病気と解雇への対処
病気への対処
従業員が健康状態が悪いために辞職した場合、または病気のために解雇された場合、人事部門はそのような情報の機密を保持します。誰もがそのような機密情報を知る必要がないからです。ただし、従業員が病気ではなく、仕事を休む必要がある場合は、直属の上司と病気について話し合う必要があります。これにより、上司は、従業員が特別な宿泊施設や短時間労働を必要とする場合に支援できます。時間、より多くの休憩、職場環境の変化、さまざまな短期的責任、または緊急の医療処置。
従業員はまた、医師からの手紙を持参し、上司に自分の状態と快適な作業負荷を理解させることができます。ほとんどの企業は従業員に次のオプションを提供していますwork-from-home そのようなシナリオでは。
あなたの健康の世話をすることはあなたの仕事と同じくらい重要です。ストレスの多い環境で厳しい締め切りの下で作業する必要がある場合は、シフトの合間に休憩を取るのはまったく自然なことです。
短期的または長期的 disability insurance一部の雇用主によって提供されています。病気やけがをしている場合は、このポリシーを使用して、一定の割合の給与に対して休日をとることができます。これらの方針の詳細は、従業員マニュアルまたはオフィスの人事部に記載されています。
覚えておくべき重要な点は、あなたがまだ回復段階にある間、あなたは自分自身に圧力をかけることなく、家族としばらく過ごすべきであるということです。仕事に戻る準備ができたら、完全に治ったと感じるまでアルバイトをしてみてください。
解雇への対処
仕事を辞めたり、辞職したりした場合、すぐに新しい仕事を見つけるのに苦労するかもしれません。この重要な時期に、孤独を感じずに、すべてのスキルと目的について考えてください。カウンセラーの助けを借りることもできます。
あなたが友好的、革新的、熱狂的、決意などであるかどうかを指摘することから始めて、あなたを良い従業員にするすべてのリストを作成することをお勧めします。あなたが参加したすべての良い人生と悪い人生の経験についても言及する必要がありますとあなたが彼らから学んだこと。
また、穏やかな環境が好きなのか、起こっている環境が好きなのか、全体をガイドするのが好きなのか、自分で物事を理解したいのか、単純な作業や複雑な作業を行うのが好きなのかなど、作業分野での好みを書き留めておく必要があります。