Orientasi Karyawan - Tujuan

Orientasi adalah proses orientasi di mana sumber daya baru mendapatkan informasi penting, bakat, dan praktik untuk menjadi individu dan orang dalam yang berwibawa dan dapat berjalan dengan jelas. Orientasi mendorong hasil yang positif bagi pekerja baru, misalnya kepuasan kerja yang lebih tinggi, kinerja kerja yang lebih baik, dan umur panjang pada posisi mereka.

Melalui proses orientasi yang terstruktur dengan baik, karyawan mengumpulkan pengetahuan yang dibutuhkan, tingkat retensi yang tinggi untuk kepentingan organisasi yang lebih besar.

Proses orientasi positif membantu memenuhi tujuan berikut -

Fasilitasi kemampuan karyawan baru untuk berkontribusi dalam peran baru.
Tingkatkan tingkat kenyamanan karyawan baru dalam peran baru tersebut.
Memperkuat keputusannya untuk bergabung dengan organisasi.
Tingkatkan produktivitas.
Mendorong komitmen dan keterlibatan karyawan.

Orientasi dimulai bahkan sebelum seseorang yang baru dipekerjakan. Ini berlanjut ketika seseorang dipekerjakan dan ketika dia mulai bekerja. Orientasi yang dirancang dengan baik berlanjut untuk sementara waktu setelah karyawan baru mulai bekerja di organisasi. Dengan kata lain, orientasi dimulai sebelum organisasi memastikan lingkungan fisik untuk rekrutan baru dimulai.

Tujuan Orientasi Karyawan

Kecuali jika karyawan baru mengembangkan rasa pengenalan dengan organisasi, mereka tidak dapat memberikan produktivitas seperti yang diinginkan. Karenanya, orientasi sangat penting dalam kelancaran fungsi organisasi.

Tujuan dari program onboarding adalah untuk mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang diperlukan dalam diri para rekrutan baru agar menjadi kontribusi yang efektif bagi organisasi tempat dia bekerja.

Berikut ini adalah tujuan penting dari orientasi -

Untuk menarik dan mempertahankan bakat yang baik.
Untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, sehingga memberikan dorongan pada pertumbuhan bisnis.
Buat karyawan merasa diterima dan dihargai.
Buat keselarasan dengan tugas, misi, budaya, nilai, dan proses.
Kurangi kurva belajar.
Dorong sosialisasi dan ciptakan rasa memiliki.
Kumpulan ekspektasi kinerja.
Bantu karyawan mempelajari budaya perusahaan dengan cepat.
Izinkan karyawan tersebut untuk memahami nilai dan prioritas perusahaan.
Kurangi kecemasan karyawan baru.

Program orientasi yang efektif mendidik dan menginformasikan karyawan baru tentang praktik organisasi. Menerapkan program orientasi memperkuat hubungan antara karyawan dan pemberi kerja sejak awal dan membuka jalur komunikasi serta membuat karyawan tetap terlibat dalam jangka panjang.

Membuat Karyawan Merasa Diterima

Mengesampingkan ambisi finansial karyawan, ada banyak hal tak berwujud yang membuat orang puas dengan pekerjaannya. Merasa menjadi bagian dari tim, mengalami lingkungan kerja yang menyenangkan dan mendapatkan pengakuan yang tepat waktu dan adil sangat membantu dalam memastikan kepuasan kerja bagi karyawan.

Studi yang dilakukan oleh Corporate Leadership Council menunjukkan bahwa karyawan baru harus cepat menyesuaikan diri dengan tempat kerja baru mereka. Selain itu, penting bagi karyawan baru ini untuk mulai membangun hubungan dengan rekan dan kolega sehingga mereka dapat mulai menyerap diri ke dalam kelompok kerja yang ada.

Orientasi bisa terasa sepi tetapi tidak harus menjadi usaha solo, dan profesional HR bukan satu-satunya yang memiliki kekuatan untuk membuat anak baru di blok merasa nyaman. Karyawan yang ada dapat melakukan bagian mereka untuk membantu karyawan baru merasa diterima di lingkungan kerja baru mereka.

Berikut adalah daftar beberapa cara kreatif untuk melibatkan tim dalam proses orientasi -

Menciptakan tradisi selamat datang
Memberikan tur yang dipimpin tim
Menggunakan sistem buddy

Membuat tim terlibat dalam proses orientasi sangat penting karena hal itu membuat karyawan baru dan lama menjadi lebih dekat dan persahabatan kantor menghasilkan pekerjaan yang lebih baik dan karyawan yang lebih bahagia. Menurut sebuah penelitian dan laporan, karyawan yang memiliki teman di tempat kerja 47 persen lebih mungkin untuk mencintai perusahaan mereka.