalam menentukan efektivitasnya.

Apa Etiket dalam Bisnis?

Etiket bisnis mengacu pada membangun hubungan yang langgeng dengan orang lain. Etiket membawa lingkungan sosial yang kohesif dalam sebuah organisasi di mana setiap pemangku kepentingan menemukan kenyamanan dan kepuasan dalam apa pun yang dia lakukan.

  • Etiket seperti kekuatan pengikat yang mengikat bersama unsur-unsur manusia dalam organisasi.

  • Etiket membantu dalam membangun hubungan interpersonal yang berkelanjutan dan komunikasi yang efektif di seluruh organisasi.

Etiket Bisnis Umum

Di bagian ini, kita akan mempelajari beberapa etika bisnis yang umum.

  • Pertahankan profesionalisme.

  • Perkenalkan diri Anda dengan rendah hati dan perkenalkan orang kepada orang lain setiap kali ada kesempatan.

  • Kenakan pakaian yang cocok untuk acara tersebut.

  • Perhatikan bahasa tubuh Anda dan bersikaplah sopan.

  • Tunjukkan sopan santun dalam hal apa pun.

  • Jabat tangan dengan ramah.

  • Jangan menyela saat seseorang sedang berbicara.

  • Perhatikan bahasa dan kosakata Anda.

  • Periksa kembali sebelum Anda menyampaikan komunikasi apa pun.

  • Jangan masuk ke ruang kantor atau kabin orang lain tanpa pemberitahuan.

  • Jangan menguping.

  • Hormati dan hargai orang lain.

  • Jadilah Tepat Waktu.

Etiket Telepon

  • Hindari berbicara dengan keras dan pertahankan nada yang seimbang saat berbicara.

  • Alihkan telepon ke mode hening saat Anda berada dalam rapat penting dan jangan menjawab telepon Anda selama rapat.

  • Hindari meletakkan telepon Anda di atas meja saat bertemu orang lain.

  • Beri tahu orang lain saat Anda memilikinya di speaker phone.

Etiket Email

  • Pastikan untuk menunjukkan subjek di bidang 'Subjek'.

  • Mulailah email dengan salam resmi; Tuan Nyonya. Joe / Trump.

  • Gunakan Bcc saat Anda mengirim email ke sekelompok orang dan menghormati privasi ID lainnya.

  • Tulislah dengan singkat dan fokus pada ide utama email.

  • Perhatikan baik-baik struktur kalimat dan tanda baca di konten Anda.

  • Tanggapi email bisnis secepat mungkin.

Komunikasi Tatap Muka

  • Pertahankan tingkat profesionalisme standar.

  • Sebut orang tersebut dengan nama aslinya setelah perkenalan selesai.

  • Ingat namanya dan jangan memintanya berulang kali.

  • Hindari menjadi emosional.

  • Jangan terlalu cerewet dan selalu batasi percakapan pada topik profesional.

  • Jadilah pendengar yang jujur ​​dan tulus kepada orang yang berbicara dengan Anda.

  • Jangan memberi isyarat secara liar saat Anda berbicara atau tertawa.

  • Pertahankan bahasa tubuh yang menyenangkan.

  • Jangan menjadi pribadi selama percakapan.

Bertemu Etiket

  • Penampilan Profesional

  • Bahasa tubuh yang positif

  • Kontribusi Efektif dan Aktif

  • Tangani Konflik atau Ketidaksetujuan secara profesional

  • Berikan kritik yang membangun dan hindari kritik yang merusak

  • Putar balik saat berbicara dalam Rapat

  • Tiba dengan persiapan dan tepat waktu untuk pertemuan

Ringkasan

  • Komunikasi ketenagakerjaan berkisar pada komunikasi tertulis dan percakapan antara pemberi kerja dan pencari kerja.

  • Tahapan bagi calon untuk akhirnya mendapatkan pekerjaan adalah -

    • Ketahui Potensi Anda

    • Kenali Pemberi Kerja Potensial

    • Melamar Pekerjaan

    • Wawancara; berpartisipasi dalam Diskusi Kelompok

  • Curriculum vitae, resume atau bio-data adalah akun otentik dan singkat dari pendidikan seseorang, kualifikasi, keterlibatan sebelumnya, keterampilan lain yang biasanya dikirim dengan lamaran kerja.

  • Resume berisi ringkasan pendidikan pelamar, keterampilan profesional, pekerjaan sebelumnya dan minat pribadi.

  • Bio-data terutama berisi fakta pribadi tentang seseorang.

  • Surat lamaran kerja yang efektif menjelaskan dengan baik alasan minat pelamar pada organisasi tertentu dan pekerjaan yang dia lamar.

  • Wawancara Kerja adalah pertemuan formal di mana seseorang ditanyai pertanyaan untuk mengetahui apakah mereka cocok untuk suatu jabatan.

  • Thank You Note atau Surat Terima Kasih adalah surat ucapan terima kasih yang dikirimkan kepada pewawancara setelah Anda kembali dari wawancara kerja.

  • Etiket mengacu pada seperangkat aturan atau kebiasaan yang mengontrol perilaku yang diterima dalam kelompok atau situasi sosial tertentu.

Epilog

Komunikasi yang menjadi subjek studi yang luas tidak mungkin dibatasi dalam beberapa halaman. Namun, dalam Tutorial ini kami telah membahas bab-bab yang relevan tentang komunikasi dalam format yang sederhana dan ringkas. Dalam dunia bisnis modern, komunikasi sangat penting untuk berfungsinya organisasi secara efektif. Tanpa komunikasi yang efektif, bisnis terputus-putus dan bahkan berantakan. Oleh karena itu, setiap bisnis mewajibkan semua untuk mematuhi etika bisnis yang sama dan menjaga komunikasi yang sukses di mana pun diperlukan. Bahwa komunikasi menopang bisnis tidak akan menjadi istilah yang berlebihan.