職場の健康-ケーススタディI

IBMは、世界で最大の多国籍テクノロジーおよびコンサルティング企業の1つであり、本社は米国にあります。IBMは、ローカルのイノベーションとグローバルに接続された従業員の統一された戦略策定プロセスを組み合わせたグローバルなフレームワークに従って、職場の健康プログラムを採用しています。

この職場の健康プログラムは常に監視および評価されており、地域のすべての事業領域からのインプットを取り入れた一元化されたプログラムになることができます。これらのプログラムは、インド、オーストラリア、中国、ヨーロッパ、日本、韓国、南北アメリカなど、世界中のすべてのIBMワークプレイスで実装されています。

IBMは、3年間で従業員の職場の健康に8000万ドルをタイムリーに投資しました。これにより、医療費を1億ドル以上節約できました。

The IBM program体力の範囲を提供し、喫煙を減らし、より良い体重管理技術とストレスを減らすことにより、その職業的健康増進の下で重要な分野をカバーしています。また、歯科、精神、製薬、その他の医療サービスも対象としています。彼らのヘルスプロモーションフレームワークは、以下を中心に構築されています。

従業員の健康状態とリスク指数の監視
健康な従業員を育てる健康的な職場づくり
プライマリケアなどの優れた医療施設を提供する
行動変容プログラムの実施

IBMのグローバルな健康増進フレームワークは、従業員の健康状態を理解し、健康リスクプロファイルを評価し、従業員を適切な健康ウェルネスプログラムに導くことを中心に構築されています。それらのいくつかは-

健康ウェルネスプログラムの成功を評価するメカニズム
禁煙ポリシーの実施
カフェテリアで健康的な食事の選択肢を利用できるようにする
エレベーターの代わりに階段を使うなど、身体活動を促進する。
より包括的なパフォーマンスのためのフレックスタイムポリシーの提供

IBMのHealthPlanサポートは、予防的健康診断、その他の適切な予防接種、および出生前ケアの対象範囲を提供することを目的としています。ストレス管理やニコチン代替療法などの行動を変える問題をカバーします。それは人々に地域特有の栄養関連のカウンセリングを提供するのに役立ちます。それは身体活動と健康意識を促進します。