職場の健康-はじめに
一般に、雇用主はヘルスケアソリューションにコストがかかると感じています。これらのコストは運用コストに加算され、利用可能なすべての消費者主導のウェルネスプログラムにもかかわらず、完全なソリューションの保証はありません。ただし、最近の革新的な医療ソリューションは、急増する医療費にブレーキをかけるのに効果的です。
従業員向けの最近のヘルスケアソリューションは、組織の生産性に大きな影響を与える糖尿病や肥満などの慢性疾患の増加に対処するためのツールです。専門家の意見では、病気の82%はライフスタイルに基づいており、適切に設計された職場の健康ウェルネスプログラムはこれらの病気にプラスの影響を与える可能性があります。
ウェルネスプログラムは、健康関連の問題による欠勤を抑えながら、病気、事故、医療費請求を減らすという点で組織に利益をもたらします。このようなプログラムは、最終的に全体的な生産性の向上につながります。このチュートリアルでは、従業員が職場の健康を改善するために実行できる手順を詳しく見ていきます。
不健康な従業員のコスト
研究によると、心臓発作や脳卒中などの壊滅的な出来事における健康強調表示は、心血管疾患や糖尿病などの慢性疾患への対処に向けて引き出された医療費の驚異的な80%と比較して、総医療費の20%にすぎません。 、喘息など。
従業員のわずか20%が、通常認識されているものの影響を受けています lethal medical conditions上記のようなある種の慢性疾患に冒されているほぼ70-80%とは対照的に、働く専門家の生活に蔓延しています。ただし、これらの慢性疾患の多くは、適切に設計された実装を成功させることで防ぐことができることもわかります。wellness program。
レポートによると、あらゆる種類のヘルスケアソリューションを採用している企業の投資収益率(RoI)は5:1の比率です。つまり、ヘルスケアを提供する従業員5人ごとに、1年のどの時点でも完全に健康な状態を維持できるのは1人だけです。これは、定評のある組織にとってさえ、莫大な費用です。