批判に積極的に対応する

私たちが今住んでいるのと同じくらい競争の激しい世界では、あなたが検査や承認のために提出した仕事が批判を受ける可能性があります。それは、過去にあなたと一緒に働いたことがある、またはあなたを長い間知っている仲間、先輩、同僚から来る可能性があります。

一部の批評家は彼らの観察で正当化される可能性があり、それらに従うことはあなたの製品に本当に多くの改善をもたらす可能性がありますが、個人的な憎悪、嫉妬、ワンアップマンシップなどの感情的な理由だけに基づいて判断を下す人もいます。

みんなを満足させることはできないことを忘れないでください。それは不可能です。常に改善の余地はありますが、出力の品質を維持するために必要なパラメーターのセットについて実際に考える必要があります。

自信のある人は、両方の違いを見つけるのに本当に速いでしょう。彼は、建設的な批評家の批判を無視しながら、建設的な批評家によって示唆された誤りと改善の領域を評価し、認めるでしょう。

人々が批判に対処する問題に直面する本当の理由は、彼らの仕事をしている間、あなたがあなたのアウトプットに執着し、感情的な絆が形成される可能性があるということです。愛情を込めて思いやりのあるスープを作るシェフを想像してみてください。今、すべての成分とハーブを選んで分析する一連の審査員に直面したとき、人は審査員が彼らの評価においてわずかに感情的ではないと感じなければなりません。すべてのフィードバックセッションで最初の緊張を引き起こすのはこの分裂です。人は、感情や個人的な嫌悪感は批判の余地がないことを覚えておく必要があります。

では、批判が正当で建設的なものであるかどうかを知る方法は？私たちが最初にチェックしなければならないのは、批判が実際的で柔軟なものなのか、それとも厳格なものなのかということです。それらは例外的なケースと個々の能力を可能にするべきです。一般に、「決して、完全に、常に、完全に」のような言葉を使用する批判には注意してください。

また、自分自身をチェックして、彼らがあなたに期待している価値が達成可能かどうかを確認する必要があります。いいえの場合、彼らはあなたに非現実的に高い期待を設定しており、あなたがそれらの考えを楽しませ始めた場合にのみ悪いニュースにつながるでしょう。

多くの才能があり創造的な志向の人々が働くプロのシナリオでは、誰かがあなたの出力に何らかの修正、変更、または強化を提案する可能性が常にあります。そのフィードバックの目的がより良いパフォーマンスを生み出すことであった場合、それは正当化されます。ただし、フィードバックが、物事に対する個人的な嫌悪感を使用して漠然としたエラーを指摘することだけである場合、それらの批判は価値がありません。