정보 인터뷰

나머지 인터뷰와 달리 정보 인터뷰는 후보자를 선택하거나 일자리를 제공하지 않기 위해 수행됩니다. 회사의 HR 인터뷰를 요청하여 후보자 끝부터 일정을 잡아 근무 환경, 현재 프로세스, 직무 등 세부 사항을 이해할 수 있습니다.

장점

• 후보자들은 회사가 직원들에게 무엇을 원하는지에 대한 명확한 아이디어를 얻습니다.

• 정보 인터뷰는 자격이없는 후보자 나 부적합한 직장에서 시간을 낭비하는 문제를 줄여줍니다.

단점

• 정보 면접은 채용에 관한 것이 아니라 특정 직업에 관한 것이 아닙니다.

• 면접관의 가용성에 따라 일정을 잡기가 어렵습니다.

• 잠재적 인 후보자가 회사 또는 업계에 대해 질문 할 수 있지만 면접관은 질문에 답하거나 통과하는 재량에 따라 결정됩니다.