문화 다양성 워크 시트

직장 다양성과 관련된 몇 가지 시나리오를 아래에 제시했습니다. 시나리오를 살펴보고 다음 시나리오가 직장 다양성을 어떻게 보는지 언급하십시오.

• 직접 지원 직책을 채우기 위해 지망생 몇 명을 인터뷰 한 후 한 HR은 동료 앞에서 이렇게 말했습니다.“이 사람을 위해 가자. 아시아 인은 열심히 일하고 정말 실용적입니다.”

• Salma는 자신의 상사 인 Kim에게 자신의 종교 때문에 응급 상황이 발생하면 누군가에게 CPR을 수행하지 못하게하고 누군가가 그녀에게이를 수행하는 것을 원하지 않는다고 분명히 언급했습니다. 김씨는 문제의 중요성을 이해하고이 문제에 대한 살마의 신념을 보았지만 정책에 따라 항상 한 명의 CPR 인증 직원을 근무해야했습니다. 김씨는 상황을 어떻게 처리할지에 대한 아이디어를 잃어 버렸다.

• Beth는 노인 집의 관리자입니다. 그녀는 다문화 직원을 관리합니다. Beth는 모든 직원을 존중할 수있는 가장 좋은 방법은 직원을 똑같이 대하는 것이라고 믿습니다. 그녀의 논리는 이것이 직원들 간의 잠재적 인 갈등을 최소화 할 것이라는 것이었다. 그러나 그녀는 직원 중 한 명인 Shamaa의 마음에서 약간의 긴장과 마찰을 느낄 수있었습니다.

  질문에 Shamaa는 그녀의 문화가 남성과 여성이 밀접하게 상호 작용하는 것을 금지한다고 말했지만 Beth는 일부 남성 거주자의 개인 위생을 지원하는 책임을 그녀에게 할당했습니다.

• Issac에서 일하는 회사는 매년 크리스마스 파티를 개최합니다. 조셉은 크리스마스를 축하하지 않는 그와 같은 직원이 있다는 점에 대해 감독자에게 우려를 표명했습니다. 그의 상사는 Issac에게 그가 지나치게 예민하고 축하 행사는 종교적이지 않다고 말했습니다. 그래도 감독은 이벤트의 이름을“연간 크리스마스 파티”에서“연간 홀리데이 파티”로 변경했지만 산타 클로스를 포함한 다른 모든 것은 동일하게 유지되었습니다.

• 하디는 자신이 일하던 식당에서 상사와 대화를 나누고 있었는데, 라마단의 달인 것처럼 다음 날부터 시작하여 한 달 내내 낮 시간에 금식을 시작하겠다고 말했습니다. 그의 상사는 이것이 흥미 롭다는 것을 발견하고 Hadi에게 그의 종교적 신념에 대해 더 많이 물었습니다. 다음날 Hadi는 그날의 모든 식사를 준비하는 직무를 맡았다는 것을 알게되었습니다.

• Sissy는 보석상 카운터 앞에 멈춘 새로운 고객을 돌보고 있었다. 아무런 가정도하지 않고 Sissy는 고객에게 자신의 유산에 대해 물었고 고객의 가족이 여러 세대 전에 미국으로 이주했다는 사실을 알게되었습니다.

  Sissy는 고객이 자신의 문화에 자부심을 느끼고 여전히 문화의 중요한 휴일 중 일부를 축하한다고 말했지만, 그녀와 그녀의 가족은 집에서 영어 만 사용하고 새로운 국가에서 많은 관행을 채택했습니다.

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