職場の健康-ケーススタディI

IBMは、世界で最大の多国籍テクノロジーおよびコンサルティング企業の1つであり、本社は米国にあります。IBMは、ローカルのイノベーションとグローバルに接続された従業員の統一された戦略策定プロセスを組み合わせたグローバルなフレームワークに従って、職場の健康プログラムを採用しています。

この職場の健康プログラムは常に監視および評価されており、地域のすべての事業領域からのインプットを取り入れた一元化されたプログラムになることができます。これらのプログラムは、インド、オーストラリア、中国、ヨーロッパ、日本、韓国、南北アメリカなど、世界中のすべてのIBMワークプレイスで実装されています。

IBMは、3年間で従業員の職場の健康に8000万ドルをタイムリーに投資しました。これにより、医療費を1億ドル以上節約できました。

The IBM program体力の範囲を提供し、喫煙を減らし、より良い体重管理技術とストレスを減らすことにより、その職業的健康増進の下で重要な分野をカバーしています。また、歯科、精神、製薬、その他の医療サービスも対象としています。彼らのヘルスプロモーションフレームワークは、以下を中心に構築されています。

  • 従業員の健康状態とリスク指数の監視
  • 健康な従業員を育てる健康的な職場づくり
  • プライマリケアなどの優れた医療施設を提供する
  • 行動変容プログラムの実施

IBMのグローバルな健康増進フレームワークは、従業員の健康状態を理解し、健康リスクプロファイルを評価し、従業員を適切な健康ウェルネスプログラムに導くことを中心に構築されています。それらのいくつかは-

  • 健康ウェルネスプログラムの成功を評価するメカニズム
  • 禁煙ポリシーの実施
  • カフェテリアで健康的な食事の選択肢を利用できるようにする
  • エレベーターの代わりに階段を使うなど、身体活動を促進する。
  • より包括的なパフォーマンスのためのフレックスタイムポリシーの提供

IBMのHealthPlanサポートは、予防的健康診断、その他の適切な予防接種、および出生前ケアの対象範囲を提供することを目的としています。ストレス管理やニコチン代替療法などの行動を変える問題をカバーします。それは人々に地域特有の栄養関連のカウンセリングを提供するのに役立ちます。それは身体活動と健康意識を促進します。

人口ベースのアプローチ

  • リスクの高い従業員の採用を減らし、リスクの低い従業員を安全に保つ

  • 行動の変化を最小限かつ前向きに保つポリシーを導入する

エビデンスに基づくアプローチ

  • 成功の実績があるプログラムを実施する
  • 以前のIBMプログラムの結果を使用して、イニシアチブを完成させます

信頼

  • 従業員の健康に関する機密情報と記録を保護する

  • データ共有と情報収集による法と秩序の遵守

測定

  • 参加レベル
  • 行動変容
  • 健康状態とリスク改善

医療費、生産性、満足度、およびブランド価値によるビジネスへの影響は、IBMの各従業員の健康状態の経時変化に見られました。職場の健康プログラムの直接的な影響を検出できない場合でも、健康状態と健康リスクの高い人々の数には明らかな改善が見られます。