SAPHR-グロスペイ

SAP HRシステムでは、総給与は、組織がその特定の期間にその会社のために行った仕事に対して毎月従業員に支払うことに同意する合意された報酬として知られています。

純給与は、総給与から、EPF、ESI、所得税など、国や組織の法定コンプライアンスのために行われるすべての控除額を差し引いたものとして定義できます。これには、住宅ローン、自動車ローン、前払給与などの他の会費が含まれます。あなたは会社と従業員が支払わなければならない法的会費に支払う義務があります。

CTCまたは会社へのコストは、総給与+福利厚生、特典として定義され、会社への総コストと呼ばれます。

Example

次の例を考えてみましょう-

Deductions −

CTC（会社へのコスト）年間2,65,832インドルピー（つまり、CTC =月額総給与×12 +年間手当）

定期的な支払い/控除には、インフォタイプ0014が使用されます。定期的な支払いと控除は、すべての給与で控除または支払われるわけではない支払いタイプです。

To execute the recurring payment, below information is required

Wage type −支払を処理するには、ウェイジタイプが必要です。
Number/Unit −これはウェイジタイプによって異なり、システムは入力された組み合わせをチェックします。
Currency−通貨は会社コードによって異なります。会社コードに従って、使用する通貨が自動的に提案されます。
First payment date and interval/unit−これにより、定期的な支払いが決定され、支払いがいつ行われるかが自動的に識別されます。この項目にエントリがない場合、デフォルトでは、システムは各給与計算期間のウェイジタイプに従って支払いを行います。

給与計算サイクルと時間管理データ

SAP HRシステムのすべての機能を使用するには、すべての従業員のマスタデータをSAP人事システムに保存する必要があります。

001	組織データ
002	名前
007	予定労働時間
024	資格
105	通信ユーザーIDを入力タイプ105の従業員にマップすることが重要であることに注意してください。
301	タイムシートのデフォルト値
2001年	欠席
2002年	出席

給与計算ステータスインフォタイプ（0003）での給与計算の実行中に、システムは、拒否されたすべての従業員番号の給与計算修正項目にもフラグを立てます。従業員番号のマスタまたは時間データを修正する場合、この項目にもフラグが立てられます。

マスタデータが修正されたすべての従業員番号は、リスト（マッチコードW）に再度グループ化されます。次のステップは、このマッチコードWの給与計算を含む給与計算修正実行です（修正された従業員番号のみ）。

これは、給与管理レコードから現在の給与計算期間を決定するために使用され、給与計算プログラムに入力した値を使用して給与計算を実行します。

給与計算プロセスが正常に完了したかどうか、またはエラーが発生したかどうかを確認する必要があります。給与計算がエラーで実行されると、システムはエラーメッセージを表示します。説明的な給与ログを取得できます。
給与計算ステータスを設定して、このフェーズでの給与計算結果を確認できます。このようにして、過去または現在の給与に影響を与える可能性のある給与関連データに変更が加えられていないことを確認します。
完了後に給与計算の結果をチェックすることができます。
保存された給与結果を示すレポートを取得することもできます。このレポートを使用すると、各従業員は給与計算結果を持つすべての内部テーブルの内容を確認でき、すべての部分実行をチェックすることもできます。