自信-クイックガイド
職業生活の旅を始めるときは、自分の能力に自信を持っているという有名な言葉があります。あなたはまだ自分の能力を証明していないからです。
初期から人間社会の進化に至るまで、この言葉は現在の文脈では真実ではありませんでした。これらは私たちが生きている非常に競争の激しい時代であり、自信は人間の強さと自立の最大の柱の1つであり、これまで以上にそうなっています。
自分の強みに自信を持つことは、人生が困難になったときに勇気と決意を引き出すのに役立ちます。先のタスクを規定の時間内に完了することはほぼ不可能であると他の人が言ったときに、物事の見通しを保ち、自分自身を取り戻すのに役立ちます。
自信のある人は自分の限界を理解するのに十分な能力を持っており、彼の決意と強みでそれを補う方法を知っています。
言葉 esteem 言葉から来る estimate これは、基準で自分を評価することを意味します。 Self-esteem あなたの職業的および個人的な生活におけるあなた自身の価値と貢献を評価することを意味します。
あなたが周りの人々にとって重要であり、あなたの周囲の発展に貢献していて、そして他の人々の生活の中で貴重な資産であるとあなたが考えるなら、あなたは高い自尊心を持っていると言うことができます。
言い換えれば、高い自尊心を持つ人は、自分がいる世界にふさわしいと思い、自分の重要性を理解しています。自尊心は自己の認識に依存していますが、自信は完全に異なります。
Self-confidence,一方、アクションに関連しており、よりドメイン固有です。自尊心が世界との関係であなたの価値を考えているように、それは自尊心としての絶対的な観察ではありません。それどころか、自信はタスクを実行する上でのあなたの前向きな自己評価です。
あるタスクで自分の能力に自信を持っている人は、別のタスクを与えられたときにそうではないかもしれません。したがって、自信は、実行するために与えられたタスクと、アクションを実行するためのあなた自身の能力に依存します。
自信が行動を管理するあなたの知覚能力にどのように依存するかを理解したので、自信の感覚を養うのを助ける行動について議論しましょう。自信は、人に建設的なフィードバックが提供され、常にポジティブに焦点が当てられている雰囲気の中で繁栄します。
このような職場環境では、自信を持って自分のスキルや才能を期待以上に実践することができ、目標を設定し、過去の過ちを忘れ、新しいことを学ぶ機会が得られます。
一方、他者との絶え間ない比較があり、期待が非現実的である環境では、人の自信が深刻に妨げられる可能性があります。数字ゲームでのパフォーマンスに応じて、人々はお互いに対立します。
このような状況では、人は成功のために不公平な手段に頼り、価値のないロールモデルに耳を傾け、自分のパフォーマンスを判断するのが厳しすぎ、自分の能力を過小評価することによって、不健康な競争心を育むことを余儀なくされます。
このような環境は、チームとして互いに助け合うのではなく、お互いのパフォーマンスを打ち負かすことに重点が置かれている不健康な職場を生み出します。そのような会社はしばらくの間ピークに達するかもしれません、しかし彼らは最終的に墜落します。
自信のある人は、他の人と比べて問題へのアプローチが異なります。彼らは関係を構築することの重要性を知っているので、新しいアイデアを得て共有するために新しい人々に会うのが大好きです。彼らが好感を持てるのはこの質の高さです。彼らは常に会話に参加することをいとわず、それに参加したすべての人に平等な重要性と敬意を払っています。
自信を持っている人は、建設的な批判を受け入れ、感情的な批判を拒否するのに十分なほど感情的に安全であるため、他の人の前で自分のアイデアを表現するのが大好きです。それは彼らが傲慢であるという意味ではありません。それどころか、彼らは皆に彼らの主張を述べる機会を与えます。しかし、自分たちがしていることが正しいと確信していれば、自分たちの考えに多くの反対があるにもかかわらず、彼らは自分たちの決定に固執する勇気を持っています。
行われた決定には2つの結果があります-それが正しいものであることが判明するか、あなたが失敗するかのどちらかです。しかし、自信を持っている人を際立たせているのは、成功したときに中傷者を上司にしないことです。
さらに、自信のある人は、自分の過ちを認め、失敗したときにそこから学ぶ謙虚さを持っています。成功と失敗の両方に向けたこの客観的なアプローチは、自信のある人を愛らしくて立派な性格にするものです。
自信の高い人と比較すると、自信の低い人は自分自身に対して非常に厳しく批判的な見方をしています。彼らは合理的に考えるのとは対照的に、感情的な決定を下す傾向があります。彼らは新しい人に会う代わりに彼らの「洞窟」にいる傾向があります。彼らは新しい会社を避け、新しい人に会うことを避けようとします。
自信がない人は、プロセスに追加する結果的または建設的なものは何もないと感じる傾向があります。この低い自尊心の感覚は、変化に対する完全な否定と相まって、自信のない人を虐待や過小評価に非常に敏感にします。
自信のない人は、自分の意見が公の場でばかげていると思うので、自分の考えや意見を共有することをためらっています。これに加えて、彼らの過去の経験と人々との交流は、彼らの自尊心を高め、彼らの生産性と重要性についての彼らの見方を変えるために何もしていません。
ここで生産的な雰囲気が生まれます。すべての人は周囲から学び、あなたの自信はあなたが出会う人々の種類と彼らとの話し合いの種類に直接依存します。自信のある人は、何かを学ぶことができる人と交流しますが、自信のない人は、自分が何をしていても、自分は変わることができず、過小評価されるだろうと確信しています。
すべての人は、彼がその人と比較して彼自身の才能、成果、および進歩を測定し、絶えず向上するように、彼が偶像化し、従うことができる誰かを必要としています。これはまさに自信のある人々がしていることです。他の人と交流したり、他の人について読んだり、アイデアを公開して視点を得たりしながら、彼らは常にスキルと知識を向上させます。
しかし、人々がそれをやめるとどうなりますか?彼らは、漂流しているときに彼らを安定させることができる彼らの人生にアンカーが残っていないので、焦点を失う傾向があります。社会との交流が途絶えると、人は自分のことを考える傾向があり、それが批判の受け入れ方に反映されます。彼の作品に対する建設的な批判でさえ、彼のアプローチはそれまでに非常に自己中心的になっていたので、彼にとって個人的な批判のように見えるでしょう。
自信のない人は、与えられた仕事を完了して感謝される才能やスキルがないと考える傾向があります。実際、良い努力に対する真の賞賛は驚きとして彼らにもたらされ、彼らはそれを偽の感謝として認識します。
人々は自分の長所と短所を特定できるように、自分自身についてポジティブなイメージを必要としています。自信のない人は、すべてが弱くなり、すべての観察が個人的に見える精神状態に陥ることがよくあります。これは、さらなる自己劣化につながります。
次のクイズでは、人間の生活のさまざまな側面について自分をどのように評価するかについて、一連の質問をします。質問はすべて正誤に基づいているため、参加者は質問に答える前に自己評価するように指示されます。
決定を下した後、ボックスにチェックマークを付けて内省します。このアクティビティを完了するのに理想的な時間は10〜15分ですが、参加者は必要に応じてさらに時間をかけることができます。
S.No. | 質問 | 本当 | 誤り |
---|---|---|---|
1 | 私は自分のあり方を受け入れるのに苦労しています。 | ||
2 | 私はいつも自分の外見を変えることを心配しています。 | ||
3 | 私は自分の成功を祝うことができなかったことをもっと心配しています。 | ||
4 | 多くの人は本当の「私」が好きではないと思います。 | ||
5 | 誰もが私よりも自信があり、それに値するものだと感じています。 | ||
6 | 新しいプロジェクトやチャレンジはできるだけ避けています。 | ||
7 | 私は成功した人々の周りで過小評価されていると感じています。 | ||
8 | 私はいつも間違いをしないことを心配しています。 | ||
9 | 私は無能で才能が低いと感じています。 | ||
10 | 私は無価値だと感じています。 |
自信ワークシート-1をダウンロードしてください。
Note− True列で自分に与えるティック数が5を超える場合は、自己イメージと信頼水準を大幅に変更する必要があることがわかります。スコアが7以上の人は、本当に助けを求めるべきです。
次の円グラフでは、あなたの能力に対するあなたの信念の量をパーセンテージで表しています。自分に適していると思われる円グラフのその部分に記入してください。
- 自分を100%信じている場合は、緑を選択してください。
- 自分を75%信じている場合は、黄色を選択します。
- 自分を25%信じている場合は、茶色を選択してください。
自己評価の部分を終えて、茶色を選択した後、あなたが緑のブロックに自分自身を連れて行くことができるように、あなたに必要な資質とあなたがしなければならない変更を考えてください。それらをリストしてくださいSelf-evaluation Table 以下に提供されます。
自己評価表
小さな子供、特に働く親を持つ子供は、架空の友人の形で孤独を伝える傾向があることがよく見られます。彼らはこの「友人」と話し、彼の意見を聞き、一般的に目に見えないが常に存在する友人の考えに満足しています。
彼らのほとんどは、学校に通い始めて実際の友達を作り始めると、人生のこの段階から成長しますが、声は常に彼らにとどまります。多くの人は、モチベーションを求めるときにポジティブなセルフトークをするか、失敗やその後の批判に対処するときにネガティブなセルフトークをする傾向があります。
この内なる声は、精神科医が「内なる批評家」と呼んでいるものです。それは常にあなたに話しかけ、あなたに知らせ、あなたに思い出させ、そしてほとんどの場合あなたに指示するあなたの内側の声です。この声は親しみやすく、ほとんどの場合、聞きたいことを話しているので、あなたはこの声を信頼しています。
この声があなたのことをよく話し、やる気を起こさせ、人生でより高い成功を目指すようにあなたに求めるとき、それは意識的な観察者の仕事をしています。しかし、あなたが働いて住んでいる環境に触発されたこの声は、あなたを怒らせ、批判し、常にあなたの成果を他の人の成果と比較し、あなたが自分で設定することになる不可能な目標を追いかけることがあります。
あなたが間違っていることを証明することに地獄に屈している他の不合理な人と同じように、「内なる批評家」に取り組み、最終的に沈黙させる解決策は、それと冷静で論理的で解決志向の話をすることでもあります。あなたのアプローチが他の人があなたに期待しているものではない領域を特定するのに役立つので、それと穏やかな議論を入力してみてください。それはあなたが方向性を失っているところを理解するのを助け、物事を軌道に戻すことができます。
これは、私たちが最初に議論したことを呼び出さなければならない場所です-他の誰もそうしないという理由だけで、時々あなたは自分自身を信じなければなりません。この内なる声、または自己批判は、あなたの能力に対する自信の欠如のために戦っているあなたの声に他なりません。それを沈黙させる最良の方法は、特定のタスクをその結論に導くために必要なスキルを持っていることを証明することです。
次の演習は、理想的な期待と実際の状態を現実的に比較するように設計されています。
次の表には、人々の成功に最も貢献する10の特徴があります。各パラメーターでロールモデルを1から10のスケールで評価するように指示されます。1が最低で、10が最高です。その後、同じパラメータで自分自身に評価を与える必要があります。
これは、あなた自身へのあなたの期待がどれほど現実的であるかについてあなたに自己認識を与えることです。あなたがあなたの期待に現実的である場合、それはあなたがあなたの目標からどれだけ離れているか、そしてあなたがそれを達成するためにあなたがとるべきステップを知るのを助けるでしょう。
S.No. | 特徴 | ロールモデル | 君は |
---|---|---|---|
1 | 外観 | ||
2 | 他者との関係 | ||
3 | 人 | ||
4 | 他人の心の知覚 | ||
5 | 職場でのパフォーマンス | ||
6 | 自宅でのパフォーマンス | ||
7 | 問題解決 | ||
8 | 学習能力 | ||
9 | 洞察に満ちた観察 | ||
10 | 成功するために必要なスキル |
正確な自己評価ワークシートをダウンロードします。
いくつかの欠陥があることに何も問題はありません。私たちについていくつかのことを変えたいという願望を考えると、多くの人は自分自身について何かを変えたり修正したりできることを望みます。しかし、それは私たちが物事の非常に批判的な見方で自分自身を追い詰め続けるという意味ではありません。同じ理由で、私たちは他の人の仕事とパフォーマンスを評価することに思いやりを持たなければなりません。
思いやりは、インスピレーションを与える性格を持つ人々が同僚や他の一般の人々に対して思いやりを持っていることが多いという意味で、勝利の資質です。それは、私たちが他人や自分自身に対して批判的で要求が厳しすぎるのを防ぎ、スコープが実際に問題を理解できるようにする品質です。
思いやりのある人々は、周囲の人々と交流しながら、特定の楽しい言葉を使います。彼らは、同僚と共有する専門的な階層に関係なく、自分のアイデアを説明したり、他の人から提案を受けたりすることに安心しています。They forgive mistakes and learn from them, have an acute awareness of their strengths and know how to use them to their advantage。
誰かが話している人に共感するとき、他の人は彼の職業生活とパフォーマンスに影響を与えている個人的な問題を共有することでより快適に感じる傾向があることがわかっています。思いやりは、人々が他の人の靴に足を踏み入れ、その観点から状況を理解することを可能にします。これは、優れたコミュニケーターの特徴です。
誰もが完璧になりたいと思っています。多くの人々は、彼らのロールモデルが達成した成功を達成することを期待して、彼らが密接にフォローし、エミュレートするロールモデルを持っています。
しかし、この絶え間ない完璧への意欲により、人々は、締め切りが不可能な非常に多くのばかげた目標を課し、締め切り内に目標を達成したとしても、健康、人間関係、その他のコミットメント。このような人々は、孤独で孤立し、常にイライラすることになります。
世界はルールが提供する安定性とセキュリティに基づいて運営されていますが、厳格すぎるルールはほとんどの場合逆効果です。自分自身に高い基準を設定すること自体は悪いことではありませんが、すべてのことの多くは、たとえ良いことであっても、悪いことであることを覚えておく必要があります。
私たちが今住んでいるのと同じくらい競争の激しい世界では、あなたが検査や承認のために提出した仕事が批判を受ける可能性があります。それは、過去にあなたと一緒に働いたことがある、またはあなたを長い間知っている仲間、先輩、同僚から来る可能性があります。
一部の批評家は彼らの観察で正当化される可能性があり、それらに従うことはあなたの製品に本当に多くの改善をもたらす可能性がありますが、個人的な憎悪、嫉妬、ワンアップマンシップなどの感情的な理由だけに基づいて判断を下す人もいます。
みんなを満足させることはできないことを忘れないでください。それは不可能です。常に改善の余地はありますが、出力の品質を維持するために必要なパラメーターのセットについて実際に考える必要があります。
自信のある人は、両方の違いを見つけるのに本当に速いでしょう。彼は、建設的な批評家の批判を無視しながら、建設的な批評家によって示唆された誤りと改善の領域を評価し、認めるでしょう。
人々が批判に対処する問題に直面する本当の理由は、彼らの仕事をしている間、あなたがあなたのアウトプットに執着し、感情的な絆が形成される可能性があるということです。愛情を込めて思いやりのあるスープを作るシェフを想像してみてください。今、すべての成分とハーブを選んで分析する一連の審査員に直面したとき、人は審査員が彼らの評価においてわずかに感情的ではないと感じなければなりません。すべてのフィードバックセッションで最初の緊張を引き起こすのはこの分裂です。人は、感情や個人的な嫌悪感は批判の余地がないことを覚えておく必要があります。
では、批判が正当で建設的なものであるかどうかを知る方法は?私たちが最初にチェックしなければならないのは、批判が実際的で柔軟なものなのか、それとも厳格なものなのかということです。それらは例外的なケースと個々の能力を可能にするべきです。一般に、「決して、完全に、常に、完全に」のような言葉を使用する批判には注意してください。
また、自分自身をチェックして、彼らがあなたに期待している価値が達成可能かどうかを確認する必要があります。いいえの場合、彼らはあなたに非現実的に高い期待を設定しており、あなたがそれらの考えを楽しませ始めた場合にのみ悪いニュースにつながるでしょう。
多くの才能があり創造的な志向の人々が働くプロのシナリオでは、誰かがあなたの出力に何らかの修正、変更、または強化を提案する可能性が常にあります。そのフィードバックの目的がより良いパフォーマンスを生み出すことであった場合、それは正当化されます。ただし、フィードバックが、物事に対する個人的な嫌悪感を使用して漠然としたエラーを指摘することだけである場合、それらの批判は価値がありません。
批判は、制限するのではなく、生産性を高めるものでなければなりません。あなたが得ているフィードバックがあなたの心に生産性の低下と否定性をもたらすだけであることに気づいたら、あなたの仕事は長期的には実質的に妨げられるだろうということがわかるでしょう。
しかし、オープンマインドで批判することも重要ですが、褒め言葉をきちんと受け入れることも重要です。褒め言葉はよくやった仕事の承認であり、それ自体が幸せを感じる理由です。しかし、褒め言葉をとると緊張したり、不必要に控えめになったりする人もいます。彼らは、結果とは何の関係もないことを示唆する言葉で返答し、ほとんどすべてがそれ自体で起こったことを示唆しています。
これらの人々は、今日の競争の激しい世界では、誰もがあなたに最高のものを期待していることを認識する必要があります。ですから、あなたが本当に良い仕事をしたとしても、人々はあなたがあなたの仕事をしているだけだと言うかもしれません。このような状況では、本物の賞賛を得るのは難しいです。したがって、あなたの努力が報われる瞬間を大切にし、大切にしてください。
あなたからの恩恵を得るために賞賛と褒め言葉を浴びせる人々は常にいるでしょう。それらの人々は、賞賛するのではなく、転倒する前の最初のステップであるお世辞であるため、常に腕の長さを保つ必要があります。
A Unique Selling Proposition (USP)彼が人生で成功を収めることができる彼の最大の強みであると彼が感じる人の質です。次のアクティビティは、自分のどのような資質が他の人と一線を画しているのかを確実に理解できるように設計されています。
Instructions−自分を売り込む場合、コマーシャルで自分自身について何を言及するかについての簡単な説明を空欄に記入してください。コマーシャルがテレビで再生される方法でそれを計画することができます。
What is the quality that describes you? How can you emphasize the positive characteristics and capabilities you have?
MyUSPをダウンロードします。
レジリエンスとは、個人が失敗から立ち直り、失敗から学んだ後に集中力を取り戻すのに役立つ品質です。喜びと失望は人間の生活の一部です。多くの人が大失敗の後に沈む一方で、回復力のある人は以前の試みでの彼の欠点を分析し、これまで以上に多くの準備と決意を持って戻ってきます。
心理学者は、レジリエンスの質を今日の若者に最も求められている質として指摘しています。20年前の人々と比較して、人々は現在、ビジネスのグローバル化により、変化する環境にはるかに適応しています。
この変化は、職場でのダイナミクスの変化、エネルギッシュで集中力のあるパフォーマーの必要性、そして短期間で煩わしい場所から回復できる必要性に正直に起因する可能性があります。
レジリエンスは、作業環境の突然の変化や、作業中に発生する可能性のある予期しない状況に対処するのに役立ちます。今日では、新しい状況にすばやく変化して適応し、新しい状況で生産的になる能力が時間の必要性です。
多くの資質は、回復力のある人格の開発に遅れをとっています。1つ目は、失敗から学び、できるだけ早く立ち直る能力です。しかし、孤独な人は、それほど早く手術状態に戻るために戦うことはできません。失敗から立ち直り、地面を取り戻すには、多くの自己信念とグリットが必要です。
彼は、本質的にサポートし、彼らのアプローチに前向きな心を持っている友人や仲間の強力なネットワークを必要とするでしょう。回復力のある人はまた、現実的な計画を設計し、それを実行することができる品質を持っています。非現実的な目標と不可能な要求は、以前の失敗から学んだ教訓のために、回復力のある人が絶対に避けたいものです。
自己評価は、レジリエンスを生み出すための重要なステップです。計画を成功させるには、自分の長所と境界を明確に理解する必要があります。上記のすべての資質に加えて、人々が現在レジリエンスに帰している最も重要なスキルは、明確にコミュニケーションを取り、対人スキルを展開してプラスの影響を生み出す能力です。
全体として、回復力のある人は自分の感情を抑え、衝動的になりすぎないようにする必要があります。問題解決と問題処理に向けた率直なアプローチは、私たちの時代に適した回復力のある人を定義します。
人生は難しい先生です。それは私たちが最初にテストに失敗し、次にレッスンの教訓を提供することを可能にします。多くの人がそれを不当だと思うかもしれませんが、それは物事のやり方です。今では、不運、機会の逸失、そして人生の状況がうまくいかないことについて、毎日不平を言うのはあなた次第です。または、十分であり、人生で成功を収める時が来たと判断することもできます。
私たちは、人生で少なくとも1つの大きな失敗に直面した人々に囲まれています。ほとんどすべてがその1つの大きな罪悪感の重みで屈服しますが、失敗を踏み台としてより高い高さに登る人もいます。
これらの人々は並外れて才能がありません。彼らが持っているのは、人生における明確な考え方と明確な目的だけです。彼らは自分たちが人生で何を望んでいるのかを正確に知っており、献身と情熱を持って目標を追求しています。それが彼らが人間関係を大切にし、チームの他の人々を等しく重要視する理由です。彼らは、他の誰かの状況の正確な分析に基づいて、行動計画を適応または変更することを非常に喜んでいます。この柔軟性が、急速に変化する世界に適応する理由です。
情熱は自然の中でつかの間であることがよくあります。あなたは大きな熱意と勇気を持ってベンチャーを始めるかもしれませんが、数日後、ことわざの帆から風が吹き飛ばされるのを経験するかもしれません。
自分の夢について、そして最終的にどこに到達したいのかについて、自分自身をやる気にさせ続けることが非常に重要です。最初のラウンドで敗北に直面した後でも、それはあなたの周りの人々が完全な決意と追加のエネルギーで再び従事するように動機付けることができるようになるでしょう。
楽観主義は、成功した人々について話しているときに頻繁に繰り返される用語です。失敗と敗北に苦しんだ後、自分を集めるにはたくさんの時間がかかります。したがって、困難に直面した楽観主義は、実践するのが非常に難しい品質です。
このようなときは、こぼれた牛乳で泣いても無駄だということを常に忘れないでください。何が起こったのか、すでに起こっています。あなたが一生懸命努力したが成功しなかったという事実に悲しむことにこれ以上時間を無駄にすることは、罪悪感と恥を除いて、あなたの現在に何の変化ももたらしません。
謙遜は多くの人にとって愛情のこもった品質です。偉大さはあなたを畏敬の念を抱き、親しみやすさはあなたをつなぐということわざがあります。謙遜さは、人々があなたの成功を謙虚であることと同一視するので、あなたを愛し、尊敬します。傲慢で彼の業績を過度に誇りに思っている人は誰も好きではありません。
そうは言っても、謙虚な人でさえ失敗することがあります。違いは、失敗を受け入れる方法にあります。攻撃的な人々が振り返り、視線の誰かを失敗のせいにしようとする場合、謙虚な人は、誰かに判断を下す前に、まず内側を見て、彼の改善点を特定します。
あなたが人々と振る舞う方法は、彼らがあなたを覚えている方法です。自己中心的な傲慢な人々は彼らの周りに影響力のあるオーラを持っていません。彼らは彼らの優れた態度にもかかわらず成功しました、そしてそれのためではありません。人々は違いを理解するのがよいでしょう。とにかく、このような偉そうな人々の時代は、長い間過ぎ去りました。
また、エゴ関連の問題ができるだけ早く終わるように、あなたの間違いをすぐに受け入れて責任を取ることは常に良いことです。次のステップを計画し、成功した人生に戻ることができるのはその時だけです。
次の演習では、さまざまな状況を紹介します。あなたの行動がどうなるかについてあまり考えずに、見出しの最初の列を埋めるようにしてください“Instant”。
列の下で言及するアクション “Instant”すぐに状況に直面したときに行うものでなければなりません。最初にこの列全体に入力してください。次に、時間をかけて最善の行動が何であったかを考え、それを列の下に書きます“Calm”。
S.No. | シナリオ | インスタント | 落ち着いて |
---|---|---|---|
1 | あなたの車は道路の真ん中で故障します。 | ||
2 | あなたはあなたの元が誰かと付き合っ始めたと聞きます。 | ||
3 | 経験不足のため面接で拒否されます。 | ||
4 | あなたはマラリアから回復しますが、水痘を捕まえるだけです。 | ||
5 | 上司のミスであなたのパフォーマンスが疑問視されています。 | ||
6 | あなたは重要な電話に出ていて、バッテリーが切れました。 | ||
7 | あなたはあなたがデートで尋ねた人によって断られます。 | ||
8 | あなたは夕食会のために料理を作るのに何時間も費やします、そしてそれは燃えます。 |
エクササイズの勝利行動をダウンロードしてください。
両方のアクションを比較し、からのアクションの数を確認します “Instant” 下記のものと列が一致する “Calm”。類似点が多ければ多いほど、あなたが感情を抑えている平凡な人であるという兆候が多くなります。
衝動的な振る舞いは、チップがダウンしたときに反応する非常に自然な方法です。しかし、衝動的な行動は、不満を示すことから、怒りを表現すること、暴力的な行動にまで及びます。罵倒したり、罵倒したり、口を開いたりして問題に対処するのではなく、深呼吸して問題の解決策に取り組む方が常に良いでしょう。
あなたが健全な関係を築くことについて話しているとき、あなたは品質、優先順位、そして柔軟性について話している。一人の人間だけで嘘をついている攻撃性と完全なコントロールで生き残ることのできる関係はありません。人々に意見を共有するように勧め、奨励することで、彼らは平等で重要であると感じ、その見返りとして、彼らがより良い貢献をするのに役立ちます。
逆境に直面して成功するためには、情熱が非常に重要です。情熱的な人々は彼らが情熱を持っていることを仕事と同一視しないので、それは人々が彼らの目標を追求し続けることを刺激することができる品質です。シニアリクルーターは、若い候補者が自分の仕事に対して抱く情熱の量を常に重視しています。その理由は、彼の情熱が単なる家族の獲得と養育を超えた場合、彼はいつの日か新しいものを作り、会社に新しいイニシアチブをもたらすことを夢見ているからです。
しかし、成功した人々の個性に深く根付いている非常に重要で、同様に無視されている品質の1つは、彼らのユーモアのセンスです。それはあなたが生まれてきたものではありません。人々はそれを栽培するために一生懸命働かなければなりません。彼らがそれをそれほど重要視している理由は、ユーモアが人々を引き寄せるからです。間違いを犯し、それから冗談を言う勇気を持っている人ほど愛情深い人はいない。
それは多くの人が持っている気質ではありませんが、彼らがそうする理由は、彼らが次のベンチャーに集中できるように、できるだけ早く乗り越えられないことを望んでいるからです。彼らは、誰かがあなたと共有する快適さのレベルを実現するために、人々が彼らの費用で冗談を言うことで感情的に安定しています。
自信は多くのことの総称にすぎません。感情的な制約、ユーモア、共感、回復力、ひも関係はすべて、自信を醸し出す個性を生み出すことにつながります。
自信のある人は、他人の感情を傷つけることなく、正直なことを言う方法を知っているでしょう。自信のある人は、意見の違いがあるときに、尊厳を持って聞く方法も知っています。これにはすべて練習が必要ですが、最も重要なことは、あなたがより良くなることができるという信念です。これは、世界のあらゆる改善の基礎です。