SAPHR-メリット

SAP HR管理の福利厚生セクションでは、組織が従業員に提供するカスタム福利厚生の福利厚生ツールを使用できます。福利厚生は、会社で可能な限り最高の従業員を維持するために、従業員の定着に重要な役割を果たします。

SAP HRの福利厚生管理は、国際給与計算コンポーネントと統合されています。ただし、統合はSAPPayrollのすべての国のバージョンでサポートされているわけではありません。

統合されていない国の給与計算で、非SAP給与計算ソフトウェアまたは外部給与計算サービスと組み合わせて福利厚生管理を使用するには、データ転送用の独自のインタフェースを提供する必要があります。

登録の概要

登録は、福利厚生管理下にある組織の従業員を登録するプロセスです。従業員の登録プランの選択は、従業員の適格性によって異なります。

登録機能を使用すると、従業員を登録し、次のタスクの必要に応じて従業員福利厚生の選択を変更できます。

使用できる登録の種類は次のとおりです-

オープン登録オファーは、最も制限のないタイプのオファーです。

重要な機能-

Example

従業員が来年の年次ベースで福利厚生を選択できる組織を考えてみてください。オープン登録期間は2015年9月1日から2015年9月30日までで、従業員によって選出された新しい福利厚生は2016年4月1日から2017年3月31日まで有効です。

動的登録オファーは、従業員が福利厚生の選挙を福利厚生事務所に通知する前に登録できる場合に呼び出されます。

これらのデフォルトプランは、一般的に新入社員に短期的な補償を与えるために使用されるため、プランの条件に関して従業員にほとんど柔軟性を与えないことがよくあります。

自動登録プランとは、従業員が登録に同意したり、プラン内で選挙を行ったりすることなく、従業員が登録されるプランです。これにより、従業員は関連するすべての自動プランにいつでも登録できます。

自動登録プランは通常、追加費用なしで従業員に提供され、プランの条件に関して従業員にほとんど柔軟性を与えません。

従業員が現在の福利厚生選挙を変更できるようにする、従業員の組織変更または個人変更。

調整理由は通常、さまざまなタイプの福利厚生プランに特定の調整権限が割り当てられるユーザー定義のパラメーターです。

調整理由の例としては、結婚、採用（初回登録）、新規扶養家族、転職などがあります。

福利厚生エリアを使用すると、さまざまな福利厚生プランプールを個別に管理できます。分割は主に管理目的で実行され、通常は適格性のために使用されません。これは、福利厚生コンポーネント内で設定された計画の主要な細分化です。

SAP HRの利益領域は、互いに独立しています。それらは独立して構成され、機能します。通常、従業員は、国や組織の割り当てなどの一般的な属性に従ってグループ化された福利厚生エリアに登録されます。

Step 1 −給付領域を定義するには、SPRO→IMG→人事管理→給付→基本設定→給付領域の定義→実行に移動します。