トレーニング結果の確認

従来のトレーニング方法では、シミュレーション環境での学習から得られる利益を実証するように学習者に求めます。テクノロジーの助けを借りて、私たちは今さらに前進することができます。仕事のプロファイルに関連する場合と関連しない場合がある領域について質問する紙ベースの試験の代わりに、研修生に実際のタスクを完了して、その結果が成功したかどうかを示すように依頼するオプションがあります。 。

視覚的確認

視覚的確認では、学習を決定するためのモデルとして実際の例を取り上げます。これは、ビデオ会議による視覚的確認によって支援できます。トレーニングマネージャーは、これらのビデオを使用して、実際の例にアクセスし、研修生に作業のさまざまな側面を説明できるようになりました。

管理者は、リアルタイムのワークショップから調達したデータを参照することで、トレーニングを生産的に使用する方法を知ることができます。それは、学習を測定可能にする方法を変えるだけでなく、トレーニングのどの領域が基本的に冗長であり、処分できるかを教えてくれます。

ソーシャルオーナーシップ

他の人にも教えることができるように、どの分野でもあなたの概念を明確にする能力は、あなたの教育の究極の証拠と見なされることがよくあります。 Social Learning 学習者が実際の世界で自分の教えを実装する方法を教えることにより、自分よりも新しい学習段階にある人々を教育するのを助けることができます。

また、マネージャーが現実の世界で機能する概念と機能しない概念を理解するのに役立ち、チームが直面する問題に対する実行可能な解決策を提供できるようになります。これらの方法は、従業員がインタラクティブな方法でトレーニングおよび従事するための新しい方法を提供します。

スキル評価

誰かのスキルセットの視覚的評価は、その人がトレーニングで学んだスキルセットを使用しなければならないシナリオを待たなければならないため、より長い時間がかかる場合があります。とはいえ、教科書からの質問に依存する記憶に基づく評価モデルとは対照的に、これはトレーニングからの従業員の学習をより正確に把握できる唯一の評価方法です。

ビデオエンゲージメントと実際の評価は、トレーニングでの個人の成果と、トレーニングが組織の効率に与えた影響を明確に示すのに役立ちます。たとえば、営業チームはトレーニングの前にパフォーマンスを観察し、トレーニングを受けた後、スキルセットをもう一度評価して、実際に改善があったかどうかを確認できます。