구조화 된 인터뷰

구조화 된 인터뷰에서 면접관은 업계에서 표준화 한 일련의 폐쇄 형 질문을하고 인터뷰 대상자의 답변에 대한 설명을 벗어나거나 설명하지 않습니다. 이러한 인터뷰는 후보자 수가 많고 회사의 요구 사항에 따라 후보자를 선별하는 것이 목적 일 때 수행됩니다.

장점

• 인터뷰는 고정 된 일련의 닫힌 질문으로 진행되기 때문에 진행하기 쉽습니다.
• 구조화 된 인터뷰는 고정 된 형식으로 인해 짧은 기간에 종료됩니다.

단점

• 정해진 일정에 따라 새로운 질문을하지 않습니다.
• 인터뷰 대상자는 동기를 설명하지 않는 닫힌 질문에만 대답합니다.