SAPPayroll-クイックガイド

SAP Payrollは、SAP Human CapitalManagementの主要モジュールの1つです。これは、従業員が行った作業に関する各従業員の報酬を計算するために使用されます。SAP Payrollは、報酬部分だけでなく、どの国のさまざまな会社法に従って組織が従業員の福利厚生に提供しなければならないその他の利点も含みます。これらは一般的に含まれています-

  • 労働法
  • 福利厚生法
  • 貢献法
  • 税法
  • 情報法
  • 報告法
  • 統計法

A SAP Payroll System総賃金と純賃金を管理します。これには、従業員の給与の処理中に計算された支払いと控除も含まれます。さまざまなウェイジタイプを使用して報酬を処理しながら、支払いとすべての控除が計算されます。

給与処理が完了すると、システムはさまざまな後続アクティビティを実行します。

For example −システムで実行される報酬および控除に関連するさまざまなリストを生成できます。

給与処理のための他のモジュールとの統合

SAPPayrollモジュールは-と簡単に統合できます

  • 人事管理
  • 時間管理
  • インセンティブと賃金
  • 財務及び会計

Personnel Administrationマスターデータおよびその他の給与関連情報を取得するために使用されます。を使用してTime Management、報酬を計算し、給与計算を実行するための時間関連データを取得できます。

Incentive and Wagesデータは、給与のインセンティブ賃金コンポーネントを計算するために使用されます。賃金タイプは各従業員の日給を定義し、インセンティブは従業員に支払われるべきその他の追加給付を定義します。

給与の買掛金は、SAP財務会計モジュールとの統合を使用して原価センタに転記されます。の原価センタに原価を割り当てることができます。Finance and Accountingモジュール。ここでは、サードパーティベンダーの給与処理の費用を管理することもできます。

基本–給与

給与はに基づいています payroll driverそれは国や地域によって異なります。給与計算ドライバーは、給与計算を定義する際に、国の管理上および法律上の規制を考慮します。給与計算の実行中、給与計算ドライバーは、対応する給与計算スキーマを参照します。このスキーマには、さまざまな機能が含まれています。各機能は、内部テーブルおよび給与関連ファイルからのデータのインポート機能で構成されています。

The steps in Payroll processing

給与システムは、システムから給与関連データを取得します。の場合にはoff-cycle payroll、システムは内部テーブルを削除し、最後の給与計算結果をインポートします。総賃金、シフトスケジュール、および報酬と評価基準がシステムで計算され、この給与に関連するマスタデータが計算に追加されます。

次に、部分期間係数、給与要素を計算し、総結果を計算します。最後に、最後のプロセスで、正味報酬が計算され、以前に処理された給与からマスタデータに変更があった場合に会計が実行されます。

この給与計算が完了すると、結果は財務会計と評価に転送されます。次に、対応する原価センタに対して転記が行われます。

給与計算ドライバー

給与計算ドライバーは給与計算を実行するために使用され、各国には特定の給与計算ドライバーがあるため、その構造はその特定の国の法律に基づいています。

Following are a couple of drivers with their technical names

  • RPCALCx0 −ここで、 x ドイツの場合は「D」、フランスの場合はFなど、国固有のコードを表します。

  • HxxCALC0 −ここで、 xx インドネシアのIDのように、国のISOコードを表します。

給与スキーマ

これは、給与計算ドライバーが使用する計算ルールを表します。SAP Payrollシステムには、国固有のスキーマがありますX000 どこ X 国の指標を表します。

スキーマ構造は、次のコンポーネントで構成されています-

Initialization

Step 1

  • データベースの更新が含まれます
  • インフォタイプのインポート
  • 総賃金の計算

Step 2

  • 時間管理からの時間データの処理
  • オフサイクル給与計算
  • 最後に処理された給与の給与会計
  • 時間関連データの計算と各従業員の総額の計算
  • 実行要因
  • 正味賃金の計算

Step 3

  • 純報酬の計算
  • 銀行振込の実行

給与計算–バックグラウンド操作

給与計算の実行を部分的または完全に自動化し、バックグラウンドで実行するようにスケジュールすることもできます。SAPでは、パフォーマンスを向上させるために、いくつかのタスクをバックグラウンドで実行することをお勧めします。

For example −給与計算は夜間に実行でき、翌朝結果を確認できます。

バックグラウンドで給与をスケジュールする方法は?

[システム]→[サービス]→[ジョブ]→[ジョブまたはSM36の定義]に移動します

ここでジョブを定義して、給与計算を実行してバックグラウンドで処理することができます。これらのバックグラウンドジョブは、Computing Center Management System (CCMS)SAPシステムで。CCMSは、次の機能を実行するために使用できます。

  • このバックグラウンド処理システムの構成と監視。
  • システム内のバックグラウンドジョブの管理とスケジューリング。

バックグラウンドジョブをスケジュールする方法は?

バックグラウンドジョブをスケジュールするには、ジョブ名を入力します。ジョブの優先度を定義するジョブクラスを入力します。

3種類の優先順位を定義できます-

  • クラスA-高
  • クラスB-中
  • クラスC-低

ターゲットフィールドで負荷分散するためのシステムを定義することもできます。負荷分散の目的でシステムがサーバーを自動的に選択するようにする場合は、このオプションを空白のままにすることができます。

このジョブから生成されたスプール依頼を電子メールを使用して誰かに送信する場合は、スプール一覧の受信者に同じことを記載できます。

開始条件を定義するには、[開始条件]タブをクリックします。さまざまなオプションを使用して、 Start condition。定期的なジョブを作成する場合は、次のスクリーンショットに示すように、画面の左下にあるチェックボックスをオンにします。

クリックしてジョブのステップを定義します Stepタブ。指定できますABAP Program、外部コマンド、または各ステップで使用される外部プログラム。次のステップは、バックグラウンド処理システムに送信するジョブを保存することです。

Note−ジョブを実行するには、ジョブを解放する必要があります。即時処理がスケジュールされているジョブでさえ、最初に解放されない限り実行できません。

オフサイクル活動は、特定の時間間隔で実行される定期的な活動およびスケジュールである給与計算とは異なり、従業員の給与を任意の日に処理するために実行されます。

オフサイクル活動を実行するには、給与計算のカスタマイジングでオフサイクル活動セクションを定義する必要があります。オフサイクルは次の領域で構成されます-

オフサイクルワークベンチ

これは、すべてのオフサイクルアクティビティに統一されたユーザーインターフェイスを提供します。オフサイクルワークベンチで以下の機能を実行できます-

  • 結婚祝いや生まれたばかりの赤ちゃんなど、特別な機会に従業員にボーナスを支払うこと。

  • 即時修正実行を実行します。

    For example −従業員マスタデータがどこで変更されたかを検討します。

  • 事前に休暇のような欠席を支払うこと。

  • インフォタイプ0221で給与計算結果調整に追加された支払を処理します。

  • 支払いは行われたが、従業員が受け取っていない場合を考えてみます。交換を実行するには、オフサイクルワークベンチを使用できます。

  • 給与計算結果を取り消す場合。

給与履歴

これは、内の従業員の以前の給与計算結果を確認できるようにする重要なコンポーネントの1つです。 Off-Cycle workbench

オフサイクルワークベンチで、[履歴]タブに移動して、従業員の給与に必要なすべての情報を含む給与からの抜粋を表示します。また、小切手に置き換えられたすべての支払いの詳細と、取り消された給与の詳細もここに記載されています。

従業員の給与に関する詳細を確認したい場合は、特定の給与期間における従業員の報酬明細書を確認できます。

ワークベンチの下の[履歴]タブで行われた支払いについて、次の詳細を確認することもできます-

  • 逆払いの場合は、逆仕訳の理由と逆仕訳を行った人を確認できます。

  • 交換支払いの詳細を確認するには、どの支払いがどの小切手番号で交換されているかを確認できます。

  • 小切手番号、銀行名などの詳細。

給与計算の報酬明細を表示するには→結果を選択し、→報酬明細を選択することに注意してください。

オフサイクルの後続処理

これは、オフサイクル給与計算結果、支払取消または返済などをさらに処理するために使用されます。ワークベンチ、交換または取消給与計算を使用してボーナス支払を行う場合、報酬ステートメントを生成し、給与計算の結果を転記する必要があります。会計に。

オフサイクル給与、逆払い、または返済に関連するすべての詳細がテーブルに保存されます T52OCG レポートで利用可能です H99LT52OCG このレポートはオフサイクルメニューで利用できます。

バッチ後続処理のレポート

後続の処理は、1つ以上のバッチレポートを実行し、後続の処理が正しい順序で実行されるようにすることで実行されます。通常のバックグラウンドジョブとして、国際標準システムでのバッチ後続処理のレポートをスケジュールする必要があります。その後の処理が定期的かつ時間通りに行われることをスケジュールレポートで。

プロセスモデル

プロセスモデルは、後続のプログラムとそれらが実行される順序を定義するために使用されます。バッチ後続処理のレポートを選択するときは、使用するプロセスモデルレポートも定義する必要があります。

オフサイクルの後続処理。プロセスモデルを使用してバックグラウンドジョブでバッチレポートをスケジュールすることも、ワークベンチメニューで呼び出してそこから実行することもできます。

オフサイクルワークベンチで実行される機能に応じて、さまざまなアクティビティが実行されます。

For example −支払いの交換を検討してください。

関数 活動
支払いの交換

予備プログラムデータ媒体交換を実行します

プログラム実行日と区分機能CYYYPで構成されるキーを使用して、各支払置換を示します。

オフサイクルバッチ処理のインジケータテーブルに詳細を入力します

レポートの通常の処理をスケジュールしたときに、バックグラウンドジョブとして小切手交換の後続処理のためにバッチレポートを実行します。

インジケーターテーブルを読み取ります

レポートバリアントで指定したプロセスモデルを実行します

新しい小切手を印刷します

SAPシステムでマスタデータを更新するために、人事管理と給与計算のためにSAPシステムで定義されたさまざまなインフォタイプがあります。

インフォタイプ インフォタイプ名 説明
(0003) 給与ステータス 給与と時間のステータスデータを保存します。これは、従業員が雇用されたときに自動的に作成されます。
(0008) 基本給 これは、従業員の基本給を保管するために使用されます。従業員が組織を離れるとき、基本給インフォタイプは区切られず、遡及会計のためにシステムにとどまる必要があります。
(0014) 定期的な支払いと控除 これらはすべての給与で処理されるわけではなく、特定の期間に従業員に支払われるか差し引かれます。
(0015) 追加支払 これらはすべての給与で処理されるわけではなく、特定の期間に従業員に支払われるか差し引かれます。
(0011) 外部銀行振込 これは、サードパーティベンダーに対して行われた従業員の支払い情報を格納します。
(0267) 追加のオフサイクル支払い これは、数少ない従業員の1人に追加のオフサイクル支払いを行うために使用されます。これはすべての国で利用できるわけではなく、Off-CycleWorkbenchを使用して作成できます。
(0045) ローンインフォタイプ これは、ローンのHRマスタデータを保存するために使用されます。これは、ローン返済、ローン利息、帰属所得税の計算に使用されます。
(0165) 支払い/控除の制限 これは、支払い/控除の制限に関する情報を保存するために使用されます。個々の従業員およびウェイジタイプの支払/控除の特定の最大値を定義することができます。
(0037) 保険 これは、従業員の保険情報に使用されます。標準システムのさまざまな保険タイプ-

会社保険

団体傷害保険

生命保険

補足保険

責任を負いません

危険

リスク/年金

介護

疾病手当金

(0057) 会費 このインフォタイプは、従業員のメンバーシップ情報を保存するために使用されます。従業員はさまざまな種類のメンバーシップに登録できます-

スポーツクラブ

医療

ユニオンなど

(0025) 評価 これは、従業員のパフォーマンス関連情報を保存するために使用されます。従業員の業績評価には、既存の業績基準を使用することも、新しい業績基準を追加することもできます。
(2010) 従業員の報酬情報 これは、手動で計算されたウェイジタイプに関する情報を保存するために使用されます。例:危険な労働条件ボーナスのウェイジタイプまたはその他の非標準ウェイジタイプ。
(0128) 通知 このインフォタイプは、従業員の報酬明細書に表示する必要のある追加情報を印刷するために使用されます。

レポートベース

給与計算システムは、日付仕様とタスクインフォタイプの監視で構成されています。タスクの監視を使用すると、HRアクティビティのタスクの自動監視を設定でき、保存されているタスクを通知する日付をシステムが提案します。

日付仕様

これはインフォタイプ0041に保存され、日付タイプは情報のタイプを定義します。特定の日付タイプに関する一連のレポートを作成できます。このインフォタイプを使用して、給与計算を実行したり、休暇を維持したりすることができます。

標準の給与計算システムでは、日付タイプと日付の12の組み合わせが含まれており、同時に従業員の日付指定を追加するには、時間制約3を使用できます。

タスクの監視

また、実行するフォローアップ活動を含むすべての人事関連タスクの自動監視を作成することもできます。 Infotype 0019。システムは、通知されるタスクタイプに応じて日付を提案します。これにより、必要なスケジュールに従ってフォローアップアクティビティを実行できます。

システムのリマインダー日付は、タスクタイプのリマインダーをいつ受け取るかを決定するために使用されます。リマインダーの日付は、この基準に基づいて定義できます-

タスクタイプを選択するときに、オペレーターインジケーターの値が空白または負(-)の場合は、タスクデータの前にリマインダーを設定する必要があります。

オペレーター標識の値が正(+)の場合、リマインダーの日付はタスクの日付より前であってはなりません。

Note −給与システムは、タスクタイプに関係なく、各タスクのリマインダー日付も提案します。これはいつでも変更できます。

以下は、監視下で追加できるいくつかのタスクタイプです-

  • 仮契約
  • 非アクティブな契約の満了
  • 一時契約の満了
  • 次の評価
  • 賃金表ジャンプ
  • 出産保護の終了
  • 産休終了
  • マタニティプロテクションの開始
  • 研修期間
  • 解雇保護
  • 個人面接
  • 予防接種日
  • フォローアップ医療
  • SIステートメントを送信する
  • 労働許可
  • 労働許可の期限が切れます
  • 休職の終了
  • 保護観察の満了

従業員の資格

これには、従業員の以前/その他の仕事の経験、教育、トレーニング、および資格に関連するインフォタイプが含まれています。

  • その他/前の雇用主(0023)
  • 教育と訓練(0022)
  • 資格(0024)

その他/前の雇用主(0023)

これは、従業員の他の雇用者契約を保存するために使用されます。従業員が働いている場所、または会社で働く前に働いたことがある場所の情報を保存できます。複数の雇用主の詳細を入力するには、各従業員に複数のデータレコードと有効期間を追加できます。

各雇用主の雇用主の名前と国を入力します。以下の情報をこのインフォタイプに保存することができます-

  • 市本部–会社の拠点
  • 会社が活動している業界
  • 従業員または応募者が実行または実行する職務
  • 他の雇用主との労働契約の種類

資格(0024)

これは、このインフォタイプに従業員/アプリケーション資格の詳細を保存するために使用されます。従業員の複数の資格に関する情報を保存する場合は、これに複数のデータレコードを作成することもできます。

各資格タイプはキーで識別され、各資格の習熟度レベルを追加することもできます。習熟度レベルは、資格に関する従業員の知識とスキルを定義します。

習熟度は次の順序で定義できます-

  • 習熟度0は、評価されていないことを意味します

  • 習熟度1は非常に貧しいことを意味します

    ..。

  • 習熟度5は平均を意味します

    ..。

  • 習熟度9は優れていることを意味します

教育(0022)

これは、従業員/応募者の教育の詳細を保存するために使用されます。従業員/申請者の完全な教育およびトレーニング履歴に関する詳細を保存するには、このインフォタイプのそれぞれのサブタイプに必要な数のデータレコードを登録する必要があります。有効期間として、トレーニング期間のそれぞれの日付を入力できます。

以下のサブタイプは、教育機関のタイプごとに作成できます。

  • Institute/Place −これには、大学、大学名などの機関の詳細が含まれます。

  • Country Key −教育/訓練機関が拠点を置く国を含むために使用されます。

  • Certificate −これは、指定された教育機関タイプに関連して可能な退学証明書を維持するために使用されます。

  • Duration of Course −これは各学習コースの長さを指定するために使用されます。

  • Final Marks

  • Branch of Study −これには、ECE、コンピューター、機械などの教育の専門分野が含まれます。

コミュニケーション(0105)

これは、特定のタイプの通信の従業員の通信IDに使用されます。このインフォタイプの下でさまざまなサブタイプを定義して、従業員の通信詳細を更新することができます。次のサブタイプを定義できます-

  • クレジットカード番号
  • インターネットアドレス
  • ボイスメール
  • ファックスなど

クレジットカード番号(サブタイプ:0011)

このサブタイプは、決済のために従業員のクレジットカード番号を保存するために使用されるため、クレジットカードで予約されたアイテムは、システムの従業員番号に割り当てる必要があります。これは、従業員に複数のクレジットカードまたは異なるクレジットカード会社のクレジットカードが含まれている場合に役立ちます。

会社ごとに異なるカード番号を維持することもできます。ID/番号フィールドの最初の2つの位置は、個々のクレジットカード会社に対応するIDコードで定義されています。

AX アメリカンエキスプレス
DI ダイナースクラブ
EC ユーロカード
TP ルフトハンザエアプラス
VI ビザ

承認管理(0130)

これには、テスト手順のインフォタイプと、従業員のテスト手順が含まれています。テスト手順には、テスト手順キーとリリース日が含まれます。

次の情報をに保存できます Infotype 0130。この情報はすべてシステムによって定義されており、入力することはできません-

  • Date
  • Time
  • リリーサーユーザーID
  • リリースを実装するプログラム

特定のリリース日までの従業員に対してテスト手順が実行されると、有効開始日がリリース日より前である特定のインフォタイプデータの変更を伴う書き込み権限が実行されなくなる場合があります。

Personal Data −これは、さまざまなインフォタイプの従業員の個人情報を更新するために使用されます。

住所(0006)

これは、従業員の住所情報を保存するために使用されます。住所インフォタイプでは、さまざまなサブタイプを更新することができます。

  • 本籍地
  • 住所
  • 自宅の住所
  • 送り先

銀行の詳細(0009)

これは、銀行口座の詳細を維持して、HRモジュールからの給与からの旅費の正味支払額を処理するために使用されます。

チャレンジ(0004)

このインフォタイプは、深刻な問題を抱えている人の法的義務を維持するために使用されます。このインフォタイプでは、さまざまなサブタイプを定義することができます。

  • チャレンジグループ
  • 挑戦の程度
  • クレジットファクター
  • チャレンジの種類

個人データ(0002)

このインフォタイプは、従業員を識別するための情報を保存するために使用されます。

For example

  • Name
  • 配偶者の有無
  • 国籍等

家族/関係者(0021)

このインフォタイプは、従業員の家族と相対的な詳細を維持するために使用されます。以下の関係タイプは、標準システムで更新することができます。

  • Spouse
  • 離婚した配偶者
  • Father
  • Mother
  • Child
  • 法定後見人
  • 後見人および関係者
  • 緊急連絡

内科(インフォタイプ0028)

このインフォタイプは、従業員の健康診断に関連するデータを保存するために使用されます。この下でさまざまなサブタイプを定義できます-

  • 血液型
  • Habits
  • Vision
  • Allergy
  • 聴力検査
  • 神経系など

人事アクション(0000)

アクションインフォタイプを使用すると、複数のインフォタイプを1つのグループに組み合わせることができます。人事アクションは、次の目的で使用できます-

  • 従業員の雇用
  • 従業員の割り当てを変更するには
  • 支払い変更を実行するには
  • 組織を離れる従業員

契約および企業契約

このセクションには、次のインフォタイプが含まれています-

会社の指示(0035)

これには、従業員が実行することになっている一般的な指示(データ保護、事故防止、その他の指示など)が含まれています。

企業機能(0034)

このインフォタイプは、労使協議会のメンバーなど、従業員の企業機能を維持するために使用されます。

内部統制(0032)

このインフォタイプは、社用車、従業員ID、および作業区に関するデータを更新するために使用されます。

労使協議会(0054)

これは、給与計算の処理中に3人の従業員数を比較するために使用されます。従業員が労使協議会への関与のボーナスである夜間労働手当を失った場合、これは、この目的のために同様の人員と比較することによってボーナスを処理するために使用されます。このインフォタイプは、労使協議会の機能に関与している従業員に対してのみ維持されます。

ローンのオブジェクト(0040)

このインフォタイプは、ローンとして従業員に提供されたすべての資産の詳細を維持するために使用されます。この下で次のサブタイプを定義できます-

  • Key(s)
  • Clothing
  • Books
  • Tool(s)
  • プラントID

契約要素(0016)

このインフォタイプは、従業員の雇用契約に関連するデータを保存するために使用されます。契約要素インフォタイプ(0016)のレコードを登録している間、システムは以下の項目のデフォルト値を提案します-

  • 契約タイプ
  • 疾病手当金
  • 試用期間
  • 継続的な支払い
  • EEの通知期間
  • ERの通知期間

これらのデフォルト値は、会社コード、人事領域、および従業員グループ/サブグループによって決定されます。 Organizational Assignment インフォタイプ(0001)。

委任状(0030)

このインフォタイプは、従業員に割り当てられた特別な権限/特権を保存するために使用されます-委任状。

この下でさまざまなサブタイプを定義できます-

  • 委任状
  • 弁護士の一般的な商業力
  • 銀行取引を行う委任状

グループに同様のタイプの従業員を追加するために、手当の賃金表のグループ化が実行され、同様の特性が各グループに適用されます。これは、グループ化ごとの報酬構造、給与処理手順、および従業員の報酬の価値を決定するために使用されます。

給与処理を定義する際、グループ化は実行される最初のステップです。手当の賃金表グループを定義するまで、ウェイジタイプを定義することはできません。

手当の賃金表のグループ化は、いくつかのパラメーターに基づいて定義されます-

  • 賃金表エリア
  • 賃金表タイプ
  • 賃金表グループ
  • 賃金表レベル

労働協約処理のための従業員サブグループ化

例として、ハイデラバード、バンガロール、ムンバイ、デリー、チェンナイにオフィスを持つ会社を考えてみましょう。現在、彼がいる従業員の場所は、一定のレベルの報酬に影響を与えます。この場合、異なる都市を賃金表エリアに割り当てることが可能であるため、賃金表エリアは、手当の賃金表グループを作成するための主要な賃金パラメータになります。同様の方法で、さまざまな要因に応じて他の賃金表パラメータを定義できます。

SAP EasyAccessメニュー→SPRO→IMG→人事管理→人事管理→給与データ→基本給→PCRのEEサブグループグループの定義および Coll.Agrmt.Prov

EEグループのリスト、EEグループ名、およびそれに関連付けられているさまざまなフィールドが表示されます。変更したい場合は、ここで行うことができます。

手当の賃金表グループ化は、どのインフォタイプでも定義されていません。従業員を手当の賃金表グループに直接配置することはできません。5つの異なる給与パラメータを定義すると、従業員は手当の給与スケールグループに直接割り当てられます。

組織割当インフォタイプ(0001)に従業員グループと従業員サブグループを入力し、基本給インフォタイプ(0008)に賃金表領域、賃金表タイプ、賃金表グループ、賃金表レベルを入力することにより、従業員を賃金表グループに追加します。自動的に手当。したがって、賃金表のグループ化は、賃金パラメータの割り当てとして定義されます。

SPRO→IMG→給与→給与:インド→手当の給与スケールグループの割り当てに移動します。

表示される次のウィンドウで、ペイスケールのグループ化に関連付けられたペイパラメータを確認できます。

  • PSエリア
  • PSタイプ
  • PSグループ
  • PSレベル

アローワンスの給与スケールグループ化により、給与計算で次のオブジェクトを決定できます。

  • ウェイジタイプ
  • 基本給と増分
  • 親愛手当
  • 住宅と自動車と運搬
  • 定期的な手当と控除
  • 償還、手当および特典
  • 旅行手当を残す
  • Gratuity
  • Superannuation
  • 長期償還
  • 回復の四捨五入
  • 準備基金

Mid-Year Go Liveデータは、会計年度の半ばに給与計算が実施される国で使用されます。これは、レガシー給与データをSAPシステムに転送するため、および転送されたレガシーデータから給与結果を作成するために使用されます。

For Example-あなたは所得税の査定年は1から行われるインドのためのケースを検討することができますST 31 - 4月ST月を。会計年度の途中でSAPPayroll Indiaを実装するには、その期間より前の会計年度の期間の給与計算結果を転送する必要があります。

稼働前

これは、給与計算結果が利用可能であり、SAPシステムに転送する必要がある期間として定義されます。

稼働開始

この期間は、最初の生産的な給与計算を処理する期間として定義されます。

再雇用

これは、前回の雇用時または同じ会計年度内に使用されたのと同じ人員番号を使用して、従業員を再雇用するために使用されます。これに関連するアクションタイプは–会社への再入国です。

従業員を再雇用する場合、以前のレコードが区切られていないと、以前のレコードを区切る必要があり、新しいエントリを作成する必要があります。

このアクションタイプでは、次のインフォタイプ値を更新する必要があります-

  • 定期的な支払い/控除(0014)

  • 組織の割り当て(0001)

  • 会費(0057)、例:スポーツクラブ、ユニオンなど。

  • 家族/扶養家族(0021)

  • その他の法定控除(0588)

  • 長期償還(0590)

  • 住宅(0581)、例-HRA、会社所有など。

再雇用のための給与計算の実行

再雇用された従業員の給与計算を実行している間、給与計算機能は、システムでの再雇用された従業員の雇用のステータスをチェックします。システムが現在のステータスをアクティブとして表示し、同じ会計年度内に撤回およびアクティブステータスが表示される場合、これは従業員が再雇用されたことを示します。

従業員の雇用状況は内部テーブルに保持されます COCD

再雇用された従業員の以前の給与データ(収益、控除、および免除)を確認するには、これを使用して確認できます。 Results Table (RT)と Cumulative Results Table (CRT)。

以前の雇用税の詳細

給与計算機能 INPET 以前の雇用税の詳細を処理するために使用されます。

以下のウェイジタイプが生成されます-

  • Wage Type /4V1 to /4V9 −これは、同じ会計年度における他の会社での従業員の雇用の詳細を維持するために作成されます。

  • Wage Type /4VA to /4Vg (From internal table 16) −これは、同じ会計年度の同じ会社での従業員の以前の雇用の詳細を維持するために作成されます。

従業員の税金の次の要素は、再雇用された従業員に対して計算されます-

  • Tax Exemptions on

    • 家賃手当(HRA)(メトロまたは非メトロ)

    • 旅行手当(LTA)を残す

    • 幼児教育手当または授業料

    • チャイルドホステル手当(CHA)

税金を計算する前に、次の前提条件がチェックされます-

  • 会社所有の宿泊施設
  • 会社負担/賃貸宿泊
  • Loans

給与システムは、従業員の以下の控除もチェックします-

  • セクション80に基づく控除
  • セクション89の救済
  • 専門家税
  • 労働福祉基金(LWF)等
  • 従業員国家保険(ESI)
  • EPFプロビデントファンドと年金基金

分割給与は、次の期間実行されます–月の最初から従業員が再雇用される前の1日。そして、再雇用の日から月末まで。

従業員が最初の日以外の日に再雇用されると、分割給与が有効になります。SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→基本設定→分割給与計算の有効化に移動します。

新しいウィンドウに、システム内のすべての分割給与のリストが表示されます。新しいエントリを作成するには、画面の左上にある[新しいエントリ]タブをクリックします。

値を入力します:行動。12は会社への再参入を意味します。同様に、他のフィールドも選択できます。

すべての詳細を入力したら、画面の左上にある保存アイコンをクリックします。

An example of rehiring and payroll run

従業員は2015年5月17日に会社を辞め、2015年11月25日に再雇用されました。この場合、11月の給与計算は2回実行されます。

  • 2015年11月1日から2015年11月24日までの期間。

  • 2015年11月25日から2015年11月30日までの期間。

間接評価は、基本給インフォタイプ(0008)またはインフォタイプ0014または001(定期支払/控除または追加支払)でデフォルト設定されている特定のウェイジタイプの給与を計算するために使用されます。

Note −間接評価を使用しながら、計算することも可能です INVAL 正しく設定されたウェイジタイプを考慮して、金額として値を使用する代わりに数値として。

For example−従業員が毎月10リットルのガソリンを受け取る資格があるようにINVALを構成できます。これは、INVALを数値として表します。

間接評価のバリアント

間接評価にはかなりの数の種類のバリアントがあります。

  • Variant A −これは、ウェイジタイプ値を固定金額として計算するために使用されます。

  • Variant B−これは、固定金額に追加された基本ウェイジタイプのパーセンテージとして金額を計算するために使用されます。この場合、基本ウェイジタイプのパーセンテージが同じまたは異なる複数の金額を、INVALウェイジタイプに対して計算することができます。この場合、間接的に評価される金額は、そのような計算されたすべての金額の合計に固定金額が加算されます。

For example −ウェイジタイプM230、以下の異なるINVALB金額を考慮してください。

10% of MB10
30% of M220
Fixed amount of Rs.1000
So in this scenario, wage type M230 will have INVAL amount as sum of a, b and c.
  • Variant C−これは、上限の対象となる基本ウェイジタイプのパーセンテージとして金額を計算するために使用されます。基本ウェイジタイプのパーセンテージが同じまたは異なる複数のそのような金額は、INVALウェイジタイプに対して計算することができます。この場合、間接的に評価される金額は、上限を条件として、そのような計算されたすべての金額の合計になります。

For example −ウェイジタイプM230、以下の異なるINVALC金額を考慮してください。

15% of MB10
20% of M220
Limit of Rs.4000
In this scenario, INVAL amount for the wage type M230 will be the sum of a, and b 
subject to a maximum of c.
  • Variant D −これは、基本給スラブに基づいて、以下のINVALモジュールバリアントの1つまたは任意の組み合わせとして金額を計算するために使用されます。

これは、固定量と基本スラブのパーセンテージを計算するために使用されます。これは、最初に固定金額に追加された基本ウェイジタイプのパーセンテージを計算することによって行われます。次に、上限の対象となる基本ウェイジタイプの割合。

給与の総額部分は、契約上の要件に従って従業員の総給与を決定するために使用され、支払いと控除で構成されます。総賃金は、以下を含むさまざまな要素で構成されています。

  • 基本給
  • 最愛の手当
  • 変動手当
  • Bonuses
  • 準備基金
  • Gratuity

次に、従業員の登録ごとに行われるさまざまな控除があります。これらの控除には、会社所有のアパート(COA)、会社が後援するデイケア、およびその他の控除が含まれます。

これらの要素はすべて、国の法定労働規則に基づいており、従業員の総課税所得を決定します。

ウェイジタイプ

ウェイジタイプは、給与処理の重要な要素の1つです。情報の保存方法に基づいています。ウェイジタイプは、以下の2つのカテゴリに分類できます。

ダイアログウェイジタイプまたはプライマリウェイジタイプ

一次ウェイジタイプは、インフォタイプにデータが入力されるウェイジタイプとして定義されます。プライマリウェイジタイプは、SAPが提供するモデルウェイジタイプをコピーすることによって作成されます。一次ウェイジタイプにはさまざまなタイプがあります-

Time wage type

時間ウェイジタイプは、時間関連情報を保存するために使用されます。このウェイジタイプは、給与と時間管理を組み合わせるために使用されます。時間ウェイジタイプは、評価時に生成され、以下を介して設定されます。T510S またはカスタムを使用する PCR

Dialogue wage type

このウェイジタイプには基本給が含まれます IT0008、定期的な支払いと控除 IT0014、および追加の支払い IT0015

二次ウェイジタイプまたはテクニカルウェイジタイプ

二次ウェイジタイプは、SAPシステムで事前定義されたウェイジタイプであり、 'で始まります。/'。これらのウェイジタイプは、給与計算の実行中に作成されます。

これらのウェイジタイプはシステムによって生成され、オンラインで更新することはできません。

例- /559 Bank Transfer

ウェイジタイプ要素

ウェイジタイプの重要な要素は次のとおりです。

  • 金額AMT
  • RTEを評価する
  • 番号NUM

処理タイプに応じて、各要素は1つ、2つ、またはすべての要素値を持つことができます。

For example −基本給にはレートと数値を含めることができますが、ボーナス給には金額のみを含めることができます。

支払い

支払いには、雇用契約に従って従業員に支払われるすべての支払いと、支払われる任意の支払いが含まれます。支払いは、従業員の総報酬を組み合わせたものです。

この総報酬は、社会保険と納税の計算、および純報酬の計算として定義されます。

支払い構造

支払は、SAP給与システムの以下のコンポーネントに関して定義されます-

  • Basic Pay−このコンポーネントは、固定賃金およびその他の給与要素で構成され、給与計算期間ごとに従業員に支払われます。詳細は基本給に入力されます(0008) Infotype

  • Recurring Payments and Deductions−定期的な支払いと控除には、残業、休暇、その他の要素が含まれます。この情報は、定期支払いと控除で維持されますInfotype (0014)

  • Additional Payments−支払セクションには、各給与計算期間に支払われない多くのコンポーネントがあります。この情報は追加の支払いに追加されますInfotype (0015)

給与計算における時間管理

時間管理は、従業員の総給与を計算するために使用される給与計算の重要なコンポーネントの1つです。金銭的利益は、勤務スケジュールと予定労働時間によって決定されます。

時間管理と給与の統合は、残業のボーナス、夜間/奇数時間の労働手当、休日の労働などの賃金タイプを決定するために使用されます。

使用することもできます Time Data Recording そして Administration Component Integration 時間管理コンポーネントを使用して、従業員の時間データ情報を検索し、さらに時間賃金タイプを決定します。

今回の評価コンポーネントを使用する場合 IntegrationTime Management コンポーネント。これは、時間評価によって決定されたタイムウェイジタイプを検索するために使用されます。

夜勤補償/シフト変更補償

このコンポーネントは、従業員が奇数時間で働いている場合、またはシフト時間が変更された場合に、従業員が経済的に不利にならないようにするために使用されます。

For example −従業員の予定労働時間が変更され、経済的不利益に直面している場合、従業員が夜勤ボーナス付きの夜勤から早期勤務にシフトを変更するように、元の労働時間に基づいて支払われます。

従業員のシフト時間が変更され、その従業員が経済的に利益を得る場合、その従業員は変更された労働時間に基づいて支払われます。

シフトが金曜日から日曜日に変わり、日曜日のボーナスがある従業員について考えてみます。この場合、シフトチェンジ報酬は報酬明細書の下に記載されます。特定のカテゴリーのシフト変更補償の支払いを制限することも可能です。

従業員の報酬情報

これは、手動で計算されたウェイジ、ボーナス、または非標準ウェイジタイプを処理するために使用されます。

関数 必要なコンポーネント
実行された作業のウェイジタイプとシステム内の他のコンポーネントに関する情報を記録します クロスアプリケーションタイムシート

このコンポーネントは、時間および人に関連する時間賃金タイプとともに給与に関する情報を提供します。時間ウェイジタイプは、給与計算で実行される作業の財務評価を実行するために使用されます。

ウェイジタイプ評価

ウェイジタイプは、給与処理の重要な要素の1つです。情報の保存方法に基づいて、一次および二次ウェイジタイプとして定義することができます。

給与計算の実行中に、一次ウェイジタイプに値が提供され、給与計算の実行時にセカンダリウェイジタイプが形成されます。以下のパスに移動すると、ウェイジタイプの特性をチェックすることができます。

SPRO→IMG→人事管理→人事管理→情報タイプ→ウェイジタイプ→ウェイジタイプカタログ→ウェイジタイプ特性

平均の新旧の処理

のリリースで 4.6B、平均の処理が変更されました。平均の処理は国とリリースによって異なり、アルゼンチン、ブラジル、その他いくつかの国では、新しい処理がバージョンとともにリリースされます。4.5B

一度に使用できるのは、これら2つのバージョンのいずれかのみです。古いバージョンを使用している場合は、同じバージョンを引き続き使用でき、新しいバージョンに移行する必要はありませんが、古いバージョンは開発中ではありません。 。

平均の技術的処理は、次の手順に示すように構成できます。

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→時間ウェイジタイプ評価→平均→平均の評価基準

これについては、次の要件を確認する必要があります-

  • 平均値を計算するための基礎を形成する
  • 平均の計算ルールの定義
  • ウェイジタイプへの計算ルールの割当

平均の新しい技術的処理を作成するには、をクリックします New Entries

新しいウィンドウで、上記のようにさまざまなルールを定義し、上部の保存アイコンをクリックします。

インセンティブ賃金:概要

インセンティブ賃金を維持するために、さまざまな会計プロセスが標準のSAPシステムで定義されています。

インセンティブ賃金の月給計算

このウェイジタイプでは、各チケットの目標時間は、出来高給を使用して計算されます。これは、従業員が支払うべきタイムチケットの金額を計算するために使用されます。この金額は次のもので構成されます-

  • Basic Monthly Pay −これは、業績に関係なく従業員に支払われる総額を定義し、契約に従って月額または時給で支払うことができます。

  • Time Dependent Variable Pay−これは、従業員のマスター賃金表レートとは異なる賃金表レートを定義するために使用されます。特定の活動のマスターペイレートと比較して、従業員に高いレートで報酬が支払われる可能性があります。タイムチケットには、より高い賃金表を入力する必要があります。

  • Performance Dependent Variable Pay−これは、従業員が目標時間よりも短い時間で作業を完了した場合のクレジットに使用されます。目標時間と実際の時間の違いはタイムチケットに記載されています。

インセンティブ賃金の時給計算

これは月給の計算に似ていますが、月給が最初から時給として指定されている点が異なります。したがって、月基本給を時給に変換する必要はありません。

インセンティブ賃金会計:ツール

Personnel calculation schemas

インセンティブ賃金のタイムチケットのスキーマ評価には2つのタイプがあります-

  • German Version DIW0 −これにはドイツ語のみに固有の特別な機能が含まれています。

  • International Version XIW00−スキーマXIW00を使用して、さまざまな国ごとに独自のインセンティブ賃金会計規則を設定できます。タイムチケットの評価は国や組織によって異なるため、国固有の会計スキーマはありません。

部分期間報酬

このコンポーネントは、従業員の勤務期間が短い場合の報酬を確認するために使用されます。次の場合に因数分解を使用できます-

  • 従業員が特定の期間、退職、参加、または欠勤した場合。

  • 基本給の変更、交代、仕事の再割り当て、または個人の勤務スケジュールの変更があった場合。

従業員の正しい報酬を見つけるために、報酬額にさまざまな方法に基づく部分期間係数を掛けます。

  • 支払方法
  • 演繹法
  • PWS方式
  • ハイブリッド方式

各給与システムには、部分期間係数を決定するために必要ないくつかの因数分解ルールが含まれています。これらのルールは、会社の特定の要件を満たすようにカスタマイズできます。

以下のインフォタイプは、部分期間報酬について計算されます-

行動 インフォタイプ0000
組織の割り当て インフォタイプ0001
予定労働時間 インフォタイプ0007
基本給 インフォタイプ0008
定期的な支払いと控除 インフォタイプ0014
追加の支払い インフォタイプ0015
欠席 インフォタイプ2001
代替 インフォタイプ2003

部分期間係数

この係数は、部分報酬の計算に使用されます。これは、会社や状況に応じてさまざまな式を使用して計算される変数値として定義されます。

カスタマイジング中に、部分期間係数が特定の状況の人事計算ルールで定義され、特定の期間のウェイジタイプに割り当てられます。

部分期間係数に固定報酬額を掛けると、特定の期間に支払われる部分期間報酬額が得られます。

For example- 3からの無給休暇にあった従業員を検討RD 2月29日に3月、従業員が2月で20の稼働日と3月23の稼働日を考慮月に2月と2日で2日間のために働いていることを、この手段

パラメータ 2月 行進
計画労働時間(SSOLL) 148 172
欠席(SAU) 132 156
個別期間労働時間(SDIVI) 148 172
一般労働時間(SDIVP) 167,7 167,7

次に、次のさまざまな方法を使用して削減を検討します-

  • 部分期間係数
  • 基本報酬
方法 計算式 2月の報酬 3月の報酬
PWS a =(SSOLL-SAU **)/ SDIVI 0,108 0,093
報酬の削減:b×a 351,22 302,44
Payment a =(SSOLL-SAU **)/ SDIVP 0,095 0,095
報酬の削減:b×a 308,94 308,94
Deduction a =(SDIVP-SAU **)/ SDIVP 0,213 0,070
報酬の削減:b×a 692,68 227,64

今、あなたが使用する場合 payment method、従業員は両方の月に同じ報酬を受け取ります。

あなたが使用する場合 deduction method、従業員は2月に過払い、3月に過少支払いになります。

の場合 PWS method を使用すると、従業員は3月と比較して2月に多くの給与を受け取りますが、その差はごくわずかです。

給与パッケージ

このコンポーネントは、従業員の総収入と純利益、および従業員の純利益に影響を与えるさまざまなコンポーネントを決定するために使用されます。

以下のコンポーネントで構成されています-

  • 人事管理
  • 給与計算南アフリカ
  • 給与オーストラリア

従業員の給与パッケージを設定する前に、以下のインフォタイプを設定する必要があります。以下は、インフォタイプが国固有であり、いくつかの国でのみ有効です-

  • アクション(インフォタイプ0000)
  • アドレス(インフォタイプ0006)
  • 基本給(インフォタイプ0008)
  • 組織割当(インフォタイプ0001)
  • 個人データ(インフォタイプ0002)
  • 銀行詳細(インフォタイプ0009)
  • 計画作業時間(インフォタイプ0007)
  • Social Insurance SA(Infotype 0150)(南アフリカのみ)
  • スーパーアニュエーション(インフォタイプ0220)(オーストラリアのみ)
  • 税SA(インフォタイプ0149)(南アフリカのみ)

給与パッケージSPRO→IMG→人事管理→人事管理→給与データ→給与パッケージを見つけることができます。

カスタマイジングで以下のコンポーネントを定義する必要があります-

  • Basic Settings −ガイドラインに従って補正領域を定義するために使用されます。

  • Salary Components −従業員の報酬パッケージの要素が含まれています。

For example −基本給と社用車。

給与コンポーネントグループ

これは、従業員の組織の割り当てに基づいてデフォルトの給与コンポーネントを定義するために使用されます。

適格基準

適格基準を使用して、従業員が特定の給与コンポーネントを給与パッケージにデフォルト設定するかどうかを決定するためのチェックを作成できます。

For example−従業員は、特定の賃金表レベルに達すると、特定の給与要素を受け取る資格があります。このルールに適格な基準を設定できます。

追加の設定

これは、給与パッケージの追加機能を維持するために使用されます。さまざまな国の仕様に従って、さまざまなステップを定義できます-

  • 社用車規制の維持
  • レシーバーの旅行手当率を定義する
  • Result

給与パッケージのモデリング

T-code: P16B_ADMIN

以下は、後続のスクリーンショットに関する一般的な情報です。

  • 画面の右側は、現在パッケージの一部であるコンポーネントで構成されています。

  • 画面の左側には、対象となるすべての追加コンポーネントが含まれています。

パッケージをモデル化するには、次のタスクを実行する必要があります-

  • 1つは、給与コンポーネントのテキストをクリックし、矢印を選択してコンポーネントを2つのボックス間で移動することです。これを使用して、パッケージからコンポーネントを追加/削除できます。

  • コンポーネントの詳細を変更する場合は、コンポーネントの金額をクリックします。

  • この下に編集セクションがあります。このセクションは各コンポーネントに固有であり、コンポーネントに有効な関連する金額、パーセンテージ、および貢献情報が含まれています。

  • [承認]をクリックして、新しい属性をパッケージに含めます。

  • [リセット]ボタンをクリックして、最後に使用した値を入力できます。

モデリング画面を閉じると、次のオプションから選択できます-

  • サンプルのオンライン給与明細をプレビューできるシミュレーションを選択できます。

  • それに応じてインフォタイプを更新する[更新]を選択できます。

親愛手当

この手当は、従業員に支払われる月額報酬の一部であり、場所やその他の要因によって異なります。このコンポーネントの値は、その場所の消費者物価指数(CPI)に依存し、この指数は政府の規制に従って異なります。従業員が別の場所に異動または異動した場合、この手当も場所に応じて変更されます。

親愛なる手当は、基本給、所得税、チップなどの他の要素とともに、計算用の従業員の給与パッケージを形成します。

次の方法を使用して、標準のSAPシステムでDearness許容値を計算できます。

CPI slab based calculation

新規エントリを使用して、SAPシステムで新しいCPIを定義することもできます。

  • インクリメンタルCPIスラブベースの計算
  • 基本的なスラブベースの計算
  • 最小値を条件として、基本的なスラブベースの計算
  • 非スラブベースの計算
  • インクリメンタル基本スラブベースの計算

Note −非管理職の場合、この手当は親愛なる手当と呼ばれますが、管理職の従業員グループの場合は、生活費手当(COLA)とも呼ばれます。

SAPシステムでDAを設定するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→親愛なる手当→親愛なる手当の基本スラブ詳細の更新に移動します。

これをクリックすると、固定値、パーセンテージ、CPI%mulを含むDearness許容値の基本スラブの詳細が表示されます。ファクト、通貨。

住宅手当

このコンポーネントは、従業員の宿泊施設に関する情報を維持するために使用されます。これは、免税額を計算し、住宅手当に適用される必要条件を確認するために使用されます。

住宅を使用して住宅レコードを更新または作成している間 (HRA / CLA / COA)Infotype (0581)、システムは動的に更新します Basic Pay Infotype (0008) 住宅の新規または変更されたウェイジタイプを使用します。

住宅の下のさまざまなタイプの宿泊施設

  • Rented −従業員が賃貸住宅を利用する場合、居住用宿泊施設の賃貸にかかる費用を賄うために家賃手当(HRA)を受け取ります。

    この場合、システムは、賃貸された宿泊施設と従業員が支払った賃貸金額に対する免税額を計算します。

  • Company Leased Accommodation (CLA) −従業員が会社賃貸宿泊施設を利用する場合、会社は宿泊施設を賃貸し、それを住宅手当として従業員に提供します。

    会社のリース資格は、従業員の手当の賃金表グループによって異なります。従業員がCLA福利厚生を使用すると、システムはCLAの該当する必要条件をチェックします。

  • Company Owned Accommodation (COA)−従業員がCOAを使用する場合、この場合、会社が宿泊施設を所有し、従業員に住宅手当として提供します。CLAと同様に、COAの従業員の適格性は、賃金表手当の従業員グループに依存します。

    従業員がCOA給付を選択すると、システムはCOAに適用可能な必要条件を計算します。

  • Hotel Accommodation−会社は従業員にホテルの宿泊施設を提供することもできます。ホテルでの滞在は政府の規則に従って一定期間に依存し、滞在が制限時間を超える場合は、宿泊費に必要条件が適用されます。

SAP標準システムでは、以下の宿泊施設タイプがデフォルトで設定されています-

  • 賃貸宿泊施設
  • リース会社(旧)
  • パーカブルホテル宿泊施設

システムに新しい宿泊施設タイプを作成することもできます。SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→住宅→宿泊施設タイプの定義に移動します。

[宿泊施設タイプ]で、定義済みの住宅タイプを表示したり、[新規エントリ]ボタンをクリックして新しいエントリを作成したりできます。

税コードで、宿泊施設の種類に応じて税コードを選択します。

税コードフィールドは、さまざまな宿泊施設タイプごとに決定します-

車と運搬手当

このコンポーネントは、輸送手当の免除を処理するために使用されます。詳細はで維持されますCar and Conveyance Infotype (0583)

標準のSAPシステムでは、従業員に与えられる輸送手当が免除されます。従業員に輸送手当と免除を与える場合は、システムで次の構成を構成する必要があります。

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→自動車および輸送→定義:輸送タイプに移動します。

SAPシステムでは、さまざまなセクションで免除するためにさまざまなCarスキーマを使用できます。

長期償還

これは、一定期間にわたって従業員に提供される長期的な利益として定義されます。期間は3年から5年まで異なります。標準のSAPシステムでは、長期的なメリットは次のカテゴリに分類できます。

ハードファニッシングスキーム

これには、冷蔵庫、テレビ、洗濯機、コンピューターなどの可動アイテムを購入する目的で従業員に提供される福利厚生が含まれます。

ソフトファニッシングスキームまたはその他の払い戻し

これには、ソファ、椅子、カーペットなどの消費財を購入する目的で従業員に提供される福利厚生が含まれます。

車のメンテナンススキーム

このメリットには、一定期間にわたる車のメンテナンスなどが含まれます。

長期償還インフォタイプ(0590)

このインフォタイプは、従業員が請求する長期償還を維持するために使用され、次のサブタイプのいずれかで使用されます-

  • Subtype SHFS −ハードファニッシングスキーム情報を維持するため

  • Subtype SSFS −ソフトファニッシングスキーム情報を維持するため

  • Subtype SCAR −車のメンテナンススキーム情報を維持するため

長期償還を設定するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→長期償還→長期償還の年数のブロックを維持します。

従業員による長期的な福利厚生を利用するには、満たす必要のある各福利厚生に付随するさまざまな要件があります。

ハードファニッシングスキーム

この場合、従業員が会計年度中に利用できる資産に適用される必要な値として一定の割合があります。

この固定値は計算で維持されます Hard Furnishing Perk Value constant (HFPRC) テーブルビューの Payroll Constants (V_T511K)

ソフトファニッシングスキーム

この場合、システムは、従業員が現在の会計年度に利用する資産の必要な値を計算し、それは、長期償還で維持する必要なパーセンテージに基づいています。 Infotype (590) およびサブタイプ SSFS

車のメンテナンススキーム

通常、システムには、自動車整備スキームまたはシステムで作成した他の同様のタイプのスキームに必要な値は含まれていません。

請求

会社では、従業員は金銭的および非金銭的給付を請求する資格があり、これらの請求は賃金表のグループ化および他の多くの要因によって異なります。従業員は、これらの特典を受ける資格に基づいて請求を提出する必要があります。提出される請求には、次の種類があります-

金銭的請求

これには、適格額に応じて利用可能な請求が含まれます。

For example−Rsの運搬手当。月額1800またはRsの医療請求。特定の評価年に15000。

非金銭的請求

これらの主張は通常、会社の仕事のために従業員によって提起されます。これらは通常、固定リクエスト、電卓、ガソリンなどのユニットに配置されます。

これとは別に、として知られているもう1つのタイプのクレームがあります slab based claim。スラブベースのクレームのいくつかの一般的なタイプは、LTA、自動車整備手当などです。これらのタイプのクレームには、通常1年以上の適格性があります。

For example−自動車整備手当–有効期間は自動車の購入日から始まり、1年目と2年目に従業員はRsの自動車整備手当の対象となります。3000および3年目では、請求の適格性はRsです。5000と4年目の資格はルピーです。7500。

金銭以外の請求のセクションに入るには、次のスクリーンショットに示すように、次のトランザクションコードPC00_M40_REMPを使用する必要があります。

上記の取引を実行すると、償還請求画面が表示されます。

クレームは次の方法で処理できます-

  • Regular payroll run −この返済タイプでは、追加の支払い Infotype 0015 このレポートに入力した情報で更新され、通常の給与と一緒に請求の支払いが行われます。

  • Off-cycle payroll run −この方法では、1回限りの支払いがオフサイクルになります Infotype 0267 はこのレポートに入力した情報で更新され、承認された請求はオフサイクルの支払いプロセスを通じて支払うことができます。

For example −この支払いでは、請求は同じ日に支払われるか、その週に提出された請求は任意の曜日に支払われます。

ボーナス

このコンポーネントは、従業員のボーナスを処理するために使用され、通常のボーナスとオフサイクルのボーナスの両方を計算できます。

クレームと同様に、支払うことができるボーナスには2つのタイプがあります-

  • Type 1 Additional Payments 0015 −この場合、SAPシステムは、通常のボーナスが処理されるときにインフォタイプを更新します。

  • Type 2 Additional Off-Cycle Payments for Off-Cycle Bonus 0267 −この場合、オフサイクルボーナスが計算されると、システムで0267インフォタイプが更新されます。

チップ

これは、会社との関係のために雇用主が従業員に提供する法定福利厚生として定義されています。チップは、次のルールに基づいて構成できます-

  • Payment of Gratuity Act, 1972−これによると、雇用主がこの要素に貢献しなければならない最低額は、従業員の基本給の4.81%です。チップ法と比較して利益が優れているという会社の方針による。

  • Personal IDs 0185 Gratuity for India subtype 03 −これは、チップの従業員の従業員ID番号と、従業員のチップに貢献しているトラストの名前を維持するために使用されます。

  • Gratuity Listing Report (HINCGRY0) to Generate Gratuity List −このレポートは、従業員に代わって信託名への従業員ごとの貢献を示すリストを生成するために使用されます。

このパスに従うことにより、SAPシステムでチップを設定することができます。SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→退職給付→チップに移動します。

チップ(個人ID)の従業員レコードは、インフォタイプおよびインドのチップサブタイプ03で更新されます。

老朽化

これは、雇用主が会社との関係のために従業員に提供する利益として定義されます。雇用主は、従業員にこの給付を提供するために、月次または年次ベースで退職年金信託に拠出します。これには、従業員の拠出は含まれていません。このコンポーネントは、月給の一部として提示されておらず、課税対象のコンポーネントではありません。

  • Superannuation report (HINCSAN0) for list −このレポートを使用して、特定の期間におけるこのコンポーネントの雇用主の貢献を提供する退職年金リストを生成できます。

  • Superannuation component and configuration −このコンポーネントは、個人IDとしての従業員レコードで構成されます Infotype 0185 インドサブタイプ01の退職年金。このサブタイプは、従業員の信託名と従業員識別番号を維持するために使用されます。

雇用主が退職年金口座を維持する信託名を定義するには、システムで信託IDと信託名を定義する必要があります。

これは、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→退職給付→退職年金信託IDの更新に移動することで実行できます。

個人IDの退職年金IDフィールド Infotype (0185) インドの老朽化 Subtype (01)、このIMGアクティビティで構成した信頼IDに従ってオプションを表示します。

従業員が退職年金の対象となる基準を構成するには、SAPシステムで次の方法を使用して構成できます。

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→退職給付→退職年金の適格性詳細の更新。

給与システムのこのコンポーネントは、控除後に従業員に支払われる報酬の正味部分を扱います。総給与には、税金や保険金など、さまざまな控除が適用されます。正味給与は、これらすべての控除後に従業員に支払われる金額です。

所得税

このコンポーネントは、従業員が受け取った収入に対する税金を計算するために使用されます。従業員の収入は次の部分で構成されています-

通常の収入

これは、基本給、HRA、輸送手当などの通常の収入要素で構成されています。経常所得は、月収または年収に分類できます。

システムは、実際の基準または名目上の基準のいずれかを使用して、年間の定期収入を予測します。システムは、デフォルトで実際の基準を使用して年間の定期収入を予測します。これには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→税→年間課税所得の維持からアクセスできます。

専門家税

SAPシステムの専門家税は、従業員の給与に基づいて計算される税として定義されます。職業税は、州政府が職業、貿易、雇用などに適用する税金としても定義されています。

所得税

SAPシステムは、所得税法のセクション16(ii)に従って、従業員の年間専門家税を計算し、給与から差し引きます。専門家税は、従業員の次の給与要素に基づいています-

  • 基本給
  • 親愛手当
  • 医療費償還
  • Bonus
  • Housing
  • 従業員が定期的に受け取るその他の報酬

医療費償還に対する税金

これには、専門家の課税基準の一部として、IT法に基づく所得税で免除されている金額を超える医療償還額が含まれます。

住宅手当

会社リース(CLA)または会社所有の宿泊施設(COA)を利用しているすべての従業員について、システムは住宅手当と家賃の差を計算します。従業員が通常の収入の一部として両方の要素の差額を受け取ると、差額に専門家税が適用されます。

専門家税レポート

専門的な納税申告書を表示して印刷するために、システムは、従業員の専門的な税額控除を送金しながら、会社が州当局に提出する必要がある専門的な納税申告書を生成します。

あなたがプロの税レポートを生成するとき (HINCPTX0)、インフォタイプが必要です– Other Statutory Deductions Infotype (0588) そして PTX(Professional Tax Eligibility)サブタイプ(0003)。このインフォタイプでは、従業員のプロフェッショナル税適格区分を選択する必要があります。

また、少なくとも1つの給与計算期間に専門的な税務結果が必要です。

準備基金

このコンポーネントは、従業員プロビデントファンドに関する情報を維持するために使用されます。プロビデントファンドは従業員に提供される特典であり、2つの部分で構成されています-

プロビデントファンド(PF)

政府の規則に従い、従業員と雇用主の両方が、PFベースの一定の割合をプロビデントファンドに寄付します。各従業員が拠出する必要のある最低パーセンテージは、基本給の12%です。

従業員は、PFに対して固定ベースの一定の割合を選択することもできます。 Voluntary Provided Fund (VPF)。

年金基金

当局の規則に従い、雇用主は従業員の年金基金に対してPF基準の一定の割合を拠出する必要があります。

また、これらの貢献とは別に、雇用主は貢献しなければならないことに注意してください Employee's Deposit Linked Insurance (EDLIまたはESI)。

SAPシステムでは、Provident Fundコンポーネントを使用すると、次のコンポーネントを保守および処理できます。

  • PF
  • 年金基金
  • EDLI
  • VPF
  • 準備基金

プロビデントファンドのレポート

従業員のプロビデントファンドレポートを使用する (HINCEPF0)、次の月次PFフォームを生成できます-

  • Form 5 −これは、PF、年金基金、およびEDLIメンバーシップの資格を初めて取得した従業員に対して生成できます。

  • Form 10 −これは、サービスを離れる、または現在の給与計算期間にPFトラストを離れる従業員に対して生成できます。

  • Form 12A −これは、従業員と雇用主の拠出として、現在の給与計算期間に支払われた賃金と回収に対して生成できます。

PFレポート(HINCEPF1)を使用すると、次の年次PFフォームを生成できます。

  • Form 3A −これは、免除されていない事業​​所に対して毎年行われるPFの貢献に関する声明を取得するために使用されます。

  • Form 6A −このレポートは、その会計年度の連結拠出金計算書を印刷するために使用されます。

従業員PFおよび従業員年金基金の拠出に関する月次レポートを生成する場合は、SAP EasyAccess→人事→給与計算→アジア/太平洋→インド→後続活動→給与計算期間ごと→法定レポートに移動します。

従業員PFおよび従業員年金基金の拠出に関する年次報告書を生成するには、SAP EasyAccess→人事→給与計算→アジア/太平洋→インド→後続活動→年次→法務報告書に移動します。

従業員国家保険

従業員国家保険は、会社の従業員に提供されている他の法定給付タイプの1つです。ESIの貢献には控除/貢献が含まれます-

  • 従業員の給与から
  • 雇用者側から

他の法定控除がある場合 Infotype 0588 およびサブタイプ ESI (0001) 従業員のレコードが存在する場合、その従業員はESIの対象と見なされます。

Note −従業員のESI基準は、ESI資格制限に保存されている金額以下です。

ESI Contribution and Benefit Period

貢献期間 給付期間
4月1日〜9月30日 1月1日〜6月30日
10月1日〜3月31日 7月1日〜12月31日

ESIに対する従業員の貢献はESIベースの1.75%です。ESIに対する雇用主の貢献はESIベースの4.75%です。

従業員のESIグループを変更するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→法定社会貢献→従業員の州保険ユーザー出口:ESIの人事サブエリアグループを決定することにより、ユーザー出口で設定できます。

労働福祉基金

従業員国家保険と同様に、LWFは従業員の福利厚生に対する法定拠出金として知られています。LWFの貢献と貢献の頻度は、州当局によって決定されます。

インフォタイプとレポート

LWF(労働福祉基金)の詳細は、他の Statutory Deductions Infotype 0588 そして LWF subtype 0002

SAPシステムでは、労働福祉基金の適格性、LWF拠出頻度、LWF計算率、および有効日を定義することができます。LWFデータは、法的レポート–労働福祉基金の法的レポートで入手できます。(HINCLWFI)

このレポートを使用することにより、当局に提出するためのLWFフォームを生成することができます。関係する州当局によって規定された形式でLWFステートメントを生成するようにSAPシステムを構成できます。

最小正味賃金

このコンポーネントは、給与を処理するための従業員の最低賃金を定義するために使用されます。最小ネット処理で考慮されるすべての控除は、このパスに従うことによって定義されます-

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→控除→延滞および優先順位に移動します。

SAPシステムでは、次の2つの方法を使用して最小正味支払額を設定できます。

特定の賃金構成要素のパーセンテージ

この方法を使用すると、以下の最小正味賃金のパーセンテージを維持できます。 Percentage Constant (MNPPR) テーブルビューの Payroll Constants (V_T511K)

Note −デフォルトでは、システムは特定のウェイジコンポーネントを総総額ウェイジタイプ(/ 101)として取得します。

定額

最小正味支払固定額定数で固定額を定義することもできます (MNPAM) テーブルビューの Payroll Constants。どちらの方法も、SAPシステムで次のパスを使用して設定できます。

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→控除→最低正味給与→最低賃金決定の値の更新。

Note −上記の両方の方法を維持している場合、最低正味賃金の金額−固定額定数(MNPAM)が最低賃金として採用されます。

このコンポーネントは、第三者に対して行われ、従業員の給与から差し引かれるすべての支払いを計算するために使用されます。さまざまな種類の控除は、総報酬または純報酬で計算できます。

法定控除

これには社会福祉の支払いと税金が含まれます。

自主控除

これには、従業員が普通預金口座または雇用主が従業員のために取った任意の保険契約に対して行った支払いが含まれます。これらは、1回限りの控除および定期的な控除と見なすことができます。

1回限りの控除とは、会計年度に1回従業員が支払う控除です。定期的な控除は、Infotype 0014 そしてそれらは定義された周期で支払われます。

ローン

このコンポーネントは、会社から従業員に提供されるローンの詳細を管理するために使用されます。これには、住宅ローン、自動車ローン、個人ローンなどが含まれます。市場の通常の金利よりも低い利息が請求され、従業員の給与はこのローンの担保と見なされます。

SAPシステムでは、さまざまなローンカテゴリとさまざまな返済タイプから選択できます-

  • 割賦ローン
  • 年金ローン

ローンデータはで維持されます Infotype 0045 給与計算の処理中に次の詳細を取得できます-

  • ローン返済
  • ローン金利の計算
  • 帰属所得税

Loans Infotype 0045 −会社のローンに関する情報を入力すると、ローンの承認日、ローンの金額などを含めることができます。

システム内のローンを識別する方法は?

ローンタイプの情報は、ローンインフォタイプ0045のサブタイプで更新されます。各ローンには連番が割り当てられています。SAPシステムでは、ローンの種類と連番の組み合わせを使用して、すべてのローンを一意に識別することができるため、従業員に対して同じ種類の複数のローンを作成できます。

支払いタイプ

次のように使用および区別できる返済タイプにはさまざまなカテゴリがあります-

  • 支払いは借り手に行われるか、雇用者に返済されます。

  • 支払いは小切手で直接行われるか、銀行振込が行われるか、従業員の給与計算中に処理されます。

  • SAPシステムで定義されている支払タイプを使用することも、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→会社ローン→マスタデータ→顧客支払タイプで定義することもできます。

サードパーティへの支払い 従業員にローンを支払いたくない場合は、代わりに第三者にローンを支払います。 従業員は家を建てるために建築ローンを受け取ります。あなたは従業員にローンを支払うのではなく、家を建てる請負業者にローンを支払います。
ローンの支払い(給与) 承認されたローンの総額またはその一部を、従業員に支払いと一緒に支払いたいとします。
ローンの支払い(外部) 小切手または銀行振込で、承認されたローンの合計額またはその一部を従業員に支払いたい
ローンの返済 従業員がローンを返済できないか、残りの借金から解放したい システム内のローンを閉じることができるのは、残りのローン金額が借り手によって返済されたか、貸し手によって送金された場合のみです。
料金 ローンを付与するために従業員に料金を要求したい
総返済 従業員は小切手または銀行振込でローンの未払い総額を返済します
特別返済(給与) 従業員は、自分の支払いから差し控えるべき予定外の返済を行います。
特別返済(外部) 従業員は、小切手または銀行振込で予定外の返済を行います。
ローン残高の振替 レガシーシステムから会社のローンを転送したいとします。 レガシーシステムからローンを転送するために、支払タイプローン支払(外部)を使用することもできます。

ローンの強化-インド

このセクションでは、給与計算インドのSAPシステムで利用可能なローン拡張のカスタマイズについて説明します。インドの会社ローンについて、次の構成を行うことができます-

ローンのグループ化を更新するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→会社ローン→マスタデータ→ローングループの更新に移動します。

ローングループの給与を定義するさまざまな給与コンポーネントを定義するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→会社ローン→マスタデータ→給与コンポーネントの更新に移動します。

ローンタイプがセクション24控除の対象かどうかを指定するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→会社ローン→マスタデータ→セクション24の控除詳細の更新に移動します。

同様に、ローンの拡張を処理するために、PayrollIndiaでさまざまなカスタマイズを作成できます。

1日給与控除

このコンポーネントは、従業員の任意の給与控除を処理するために使用され、1日または複数日適用されます。このコンポーネントは、雇用主が支払ったのと同じ金額の従業員負担金を計算します。この自主的な控除には、通常、公益信託、首相救済基金などへの支払いが含まれます。

SAPシステムでは、このコンポーネントは table V_T7INO1

SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→1日給与控除→1日給与控除の詳細の更新に移動します。

For example −テーブルビューで従業員の詳細を検討する1日給与控除 (V_T7INO1) 手当の賃金表のグループ化 MN01

  • 年-2010
  • 期間-01
  • 計算指標-実際の給与/カレンダー日数

Employer Contribution – As the employer also contributes.

2010年6月に、手当の給与表グループMN01に属する従業員の給与計算を実行します。2010年6月の従業員の実際の給与をRsとします。6000と暦日KSOLL 6月の月= 30。

1日給与控除給与計算機能 (INDSD) 手当の賃金表グループ化のテーブルビューの1日給与控除(V_T7INO1)を読み取ります MN01、および以下のウェイジタイプを生成します-

  • 従業員の場合、1日給与控除ウェイジタイプ(/ 3OE)= Rs(6000/30)* 2→400。

  • 雇用主の場合、1日給与拠出賃金タイプ(/ 3OF)。これも400に相当します。

これには、従業員の総給与および純給与の処理後に実行する必要のあるアクティビティが含まれます。

支払取引の転記

これは、企業内の人件費を財務会計および原価計算に転記するために使用されます。

これには、賃金および給与買掛金勘定に対して転記された従業員への買掛金が含まれます。また、従業員から受け取った控除額が追加の買掛金勘定に転記されるため、受取人への買掛金も含まれます。これは国によって異なります。

これに対して、次のアクティビティが実行されます。

  • 従業員に対する買掛金は、支払により決済されます。

  • 税金、保険などの第三者に対する売掛金は、支払いによって決済されます。

トランザクションごとに、次の手順が実行されます-

  • Step 1 −支払額が計算されます

  • Step 2 −計算された金額は支払われます

  • Step 3 −銀行決済勘定への買掛金勘定が作成されます。

手順2と手順3は、自動または手動で実行できます。国や取引の種類によって異なります。

給与/報酬ステートメントツール

給与/報酬明細書を作成または編集するには、HRフォームワークプレイスを使用できます。これにより、Forms Workplaceを使用して新しい給与明細書を作成でき、フォームのレイアウトを構造化してからプログラムを印刷するための多機能のグラフィカルオプションも提供されます。

フォームは、HR Forms Workplaceから、またはSAP Easyaccessメニューを使用して印刷できます。

これは給与計算結果の評価に使用され、このコンポーネントを使用してレポートと統計を生成できます。評価を実行するために、SAPシステムで利用可能な以下のオプションがあります-

給与計算インフォタイプ

InfoSet Query− InfoSetクエリを確認するには、以下のパスに従います。「人事」→「情報システム」→「レポートツール」→「SAPクエリ」に移動します。

新しいインフォセットクエリを作成するには、インフォセットクエリをクリックします。

標準レポート

次の標準レポートを使用して、給与計算結果を評価することもできます。

  • 報酬ステートメント
  • 給与計算ジャーナル
  • 給与計算
  • ウェイジタイプレポーター

この章では、SAPPayrollのレポートパターンについて説明します。

基本–一般的な増分レポート

これは、の基本給賃金タイプで増分更新を実行するために使用されます。 Infotype 0008。これは、SAP EasyAccessの人事管理で管理できます。

SAP Easy Access→人事→給与→アジア/太平洋→インド→ユーティリティ→基本→一般増分。

基本給に増分を与える従業員の手当の人員番号と賃金表グループを入力します。

人員番号と賃金表のグループ化を入力します。

増分を有効にする必要がある日付とそのバッチセッションの名前を入力します。[実行]をクリックします。

増分の対象となる従業員のリストが表示されます。出力画面には次のオプションがあります-

インクリメント

このオプションを選択して、適格なすべての従業員の増分を処理できます。システムはバッチセッションを作成します。このバッチセッションを実行して、基本給を更新できますInfotype 0008

あいまいなケース

このオプションを選択すると、あいまいなケースを表示できます。

For example −選択画面で入力した発効日が、基本給インフォタイプ0008の最後の分割に該当しないすべての従業員。

エラー

このオプションは、すべてのエラーケースを選択して表示するために使用されます。

For example −手当の賃金表グループが選択画面で入力したものと同じではないすべての従業員。

基本プロモーションレポート

これは、従業員プロモーションに転記された増分のために、インフォタイプ0008の基本給賃金タイプの一括更新を実行するために使用されます。

SAPでは、イージーアクセス→人事→給与→アジア/太平洋→インド→ユーティリティ→基本→プロモーション。

その後、あなたはすることができます-

  • 従業員の選択基準を入力します。

  • 増分更新が必要な従業員の手当の賃金表グループを入力します。

  • 増分を有効にする必要がある日付を入力します。

  • バッチセッションの名前を入力して、レポートを実行します。

これにより、昇進の対象となる従業員のリストが表示されます。

出力画面には次のオプションがあります-

宣伝する

このオプションを使用すると、適格なすべての従業員の増分を更新でき、バッチセッションが作成されます。このバッチを実行して、基本給インフォタイプ0008を基本給増分で更新することができます。

あいまいなケース

このオプションは、あいまいさがある場合を表示するために使用されます。

For example −基本給インフォタイプ0008の最後の分割に該当しない、増分発効日を入力したすべての従業員。

エラー

このオプションは、すべてのエラーケースを表示するために使用されます。

For example −手当の賃金表グループを持つすべての従業員が、選択基準に入力したものと同じでない場合。

フォーム16の印刷プログラム

このコンポーネントを使用すると、会計年度に、従業員のフォーム16およびフォーム16AAの次のセクションを印刷できます。

  • 給与およびその他の所得税と税金控除。

  • その会計年度の従業員の収入、控除、および税金の詳細が表示されます。

  • 控除され、中央政府の口座に預け入れられた税金の詳細。

このセクションには、次のコンポーネントも含まれています-

  • 源泉徴収税(TDS)
  • 銀行支店のBSRコード
  • 預け入れた税金の合計
  • 小切手またはDD番号(該当する場合)
  • Surcharge
  • 税金が預け入れられた日付
  • バウチャー/チャラン識別番号の転送
  • 教育停止

フォーム24の印刷プログラム

このコンポーネントを使用すると、次のセクションで従業員のフォーム24とフォーム24Qを印刷できます。

  • 従業員から支払われた給与と控除された税金の詳細。

これは、選択した従業員の特定の会計年度の収入、控除、および税金の詳細を表示するために使用されます。

フォーム27A(フォーム24のみ)

このフォームはフォーム24の電子ファイリングとして定義されており、物理的なフォームでITオフィスに提出する必要があります。

従業員は31の前に、IT部門にフォーム24の電子コピーを提出しなければならないST、前会計年度のための月。

For example −フォーム24は、2015 −2016会計年度の2016年5月31日までに提出する必要があります。

バッチプログラム–DAレポート

このコンポーネントは、従業員の基本給インフォタイプ0008のDAウェイジタイプを実行および更新するバッチプログラムを作成します。

このレポートにアクセスするには、SAP EasyAccess→人事→給与計算→アジア太平洋→インド→ユーティリティ→DearnessAllowance→DAのバッチプログラムに移動します。

従業員番号や日付など、関連する選択基準を入力します。バッチグループに対するバッチセッションの名前を指定します。

レポートを実行するには、プログラム→実行を選択します。

これにより、[正しいケース]画面が開き、次の種類の情報を確認できます。この画面には、−に関する情報が表示されます。

  • 正しいケース
  • あいまいなケース
  • エラーケース

情報タイプを表示するには、必要なオプションを選択します。

For example −正しいケースを表示するには、[正しいケースを表示する]を選択します。

次に、バッチセッションを生成する従業員レコードを選択します。バッチセッションを生成するには、User Interface → Create batch input

セクション80および80Cのバッチプログラム

これらのコンポーネントは、セクション80および80C控除の免税指標の実際の貢献を確認するために使用されます Infotype 0585 すべてまたは選択した従業員の記録。

このレポートは、さまざまな従業員に対して実行でき、以下に基づくことができます。

  • 給与計算エリアと
  • 人員番号の範囲

を選択するかどうかを選択できます Consider Actual Contributionsセクション80および80C控除インフォタイプ0585レコードの免税インジケータ用。このレポートの実行時にセッションが作成され、このセッションはから実行する必要がありますT-code SM35 セクション80控除インフォタイプ0585の更新。

レポートにアクセスするには、SAP EasyAccess→人事→給与計算→アジア太平洋→インド→ユーティリティ→セクション80→80のバッチプログラムに移動します。

関連する選択基準を入力します。選択した従業員の実際のセクション80の貢献を給与計算中に考慮したい場合は、「実際の貢献を考慮」インジケータを選択します。セッション名を入力します。実行後にそのセッションの記録を保持するには、[セッションインジケーターを保持する]オプションを選択できます。

ロック日を入力することもできます。使用するT-code SM35この日付以降にのみインフォタイプレコードを更新します。これを実行するには、[実行]オプションをクリックします。

今、あなたは走ることができます T-code SM35実行するセッションを選択します。セッションは、フォアグラウンドまたはバックグラウンドで実行できます。

クレームレポートのステータス

このコンポーネントは、従業員によるクレームのステータスを確認するために使用されます。このコンポーネントを使用して、次のことを確認できます。

  • 従業員が請求するさまざまな償還タイプ。

  • 償還タイプの有効期間。

  • 残高は前年度から繰り越されます。

  • すでに支払われた請求金額と、給与計算とともに支払われる保留中の金額の詳細。

適格性を確認するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→償還、手当、および特典→RAPの適格性の計算に移動します。

発効日と償還タイプに応じて、従業員が行ったさまざまな請求が表示されます。

請求レポートにアクセスするには、SAP EasyAccess→人事→給与計算→アジア/太平洋→インド→ユーティリティ→償還、手当および特典→請求ステータスに移動します。

関連する選択基準を入力し、レポートを実行する→実行します。

チップリストレポートと退職年金レポート

このコンポーネントは、指定されたチップ期間内に、選択された従業員範囲のチップリストを生成するために使用されます。

レポートを作成するための重要な要件は、個人IDを維持することです。 Infotype 0185 インドサブタイプ03へのチップ。必要な期間の給与計算を処理し、給与計算結果を取得しました。

以下は、このレポートを使用して表示される情報です-

  • 従業員の名前
  • 従業員の総給与
  • 雇用主側からの従業員へのチップへの貢献

このレポートにアクセスするには、SAP EasyAccess→人事→給与計算→アジア太平洋→インド→後続活動→給与計算期間ごと→レポート→チップ→チップリストに移動します。

関連する選択基準を入力し、レポートを生成するチップの信頼IDを指定します。

カスタマイズされた形式で結果を取得するには、[顧客レイアウト]オプションを選択し、顧客レイアウトの名前を入力します。

A Roster特定の基準に基づいて従業員に予約を許可するために使用されます。予約の対象となる重要なパラメータは次のとおりです。

  • Caste
  • 特別特典

Rosterを使用すると、次のアクティビティを実行できます-

  • 予約ポリシーに従って、従業員の雇用、昇進、異動を維持するのに役立ちます。

  • これは、政府の人員配置の詳細を維持するのに役立ちます。

構成

予約タイプを定義するには、SPRO→IMG→給与計算→給与計算インド→インド公共部門→名簿→基本設定→予約タイプの定義に移動します。

名簿グループ、採用および昇進タイプを定義し、予約カテゴリを民族またはチャレンジグループにマップする必要があります。次に、アクションタイプを、モデル名簿の標準アクションおよび時間に依存しない名簿属性にマップします。

従業員に予約を提供するために、次のタイプのオブジェクトを使用できます-

  • Model Roster −これは、名簿の作成に使用されるテンプレートとして定義されています。

  • Roster −これは、固定数のポイントが割り当てられているオブジェクトとして定義されます。

  • Roster Point−これらは、従業員が割り当てられているオブジェクトであり、IDによって識別されます。特定の期間、1人の従業員IDを名簿IDに割り当てることができます。

名簿ポイントには次の属性があります-

  • シーケンス番号
  • 予約カテゴリー
  • 予約解除インジケーター
  • 廃止されたインジケーター
  • Remark
  • 基準日