Orientasi Karyawan - Proses

Orientasi karyawan adalah proses strategis untuk mengundang / memperkenalkan sumber daya baru ke organisasi dan memberikan pelatihan, informasi, pembinaan, dan pendampingan selama fase transisi. Proses orientasi yang efektif mengubah rekrutan baru menjadi aset bagi organisasi.

Proses orientasi dimulai pada pengakuan tawaran dan berlanjut selama enam hingga dua belas bulan pertama bekerja di organisasi.

Tahapan Proses

Berikut adalah tahapan berbeda dari proses orientasi karyawan -

• Preparation - Pra-kedatangan, hari pertama hingga bulan pertama kegiatan yang menyesuaikan karyawan baru dengan budaya, tim, lingkungan kerja, dan memperkenalkan kebijakan dan prosedur serta modul online.

• Orientation - Orientasi HR Karyawan Baru online, ruang kelas, pelatihan Manfaat, dan orientasi khusus departemen.

• Integration - Perencanaan pengembangan karyawan oleh supervisor dan kehadiran karyawan dalam pelatihan pengembangan staf HR.

• Engagement - Mengembangkan kesadaran budaya organisasi, membangun hubungan, memenuhi ekspektasi kinerja dan berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi.

• Follow-up - Memantau dan mengukur efektivitas proses orientasi.

Note- Dua dekade lalu, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, rata-rata jumlah pekerjaan yang dimiliki dalam karier satu orang adalah enam. Saat ini, rata-rata jumlah pekerjaan yang dimiliki adalah 11. Dan menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, biaya untuk mengganti seorang karyawan lebih dari 25% dari gaji tahunan mereka (beberapa mengatakan 50%), jadi sangat mahal bila Anda tidak melakukannya. tidak bisa melakukannya dengan benar.