職場の健康-イニシアチブ

Workplace Health Wellnessは継続的に進化するプロセスであり、最近の構造は、健康リスク評価と1対1のウェルネスコーチングを通じて組織のすべての従業員に対応するための範囲の拡大によるものです。

これは、さまざまなオンラインおよびモバイルの健康リソースを通じて可能になりました。これらの更新されたウェルネスプログラムは、10年前に行われたグループセミナーや大衆教育などを通じてすべての従業員に共通のアプローチを採用する一般的なシステムではなく、従業員の個々のニーズに合わせてカスタマイズされています。

結果のあるウェルネスプログラムの作成

良い食事、健康的な運動、定期的な健康診断は、効果的な職場ウェルネスプログラムの3つの重要な要素です。これらの重要な要素は、グループごとに異なる方法でカスタマイズされた場合、慢性疾患の予防と管理に役立つことがよくありますが、本当の課題は、同じことに対する従業員の意識を高めることです。

戦略的計画の前に、その実際の聴衆レベルは裁判官でなければなりません。例えば; 禁煙プログラムを目指す企業は、そのドメイン内に大量の喫煙者がいる場合にのみ利益を得ることができ、そうでなければ職場ウェルネスプログラムが非常に低いROIをもたらすことを無視します。

ウェルネスプログラムは、従業員と雇用者のすべての期待を上回っています。それらは、健康関連の不履行問題に対処する上で最も有益なプログラムであることが証明されています。医療ニーズ、生命保険、および障害への支出を削減すると同時に、従業員の病気の葉を減らすのに役立ちます。

ウェルネスコンポーネントにはさまざまな種類があります。投資収益率（ROI）は、プログラムに追加されたコンポーネントによって異なります。ウォーキングプログラムは、ほとんどまたは無料で開始できます。もう少し高価なプログラムが必要な場合は、従業員に提供できるジムへのすべての有料メンバーシッププランがあります。

最も費用のかかる計画は、ストレス管理に関連するオンサイトプログラム、または十分に開発されたフィットネスレジメンを提供することです。よく計画されたビジネス戦略は、従業員がこれらの計画に参加することを奨励するために必要なものであり、これはROIへの最も重要な貢献です。ROIは通常、職場のウェルネスプログラムによって25年間にわたって評価されます。