SAPPayroll-ネットパーツ

給与システムのこのコンポーネントは、控除後に従業員に支払われる報酬の正味部分を扱います。総給与には、税金や保険金など、さまざまな控除が適用されます。正味給与は、これらすべての控除後に従業員に支払われる金額です。

所得税

このコンポーネントは、従業員が受け取った収入に対する税金を計算するために使用されます。従業員の収入は次の部分で構成されています-

通常の収入

これは、基本給、HRA、輸送手当などの通常の収入要素で構成されています。経常所得は、月収または年収に分類できます。

システムは、実際の基準または名目上の基準のいずれかを使用して、年間の定期収入を予測します。システムは、デフォルトで実際の基準を使用して年間の定期収入を予測します。これには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→税→年間課税所得の維持からアクセスできます。

専門家税

SAPシステムの専門家税は、従業員の給与に基づいて計算される税として定義されます。職業税は、州政府が職業、貿易、雇用などに適用する税金としても定義されています。

所得税

SAPシステムは、所得税法のセクション16（ii）に従って、従業員の年間専門家税を計算し、給与から差し引きます。専門家税は、従業員の次の給与要素に基づいています-

基本給
親愛手当
医療費償還
Bonus
Housing
従業員が定期的に受け取るその他の報酬

医療費償還に対する税金

これには、専門家の課税基準の一部として、IT法に基づく所得税で免除されている金額を超える医療償還額が含まれます。

住宅手当

会社リース（CLA）または会社所有の宿泊施設（COA）を利用しているすべての従業員について、システムは住宅手当と家賃の差を計算します。従業員が通常の収入の一部として両方の要素の差額を受け取ると、差額に専門家税が適用されます。

専門家税レポート

専門的な納税申告書を表示して印刷するために、システムは、従業員の専門的な税額控除を送金しながら、会社が州当局に提出する必要がある専門的な納税申告書を生成します。

専門的な税レポートを生成するとき (HINCPTX0)、インフォタイプが必要です– Other Statutory Deductions Infotype (0588) そして PTX（Professional Tax Eligibility）サブタイプ（0003）。このインフォタイプでは、従業員のプロフェッショナル税適格区分を選択する必要があります。

また、少なくとも1つの給与計算期間に専門的な税務結果が必要です。

準備基金

このコンポーネントは、従業員プロビデントファンドに関する情報を維持するために使用されます。プロビデントファンドは従業員に提供される特典であり、2つの部分で構成されています-

プロビデントファンド（PF）

政府の規則に従い、従業員と雇用主の両方が、PFベースの一定の割合をプロビデントファンドに寄付します。各従業員が拠出する必要のある最低パーセンテージは、基本給の12％です。

従業員は、PFに対して固定ベースの一定の割合を選択することもできます。 Voluntary Provided Fund （VPF）。

年金基金

当局の規則に従い、雇用主は従業員の年金基金に対してPF基準の一定の割合を拠出する必要があります。

また、これらの貢献とは別に、雇用主は貢献しなければならないことに注意してください Employee's Deposit Linked Insurance （EDLIまたはESI）。

SAPシステムでは、Provident Fundコンポーネントを使用すると、次のコンポーネントを保守および処理できます。

PF
年金基金
EDLI
VPF
準備基金

プロビデントファンドのレポート

従業員のプロビデントファンドレポートを使用する (HINCEPF0)、次の月次PFフォームを生成できます-

Form 5 −これは、PF、年金基金、およびEDLIメンバーシップの資格を初めて取得した従業員に対して生成できます。
Form 10 −これは、サービスを離れる、または現在の給与計算期間にPFトラストを離れる従業員に対して生成できます。
Form 12A −これは、従業員と雇用主の拠出として、現在の給与計算期間に支払われた賃金と回収に対して生成できます。

PFレポート（HINCEPF1）を使用すると、次の年次PFフォームを生成できます。

Form 3A −これは、免除されていない事業所に対して毎年行われるPFの貢献に関する声明を取得するために使用されます。
Form 6A −このレポートは、その会計年度の連結拠出金計算書を印刷するために使用されます。

従業員PFおよび従業員年金基金の拠出に関する月次レポートを生成する場合は、SAP EasyAccess→人事→給与計算→アジア/太平洋→インド→後続活動→給与計算期間ごと→法定レポートに移動します。

従業員PFおよび従業員年金基金の拠出に関する年次報告書を生成するには、SAP EasyAccess→人事→給与計算→アジア/太平洋→インド→後続活動→年次→法務報告書に移動します。

従業員国家保険

従業員国家保険は、会社の従業員に提供されている他の法定給付タイプの1つです。ESIの貢献には控除/貢献が含まれます-

従業員の給与から
雇用者側から

他の法定控除がある場合 Infotype 0588 およびサブタイプ ESI (0001) 従業員のレコードが存在する場合、その従業員はESIの対象と見なされます。

Note −従業員のESI基準は、ESI資格制限に保存されている金額以下です。

ESI Contribution and Benefit Period

貢献期間	給付期間
4月1日〜9月30日	1月1日〜6月30日
10月1日〜3月31日	7月1日〜12月31日

ESIに対する従業員の貢献はESIベースの1.75％です。ESIに対する雇用主の貢献はESIベースの4.75％です。

従業員のESIグループを変更するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→法定社会貢献→従業員の州保険ユーザー出口：ESIの人事サブエリアグループを決定することにより、ユーザー出口で設定できます。

労働福祉基金

従業員国家保険と同様に、LWFは従業員の福利厚生に対する法定拠出金として知られています。LWFの貢献と貢献の頻度は、州当局によって決定されます。

インフォタイプとレポート

LWF（労働福祉基金）の詳細は、他の Statutory Deductions Infotype 0588 そして LWF subtype 0002。

SAPシステムでは、労働福祉基金の適格性、LWF拠出頻度、LWF計算率、および有効日を定義することができます。LWFデータは、法的レポート–労働福祉基金の法的レポートで入手できます。(HINCLWFI)

このレポートを使用することにより、当局に提出するためのLWFフォームを生成することができます。関係する州当局によって規定された形式でLWFステートメントを生成するようにSAPシステムを構成できます。

最小正味賃金

このコンポーネントは、給与を処理するための従業員の最低賃金を定義するために使用されます。最小ネット処理で考慮されるすべての控除は、このパスに従うことによって定義されます-

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→控除→延滞および優先順位に移動します。

SAPシステムでは、次の2つの方法を使用して最小正味支払額を設定できます。

特定の賃金構成要素のパーセンテージ

この方法を使用すると、以下の最小正味賃金のパーセンテージを維持できます。 Percentage Constant (MNPPR) テーブルビューの Payroll Constants (V_T511K)。

Note −デフォルトでは、システムは特定のウェイジコンポーネントを総総額ウェイジタイプ（/ 101）として取得します。

定額

最小正味支払固定額定数で固定額を定義することもできます (MNPAM) テーブルビューの Payroll Constants。どちらの方法も、SAPシステムで次のパスを使用して設定できます。

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→控除→最低正味給与→最低賃金決定の値の更新。

Note −上記の両方の方法を維持している場合、最低正味賃金の金額−固定額定数（MNPAM）が最低賃金として採用されます。