Orientasi Karyawan - Pentingnya
Pentingnya Orientasi Karyawan
Program Onboarding pasti dapat meningkatkan kesiapan, kesesuaian, dan kinerja setiap karyawan yang mengambil peran baru dalam organisasi. Layanan program orientasi yang efektif menawarkan manfaat berikut -
- Meningkatkan moral karyawan saat ini
- Mengurangi waktu untuk produktivitas
- Meningkatkan keterlibatan karyawan
- Mengurangi perputaran karyawan baru
- Mencegah pengeluaran di masa depan untuk perekrutan dan pelatihan ulang
- Mengintegrasikan karyawan baru ke dalam budaya perusahaan, sehingga meningkatkan budaya tersebut
Orientasi membantu dalam membangun dan mempertahankan tim berkinerja tinggi dan mengarahkan organisasi untuk memiliki keunggulan kompetitif di pasar.
Mengapa Employee Onboarding?
Menghindari program orientasi untuk karyawan baru dapat menghemat biaya karena menyelamatkan organisasi dari pengeluaran sejumlah tertentu untuk itu. Namun, program orientasi yang baik untuk rekrutan baru dapat meletakkan dasar yang kokoh bagi perilaku dan produktivitas karyawan.
Namun, muncul pertanyaan tentang mengapa orientasi yang tepat diperlukan. Tidak adanya program onboarding menghalangi manajemen untuk memahami keterampilan dan perilaku karyawan lebih awal. Butuh rentang waktu yang lebih lama untuk mengenal rekrutan baru yang dipekerjakan secara langsung tanpa melalui proses orientasi.
Rekrutmen harus memasuki organisasi melalui program orientasi yang lengkap dan efektif. Tanpanya, karyawan baru mungkin membutuhkan waktu untuk mengenal lingkungan kerja baru. Pada saat ini, beberapa rekrutan mungkin telah mengembangkan ketidaksukaan dalam beberapa aspek yang terkait dengan organisasi yang mungkin disebabkan oleh kurangnya pengetahuan dan pemahaman yang tepat. Hal ini menyebabkan kepergian beberapa orang yang tidak terduga. Hal ini mungkin tidak hanya memengaruhi produktivitas tetapi juga moral karyawan.
Employee engagement and employee onboarding go hand in hand. Studi menunjukkan bahwa sekitar 33% karyawan memutuskan untuk tetap bergabung dengan perusahaan atau beralih ke perusahaan lain dalam 30 hari pertama mereka bergabung dengan organisasi. Studi ini menunjukkan bahwa setiap organisasi harus berupaya membangun keterlibatan karyawan dengan orientasi yang efektif.