SAPHR-基本的な給与インフォタイプ

従業員の基本給情報は、基本給インフォタイプ（0008）に保存されます。従業員の給与履歴は、インフォタイプ履歴を使用して確認できます。

従業員が組織を離れた場合でも、その従業員の基本的な給与データはシステムに残り、実行される遡及的なアカウント実行の正確性を保証します。基本的な支払いインフォタイプ0008は、人事アクションで処理できます。新しいレコードを登録するには、HRマスタデータ更新画面で支払タイプを入力する必要があります。

標準システムには、サブタイプとして以下の支払タイプが含まれています-

賃金表の再分類

賃金表の再分類には、従業員を新しい賃金表グループと別の賃金表レベルに移動することが含まれます。この場合、従業員は新しい給与レベルの割り当てに対する報酬を受け取ります。

給与計算の再分類は、給与計算を実行する前の給与計算期間に実行されます。賃金表の再分類は、常に標準の昇給前に行う必要があります。

賃金表の再分類を実行するには、SPRO→IMG→人事管理→人事管理→給与データ→基本給→賃金表の変更→賃金表の再分類→賃金表の再分類の指定に移動します。

賃金表構造は、以下の要素で構成されています。

賃金表エリアは、労働協約が有効な地理的エリアを定義するために使用されます。地理的領域は、賃金表領域のサイズによって決定されます。

賃金表領域は、人事管理のカスタマイズで定義され、国ごとに4文字の英数字の識別子で識別されます。また、賃金表タイプごとに賃金表グループとレベルを定義し、賃金表領域で従業員サブグループをグループ化します。

基本給インフォタイプ（0008）でレコードを登録すると、給与表タイプおよびグループに対してデフォルト値が提案され、人事サブエリアにリンクされます。

賃金表タイプは、契約が有効な経済活動の領域を定義するために使用されます。それが有効である地理的領域は、会社全体に適用されます。

賃金表タイプは、人事管理のカスタマイズでも定義され、国ごとに4文字の英数字の識別子で識別されます。各賃金表エリアの賃金表グループとレベル、および各賃金表タイプの従業員サブグループグループを定義します。

賃金表グループと賃金表レベルは、職務評価と間接評価のデータを分類するための基準を定義するために使用されます。各賃金表グループはさらに賃金表レベルに分けられます。

人事管理のカスタマイズでは、国グループごとの賃金表グループとレベル、賃金表領域、タイプ、および従業員サブグループグループを定義します。

賃金表グループは最大8文字の英数字IDで定義され、賃金表レベルは2文字の英数字IDで記述されます。