Rozeznanie w biznesie dla HRS

HR opracowuje zasady firmy, projektuje zasady i regulaminy pracownicze oraz rekrutuje personel potrzebny w firmie. Ostatnio wielu działów HR zostało poproszonych o aktywne zainteresowanie sposobem prowadzenia firmy, aby mogli zrozumieć dokładny charakter pracy i potrzebną do tego siłę roboczą.

Dawno minęły czasy, kiedy dział HR właśnie zmienił nagłówki firmowe i nazwy firm z ich wstępnie zdefiniowanego zestawu zasad i przepisów. Teraz oczekuje się, że dział HR opracuje nowy zestaw zasad w zależności od stylu pracy firmy, a czasem nawet poszczególnych działów.

Zdarzało się, że dział HR opracowywał zupełnie inny zestaw zasad dla określonych pracowników o różnych preferencjach zawodowych. DziękiEqual Opportunity Provider Ponieważ ruch jest powszechnie przyjmowany, istnieje potrzeba proaktywnego działania i projektowania określonych zestawów zasad i procesów pracy dla utalentowanych pracowników, którzy mają również inne zdolności.

Kiedy HR nauczą się Business Acumen, zaczną myśleć o tym, jak ich rekrutacja wpłynie na wydajność firmy jako całości. Pozwoli im zapoznać się z koncepcjami takimi jak zarządzanie gotówką, minimalizacja oszustw, decyzje strategiczne i zrozumienie potencjalnej konkurencji.

W przeciwieństwie do pracowników Southwest Airlines, wielu HR współpracujących z innymi organizacjami nie zostało przeszkolonych w zakresie widzenia the big picture. Z tego powodu nie rozumieją, czego wymaga ich praca. Nie widzą związku między swoimi działaniami a długoterminowymi skutkami tych działań. Te różnice w działaniach i ich efektach końcowych, pomnożone przez tysiące pracowników, mogą okazać się prawdziwym niepowodzeniem dla firmy.