SAPPayroll-賃金表のグループ化

グループに同様のタイプの従業員を追加するために、手当の賃金表のグループ化が実行され、同様の特性が各グループに適用されます。これは、グループ化ごとの報酬構造、給与処理手順、および従業員の報酬の価値を決定するために使用されます。

給与処理を定義する際、グループ化は実行される最初のステップです。手当の賃金表グループを定義するまで、ウェイジタイプを定義することはできません。

手当の賃金表のグループ化は、いくつかのパラメーターに基づいて定義されます-

賃金表エリア
賃金表タイプ
賃金表グループ
賃金表レベル

労働協約処理のための従業員サブグループ化

例として、ハイデラバード、バンガロール、ムンバイ、デリー、チェンナイにオフィスを構える会社を考えてみましょう。現在、彼がいる従業員の場所は、一定のレベルの報酬に影響を与えます。この場合、異なる都市を賃金表エリアに割り当てることが可能であるため、賃金表エリアは、手当の賃金表グループを作成するための主要な賃金パラメータになります。同様の方法で、さまざまな要因に応じて他の賃金表パラメータを定義できます。

SAP EasyAccessメニュー→SPRO→IMG→人事管理→人事管理→給与データ→基本給→PCRのEEサブグループグループの定義および Coll.Agrmt.Prov。

EEグループのリスト、EEグループ名、およびそれに関連付けられているさまざまなフィールドが表示されます。変更したい場合は、ここで行うことができます。

手当の賃金表グループ化は、どのインフォタイプでも定義されていません。従業員を手当の賃金表グループに直接配置することはできません。5つの異なる給与パラメータを定義すると、従業員は手当の給与スケールグループに直接割り当てられます。

組織割当インフォタイプ（0001）に従業員グループと従業員サブグループを入力し、基本給インフォタイプ（0008）に賃金表領域、賃金表タイプ、賃金表グループ、賃金表レベルを入力することにより、従業員を賃金表グループに追加します。自動的に手当。したがって、賃金表のグループ化は、賃金パラメータの割り当てとして定義されます。

SPRO→IMG→給与→給与：インド→手当の給与スケールグループの割り当てに移動します。