직장 다양성-구현

변화는 유일하게 변하지 않지만이 사실을 받아들이는 데있어 많은 사람들이 어려움을 느낍니다. 많은 직원들은 다양성이 가져다주는 직장의 변화를 받아들이고 싶어하지 않습니다. 직원들은 서로 다른 배경, 사회적 지위 및 경제적 측면에서 동기 부여가 높은 사람들이 직장에 가져 오는 경쟁을 두려워합니다.

일하는 여성은 다른 도전에 직면합니다. 오늘날 세계에서도 여성은 자녀를 돌볼 때 주된 부모가되어야합니다. 부모의 책임과 일을 함께하는 방식은 종종 가족 생활에 마찰을 일으 킵니다.

많은 경우에, 다양한 사람 자신이 주로 한 인종이나 문화로 구성된 조직에서 일하는 것을 불편하게 여겼습니다. 그의 마음 속의 두려움은 차별과 보복 가능성에서 비롯됩니다.

이러한 문제가 발생하면 경영진은 강력한 입장을 취하고 직원들에게 변화가 일어나야한다는 분명한 메시지를 보내야하며 그것이 더 나은 미래를 향한 길이야합니다. 이 메시지는 확고하고 확신을 가지고 전달되어야합니다. 직원은 경영진이 다양성에 대해 진지하게 생각하며이를 잘 따라갈 것임을 이해해야합니다.

강력한 메시지를 보내는 것 외에도 경영진은 다음 단계에 따라 인력 다양성을 성공적으로 구현할 수 있습니다.

Establish Urgency -경영진은 다양성을 포용 할 필요성에 대해 설득력있는 주장을 제공해야하며, 직원들은 이러한 변화를 정책 변화로 보는 것이 아니라 이념의 변화로보아야합니다.
Form a Winning Team− 부서장들은이 문제를 해결하고 전적인 지원을 전적으로 맡겨야합니다. 이것은 직원들이 올바른 그림을 볼 수 있도록 장려합니다. 사람들은 더 많은 경험이 있고 정보를 얻을 수있는 적절한 사람이기 때문에 관리자를 따르는 경향이 있습니다.
Define Clear Vision and Strategy− 명확한 전략을 수립하고 사람들에게 시각 효과를 부여하면 동기를 부여하고 결과 지향적 프로세스에 참여하게됩니다. 이를 통해 회사는 직원의 참여와 프로젝트의 성공적인 구현을 추적 할 수 있습니다. 성공적인 구현을 위해서는 단기 목표를 설정해야합니다.

다양성 전략 비교 차트

다음 비교 차트에서 우리는 대기업과 중소기업의 구현 전략의 두드러진 차이점을 간단히 설명하려고 노력했습니다. 이 차이의 원인은 다음 표에서 설명합니다.

대기업	소규모 기업
직원들에게 멘토링 프로그램을 제공하는 특정 직원 리소스 그룹이 있습니다.	인적 자원 담당자와 관리자는 직원을 안내 할 책임이 있습니다.
회사는 모든 직원에게 동등한 작업 기회와 정보에 대한 액세스를 제공합니다.	그들은 원하는 프로필에 따라 완벽하게 적합하다고 생각하는 후보자에게 연락합니다.
회사는 장애인을 고용하고 그들에게 건강하고 안전한 일터를 제공합니다.	회사는 장애를 가진 사람들을 고용하지 않습니다. 그들은 그로 인한 어려움을 충분히 처리하지 못하기 때문입니다.
회사는 직원들에게 다양성에 대해 더 많이 공부하고이를 구현하는 방법을 배울 수있는 전용 라이브러리를 제공합니다.	관리자는 일부 문제에 직면 할 때만 다양성 관련 문제를 해결합니다. 그렇지 않으면 이에 대한 광범위한 교육이 제공되지 않습니다.
회사는 직장 다양성에 대한 직원 교육에 시간과 돈을 집중적으로 투자합니다.	그들은 훈련에 돈을 쓰지 않고 가끔 세미나를 통해 인식을 높입니다.

대기업이 소규모 기업에 비해 직장 다양성에 대한 접근 방식이 다른 데에는 몇 가지 중요한 이유가 있습니다. 우리는 이러한 차이점 중 가장 중요한 것을 아래 표에 정리했습니다.

대기업	소규모 기업
이 회사는 세계 여러 국가에 운영 공장을두고 있습니다.	많은 회사가 자국 또는 3-4 개국에서만 운영됩니다.
회사는 직장이있는 곳마다 원주민 노동자를 고용합니다.	모집은 1 ~ 3 개국으로 제한됩니다.
그들의 인력 다양성은 운영의 특성으로 인한 모든 다양성 사례를 다룹니다.	그들은 직원을 채용 할 때 주로 신체적 능력, 성별, 지리적 위치를 고려합니다.
일반적으로 이러한 회사는 210 개 이상의 국가에서 4,00,000 명 이상의 직원을 고용하고 있습니다.	더 적은 직원과 더 적은 지역에서 고용하십시오.
그들은 회사의 규모와 다양성으로 인해 수많은 도전에 직면합니다.	그들의 도전은 작은 크기와 제한된 작동 범위로 인해 드물고 최소화됩니다.