注意管理-はじめに

注意管理は、仕事や生活の中で重要なことに集中する人々の能力を高める一連の実践として定義することができます。また、優先順位を調整して、組織レベルおよび個人レベルで効率的に提供できるようにするのにも役立ちます。

世界中のマネージャーはあなたにそれを言うでしょう small but attentive workforce is much more productive大規模な気が散る労働力よりも。不注意な従業員は不注意な間違いを犯し、生産性が低下することになります。すべての分野の人々は、卓越するか、少なくとも自分の立場を維持するために注意を払う必要があります。

気晴らしには、同僚とのうわさ話、長い休憩、勤務時間中の個人的な問題の処理などが含まれます。これらの気晴らしは、通常、退屈、長時間労働、および平凡な労働条件のために発生します。特定の目標に集中することで、時間を無駄にすることを防ぐことができます。

注意欠陥は、誠実な従業員のチャンスを妨げる可能性もあります。彼のチームメートが彼の言うことに注意を払わないと、彼の仕事は効果的ではありません。注意深いままでいる能力は、専門家が感情的なレベルで彼らの仕事に関係するのを助けます。また、会社の目標と個人の目標を達成するために、生産性の向上に向けて彼らを励まします。

ワークロードが増えると、人々はストレスを感じやすくなり、仕事から気が散りやすくなります。注意管理により、マネージャーと従業員は気を散らすことなく仕事に集中できます。これは彼らがより良いパフォーマンスをするのを助け、そしてこの順番で彼らはハイキングと昇進を得ることにつながります。

私たちは、誠実さ、誠実さなどが最も価値のある商品としての注目に道を譲る未来からそれほど遠くはありません。一方、仕事関連のスキルは、職場で最も重要なスキルとしてフォーカスに道を譲ります。その将来に関連性があり成功するためには、今日から集中して注意を払う方法を学ぶ必要があります。