SAP給与計算-インフォタイプ

SAPシステムでマスタデータを更新するために、人事管理と給与計算のためにSAPシステムで定義されたさまざまなインフォタイプがあります。

インフォタイプ	インフォタイプ名	説明
（0003）	給与ステータス	給与と時間のステータスデータを保存します。これは、従業員が雇用されたときに自動的に作成されます。
（0008）	基本給	これは、従業員の基本給を保管するために使用されます。従業員が組織を離れるとき、基本給インフォタイプは区切られず、遡及会計のためにシステムにとどまる必要があります。
（0014）	定期的な支払いと控除	これらはすべての給与で処理されるわけではなく、特定の期間に従業員に支払われるか差し引かれます。
（0015）	追加支払	これらはすべての給与で処理されるわけではなく、特定の期間に従業員に支払われるか差し引かれます。
（0011）	外部銀行振込	これは、サードパーティベンダーに対して行われた従業員の支払い情報を格納します。
（0267）	追加のオフサイクル支払い	これは、数少ない従業員の1人に追加のオフサイクル支払いを行うために使用されます。これはすべての国で利用できるわけではなく、Off-CycleWorkbenchを使用して作成できます。
（0045）	ローンインフォタイプ	これは、ローンのHRマスタデータを保存するために使用されます。これは、ローン返済、ローン利息、帰属所得税の計算に使用されます。
（0165）	支払い/控除の制限	これは、支払い/控除の制限に関する情報を保存するために使用されます。個々の従業員およびウェイジタイプの支払/控除の特定の最大値を定義することができます。
（0037）	保険	これは、従業員の保険情報に使用されます。標準システムのさまざまな保険タイプ- 会社保険団体傷害保険生命保険補足保険責任を負いません危険リスク/年金介護疾病手当金
（0057）	会費	このインフォタイプは、従業員のメンバーシップ情報を保存するために使用されます。従業員はさまざまな種類のメンバーシップに登録できます- スポーツクラブ医療ユニオンなど
（0025）	評価	これは、従業員のパフォーマンス関連情報を保存するために使用されます。従業員の業績評価には、既存の業績基準を使用することも、新しい業績基準を追加することもできます。
（2010）	従業員の報酬情報	これは、手動で計算されたウェイジタイプに関する情報を保存するために使用されます。例：危険な労働条件ボーナスのウェイジタイプまたはその他の非標準ウェイジタイプ。
（0128）	通知	このインフォタイプは、従業員の報酬明細書に表示する必要のある追加情報を印刷するために使用されます。

レポートベース

給与計算システムは、日付仕様とタスクインフォタイプの監視で構成されています。タスクの監視を使用すると、HRアクティビティのタスクの自動監視を設定でき、保存されているタスクを通知する日付をシステムが提案します。

日付仕様

これはインフォタイプ0041に保存され、日付タイプは情報のタイプを定義します。特定の日付タイプに関する一連のレポートを作成できます。このインフォタイプを使用して、給与計算を実行したり、休暇を維持したりすることができます。

標準の給与計算システムでは、日付タイプと日付の12の組み合わせが含まれており、同時に従業員の日付指定を追加するには、時間制約3を使用できます。

タスクの監視

また、実行するフォローアップ活動を含むすべての人事関連タスクの自動監視を作成することもできます。 Infotype 0019。システムは、通知されるタスクタイプに応じて日付を提案します。これにより、必要なスケジュールに従ってフォローアップアクティビティを実行できます。

システムのリマインダー日付は、タスクタイプのリマインダーをいつ受け取るかを決定するために使用されます。リマインダーの日付は、この基準に基づいて定義できます-

タスクタイプを選択するときに、オペレーターインジケーターの値が空白または負（-）の場合は、タスクデータの前にリマインダーを設定する必要があります。

オペレーター標識の値が正（+）の場合、リマインダーの日付はタスクの日付より前であってはなりません。

Note −給与システムは、タスクタイプに関係なく、各タスクのリマインダー日付も提案します。これはいつでも変更できます。

以下は、監視下で追加できるいくつかのタスクタイプです-

仮契約
非アクティブな契約の満了
一時契約の満了
次の評価
賃金表ジャンプ
出産保護の終了
産休終了
マタニティプロテクションの開始
研修期間
解雇保護
個人面接
予防接種日
フォローアップ医療
SIステートメントを送信する
労働許可
労働許可の期限が切れます
休職の終了
保護観察の満了

従業員の資格

これには、従業員の以前/その他の仕事の経験、教育、トレーニング、および資格に関連するインフォタイプが含まれています。

その他/前の雇用主（0023）
教育と訓練（0022）
資格（0024）

その他/前の雇用主（0023）

これは、従業員の他の雇用者契約を保存するために使用されます。従業員が働いている場所、または会社で働く前に働いたことがある場所の情報を保存できます。複数の雇用主の詳細を入力するには、各従業員に複数のデータレコードと有効期間を追加できます。

雇用主の名前と各雇用主の国を入力します。以下の情報をこのインフォタイプに保存することができます-

市本部–会社の拠点
会社が活動している業界
従業員または応募者が実行または実行した職務
他の雇用主との労働契約の種類

資格（0024）

これは、このインフォタイプに従業員/アプリケーション資格の詳細を保存するために使用されます。従業員の複数の資格に関する情報を保存する場合は、これに複数のデータレコードを作成することもできます。

各資格タイプはキーで識別され、各資格の習熟度レベルを追加することもできます。習熟度は、資格に関する従業員の知識とスキルを定義します。

習熟度は次の順序で定義できます-

習熟度0は、評価されていないことを意味します
習熟度1は非常に貧しいことを意味します

..。
習熟度5は平均を意味します

..。
習熟度9は優れていることを意味します

教育（0022）

これは、従業員/応募者の教育の詳細を保存するために使用されます。従業員/申請者の完全な教育およびトレーニング履歴に関する詳細を保存するには、このインフォタイプのそれぞれのサブタイプに必要な数のデータレコードを登録する必要があります。有効期間として、トレーニング期間のそれぞれの日付を入力できます。

以下のサブタイプは、教育機関のタイプごとに作成できます。

Institute/Place −これには、大学、大学名などの機関の詳細が含まれます。
Country Key −教育/訓練機関が拠点を置く国を含むために使用されます。
Certificate −これは、指定された教育機関の種類に関連して可能な退学証明書を維持するために使用されます。
Duration of Course −これは各学習コースの長さを指定するために使用されます。
Final Marks
Branch of Study −これには、ECE、コンピューター、機械などの教育の専門分野が含まれます。

コミュニケーション（0105）

これは、特定のタイプの通信の従業員の通信IDに使用されます。このインフォタイプの下でさまざまなサブタイプを定義して、従業員の通信詳細を更新することができます。次のサブタイプを定義できます-

クレジットカード番号
インターネットアドレス
ボイスメール
ファックスなど

クレジットカード番号（サブタイプ：0011）

このサブタイプは、決済のために従業員のクレジットカード番号を保存するために使用されるため、クレジットカードで予約されたアイテムは、システムの従業員番号に割り当てる必要があります。これは、従業員に複数のクレジットカードまたは異なるクレジットカード会社のクレジットカードが含まれている場合に役立ちます。

会社ごとに異なるカード番号を維持することもできます。ID/番号フィールドの最初の2つの位置は、個々のクレジットカード会社に対応するIDコードで定義されています。

AX	アメリカンエキスプレス
DI	ダイナースクラブ
EC	ユーロカード
TP	ルフトハンザエアプラス
VI	ビザ

承認管理（0130）

これには、テスト手順のインフォタイプと、従業員のテスト手順が含まれています。テスト手順には、テスト手順キーとリリース日が含まれます。

次の情報をに保存できます Infotype 0130。この情報はすべてシステムによって定義されており、入力することはできません-

Date
Time
リリーサーユーザーID
リリースを実装するプログラム

特定のリリース日までの従業員に対してテスト手順が実行されると、有効開始日がリリース日より前である特定のインフォタイプデータの変更を伴う書き込み権限が実行されなくなる場合があります。

Personal Data −これは、さまざまなインフォタイプの従業員の個人情報を更新するために使用されます。

住所（0006）

これは、従業員の住所情報を保存するために使用されます。住所インフォタイプでは、さまざまなサブタイプを更新することができます。

本籍地
住所
自宅の住所
送り先

銀行の詳細（0009）

これは、銀行口座の詳細を維持して、HRモジュールからの給与からの旅費の正味支払額を処理するために使用されます。

チャレンジ（0004）

このインフォタイプは、深刻な問題を抱えている人の法的義務を維持するために使用されます。このインフォタイプでは、さまざまなサブタイプを定義することができます。

チャレンジグループ
挑戦の程度
クレジットファクター
チャレンジの種類

個人データ（0002）

このインフォタイプは、従業員を識別するための情報を保存するために使用されます。

For example −

Name
配偶者の有無
国籍等

家族/関係者（0021）

このインフォタイプは、従業員の家族と相対的な詳細を維持するために使用されます。以下の関係タイプは、標準システムで更新することができます。

Spouse
離婚した配偶者
Father
Mother
Child
法定後見人
後見人および関係者
緊急連絡

内科（インフォタイプ0028）

このインフォタイプは、従業員の健康診断に関連するデータを保存するために使用されます。この下でさまざまなサブタイプを定義できます-

血液型
Habits
Vision
Allergy
聴力検査
神経系など

人事アクション（0000）

アクションインフォタイプを使用すると、複数のインフォタイプを1つのグループに組み合わせることができます。人事アクションは、次の目的で使用できます-

従業員の雇用
従業員の割り当てを変更するには
支払い変更を実行するには
組織を離れる従業員

契約および企業契約

このセクションには、次のインフォタイプが含まれています-

会社の指示（0035）

これには、従業員が実行することになっている一般的な指示（データ保護、事故防止、その他の指示など）が含まれています。

企業機能（0034）

このインフォタイプは、労使協議会のメンバーなど、従業員の企業機能を維持するために使用されます。

内部統制（0032）

このインフォタイプは、社用車、従業員ID、および作業区に関するデータを更新するために使用されます。

労使協議会（0054）

これは、給与計算の処理中に3人の従業員数を比較するために使用されます。従業員が労使協議会への関与のボーナスである夜間労働手当を失った場合、これは、この目的のために同様の人員と比較することによってボーナスを処理するために使用されます。このインフォタイプは、労使協議会の機能に関与している従業員に対してのみ維持されます。