SAPHR-はじめに
SAP Human Capital Management（SAP HCM）は、SAPの主要モジュールの1つであり、SAP Human Resource（HR）またはSAP Human Resource Management System（SAP HRMS）とも呼ばれます。SAP HCMには多くのサブモジュールが含まれており、これらのモジュールはすべて相互に統合されています。
主なモジュールは次のとおりです-
Organizational Management −組織管理には、人材育成、人件費計画、およびイベント管理が含まれます。
Time Management −時間管理には、時間記録、出席、タイムスケジュール、シフト管理などが含まれます。
Personnel Administration −人事管理には、個人および組織構造、インフォタイプ、時間および給与との統合などが含まれます。
Payroll −給与は、給与タイプ、給与グループ構成、一次および二次賃金、総給与、ボーナスなどを扱います。
Recruitment −採用には、従業員の採用、人事マスタデータの更新などが含まれます。
Training and Event Management −トレーニングおよびイベント管理は、トレーニングニーズの特定、トレーニングのスケジュール設定、トレーニングコスト管理などを扱います。
Travel Management −旅行管理には、公式旅行の管理、旅行のコスト管理、旅費などが含まれます。
組織管理
組織管理を使用すると、企業構造を管理し、組織計画を分析できます。
主な機能は次のとおりです。
組織管理では、企業構造、人件費計画などに必要なシステム設定を構成できます。
計画バージョンを定義して、さまざまな組織計画を同時に構成できます。
1つのプランバージョンのみが組織の現在のプランを定義します。
プランバージョンを使用して、さまざまな組織プランを編集、変更、または比較できます。
2つの異なるプランバージョンを使用できます。1つはマーケティング用で、もう1つは販売階層用です。
両方のプランを比較または編集できますが、一度に使用できるプランは1つだけです。
プランバージョンをアクティブとして設定するにはどうすればよいですか？
プランバージョンを設定する方法は2つあります。
Step 1 −コードを使用する T-Code: OOPV
Step 2 −IMG→人事管理→グローバル設定→計画バージョン更新→計画バージョン更新に移動します。
利用可能なプランのリストから選択できます。
組織オブジェクトタイプ
組織計画は、類似したデータのグループ化を定義するさまざまなオブジェクトタイプで構成されます。各オブジェクトタイプは、一意のオブジェクトキーで構成されます。すべてのオブジェクトタイプは、相互の関係でリンクされています。
Example −特定の仕事によって定義されたポジションを保持している人。
関係
組織計画では、関係を使用してさまざまなオブジェクトタイプをリンクします。
Example−組織内でポジションを保持し、コストセンターが割り当てられている人。これは、個人と位置の関係および組織単位に対する位置を定義します。
階層的な組織構造を定義するときに、組織オブジェクト間の関係を作成します。人が組織単位でポジションを保持している場合、それはポジションオブジェクトと組織オブジェクトの間に関係があることを意味します。
有効
オブジェクトタイプの寿命を決定します。オブジェクトの作成時に、プロジェクトの開始時刻と終了時刻を入力します。これにより、オブジェクトの有効性が決まります。
組織計画で定義できるオブジェクトタイプにはさまざまなタイプがあります。以下に、最も一般的なオブジェクトタイプとそのキーを示します-
| オブジェクトタイプ | キー |
|---|---|
| 組織単位 | O |
| 人 | P |
| コストセンター | K |
| ポジション | S |
| ジョブ | C |
組織オブジェクトの主な機能
主な機能は次のとおりです。
管理されていない既存のオブジェクトタイプを作成または変更できます。
Example −HRマスタデータのオブジェクトタイプ担当者。
権限チェックの過程で提案する必要があるさまざまなオブジェクトタイプ間の関係を定義することもできます。
レポートを生成するためにオブジェクトタイプ階層を定義することもできます。
標準オブジェクトタイプのキーを変更することもできます-位置の場合は「S」、タスクの場合は「T」。
関係には2つのタイプがあります-
同じオブジェクトタイプとの関係。
さまざまなオブジェクトタイプとの関係。
番号の範囲
SAP HRでは、組織管理と人事管理に対して異なる番号範囲を更新することができます。前のトピックで説明したように、OMにはさまざまなオブジェクトタイプが含まれています。
| オブジェクトタイプ | キー |
|---|---|
| 組織単位 | O |
| 人 | P |
| コストセンター | K |
| ポジション | S |
| ジョブ | C |
OMオブジェクトの異なる番号範囲を維持するには、以下を使用できます。 T-Code: OONR。
次のパスを選択することもできます。
IMG→人事管理→組織管理→基本設定→番号範囲の更新→すべての計画バージョンの番号割当の設定→実行に移動します。
最初の2桁はプランのバージョンを表し、次の2文字はオブジェクトタイプを表します。
同様に、従業員番号の番号範囲を更新することができます。人員番号は、従業員が雇用されたときに生成されます。内部または外部で生成できます。
従業員番号の範囲は、内部または外部のどちらでも、次の設定ノードで定義する必要があります。
Step 1 − Use T-code: PA04
Step 2 −SPRO→IMG→人事管理→人事管理→基本設定→人事番号の番号範囲間隔の更新に移動することもできます。
Step 3−新しいウィンドウが開きます。あなたが見るでしょうRange Maintenance: Human resources。間隔を表示するには、[間隔]に移動します。
Step 4 −新しいウィンドウが開きます。 Maintain Intervals: Human resources。以下に示すように、従業員番号のさまざまな番号範囲を確認できます。
NRステータスは、それぞれのMOLGAに割り当てられた/使い果たされた最後の人員番号を示します。MOLGAは、多国間の人的資源管理をサポートするために使用されます。