인터뷰 후

인터뷰가 끝난 후해야 할 일을 여기서 논의 할 것입니다. 면접관이 질문을하는 순간부터 당신이 건물 밖으로 나갈 때까지. 이것은 매우 과소 평가되었지만 인터뷰 과정에서 매우 중요한 단계입니다.

인터뷰 종료

면접을 마치면 면접관의 마음에 조직의 잠재적 직원이라는 긍정적 인 인상을 남길 수있는 마지막 기회가됩니다.

다음 몇 단계는 인터뷰가 끝난 후에도 면접관의 마음에 지속적인 인상을 남기는 데 도움이 될 것입니다.

면접관에게 질문하십시오. HR은 당신이 회사에 대한 조사를했다고 느낄 것입니다.
면접관이 먼저 손을 내밀면 자신있게 손을 흔들어주세요. 특히 면접관이 여성 인 경우 악수하는 것이 일부 국가에서는 여전히 관습에 위배되므로 먼저 자신의 편에서 악수를하지 마십시오.
면접관 (들)에게 기회에 대해 감사하고 긍정적이고 열정적 인 인상을 남길 회사와 함께 일할 수있는 관심을 다시 표현하십시오.
하루 중 시간에 따라 적절하게 면접을 맞이하고 캠퍼스 밖으로 나갈 때까지 조용히 나가십시오. 작업장 밖으로 나갈 때까지 평가를 받게됩니다.

고용주에게 물어볼 질문

면접이 끝날 때 면접관에게 묻는 질문도 마무리 과정의 일부로 간주됩니다. 면접관은 그에게 다시 질문을함으로써 회사의 운영 방식이나 향후 프로젝트에 대해 생각할 수있는 모든 질문을 처리하려고합니다. 질문 할 수있는 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.

채용 프로세스의 다음 단계는 무엇입니까?
이 직업에 특정한 과제는 무엇입니까?
직무 수행에 대한 피드백은 어떻게 제공됩니까?
직업에 대해 어떻게 교육을 받거나 소개받을 수 있습니까?
직원의 교육 성장을위한 시설이 있습니까?
직원 교육 프로그램이 있습니까? 설명 할 수 있습니까?
이 직책에있는 사람의 성과 영역은 무엇입니까?
회사의 공식적인 성과 검토 프로세스를 설명 할 수 있습니까?

고용주에게 묻지 말아야 할 질문

면접관의 격려를받은 일부 지원자는 기밀이며 직원에게만 공개 할 수있는 직무 영역에 대해 질문하는 경향이 있습니다. 이러한 영역에 대한 질문을 통해 사람들은 인터뷰를 통과하고 일자리를 얻었다 고 생각하는 잘못된 신호를 보냅니다. 다음은 면접관에게 묻지 말아야 할 질문 목록입니다.

급여, 인상, 복리 후생, 플렉스 타임 및 휴가 / 휴가에 대한 질문
회사 웹 사이트에서 답변을 찾을 수있는 직위 / 회사에 대한 질문

그러나 이러한 질문은 실무 전문가 나 경험에있어 인상적인 경력이있는 사람이 질문 할 수 있습니다. 면접관과 공개적으로 조건을 협상 할 수 있기 때문입니다.