自信のダイナミクス

自信が行動を管理するあなたの知覚能力にどのように依存するかを理解したので、自信の感覚を養うのを助ける行動について議論しましょう。自信は、人に建設的なフィードバックが提供され、常にポジティブに焦点が当てられている雰囲気の中で繁栄します。

このような職場環境では、自信を持って自分のスキルや才能を期待以上に実践することができ、目標を設定し、過去の過ちを忘れ、新しいことを学ぶ機会が得られます。

一方、他者との絶え間ない比較があり、期待が非現実的である環境では、人の自信が深刻に妨げられる可能性があります。数字ゲームでのパフォーマンスに応じて、人々はお互いに対立します。

このような状況では、人は成功のために不公平な手段に頼り、価値のないロールモデルに耳を傾け、自分のパフォーマンスを判断するのが厳しすぎ、自分の能力を過小評価することによって、不健康な競争心を育むことを余儀なくされます。

このような環境は、チームとして互いに助け合うのではなく、お互いのパフォーマンスを打ち負かすことに重点が置かれている不健康な職場を生み出します。そのような会社はしばらくの間ピークに達するかもしれません、しかし彼らは最終的に墜落します。