직장 다양성-소개

에이브 러햄 링컨이 말했습니다. 종종 위대한 해방자 (Great Emancipator)로 칭송받는 링컨은 모든 인종, 민족, 배경 및 종교의 사람들이 함께 일하여 국가를 발전시킬 수있는 연합 된 국가의 아이디어를 강력하게 믿었습니다. 즉, 그는 다양한 사회의 존재 가능성을 믿었다.

그러나 다양성이란 정확히 무엇입니까? 사람의 인종과 문화적 배경일까요? 아니면 일종의 성격일까요? 모든 주요 회사가 직원을 교육하고 정치인이 점점 더 언급하면서 현재 매우 뜨거운 일인 경우, 그 의미를 실제로 이해하는 사람은 거의없는 것 같습니다. 그래서 그것이 정말로 의미하고 의미하는 바를 이해합시다.

직장 다양성은 모든 개인이 고유하다는 사실을 받아들이고 인종, 성별, 연령, 계급 및 신체적 능력, 성적 지향 및 종교적 성향 때문에 고유성이있을 수 있음을 존중하는 것입니다.

또한 이러한 독특한 사람들은 공동 작업을 수행하면서 다른 사람들과 협력하는 데 도움이되는 많은 공통 특성을 가지고 있다는 인식입니다. 이는 그들에게 자신의 고유 한 능력을한데 모을 수있는 기회를 제공하여 상황에 대한 다양한 접근 방식을 얻는 데 도움이됩니다.

직장 다양성 정의

다양한 작업 환경을 강조하는 성공적인 조직은 사람들이 공통된 작업을받을 때 자신의 차이점을 자신의 힘으로 만들기 위해 자신의 차이점을 전달하는 방법을 배우는 것으로 나타났습니다. 이 현상은 사람들이 함께 일하는 사람들의 생활 방식을 채택하기 위해 생활 방식을 바꾸는 동화와는 다릅니다.

다양성의 경우, 사람들은 자신의 기술, 경험 및 아이디어를 결합하여 공동 작업에 팀으로 일하더라도 고유 한 사람으로서 각자의 가치와 상호 존중을 유지합니다. 어떤면에서 다양성은 차이에 관한 것입니다. 이러한 차이를 분석하고 사용하는 방식에 따라 다양성이 귀하와 귀하의 조직에 자산인지 책임인지가 결정됩니다.

이제 많은 조직에서 직원에게 다양성에 대한 교육을 제공하기 시작했지만 다양성은 교육을 통해 습득 할 수있는 기술이나 기술이 아닙니다. 한 사람이 넓은 사고 방식을 가지고 있지 않다면, 그는 항상 사람들 사이의 차이를 알아 차리고, 이는 그가 직장에서 관계를 다루는 방식에 영향을 미칠 것입니다.

그러나 그는이 세계화 시대에 세계가 점점 작아지고 있고, 다양한 작업 환경에 적응하는 것이 단순히 성격 특성이 아닌 우리 직업의 일부가되고 있다는 사실을 깨닫는 것이 좋을 것입니다. 다양성을 이해하는 열쇠는 사람들이 서로를 이해하고 직장에서 상호 존중과 신뢰감을 구축하는 데 도움이되는 개방적이고 정직한 의사 소통을하는 것입니다.