Nadzór pracowniczy - profilowanie pracowników
Obecnie mamy ponad 40 różnych instrumentów osobowości, które są przeznaczone głównie do identyfikowania dominującego typu osobowości danej osoby, spośród których wyróżnia się cztery typy cech osobowości, które przełożeni obserwują codziennie w miejscu pracy.
Przełożony lub kierownik może poprawić lub zmienić sytuację, biorąc pod uwagę fizyczną, psychiczną i emocjonalną strukturę pracowników oraz rozumiejąc źródła trudnych zachowań. Omówmy te podstawowe typy osobowości i to, jak te cztery typy łączą się ze sobą.
Cztery wybitne types of personality traits są -
- Dominant
- Extroverts
- Osobowości pacjenta
- Conformists
Dominanci i ekstrawertycy
- Przyjmują szersze podejście, ogólne.
- Są wielozadaniowi, robią wiele rzeczy naraz.
- Są naturalnymi liderami i uwielbiają podejmować nowe zadania.
- Nigdy nie mówią, co dokładnie myślą, ale odnoszą się do tego ukośnie.
- Skutecznie przekazują swoje myśli, są z natury bardzo towarzyscy.
Pacjenci i konformiści
- Są zorientowane na wyniki.
- Są naturalnymi finiszerami.
- Unikają ustrukturyzowanych wytycznych.
- Są rozważni i ostrożni.
- Są dobrymi słuchaczami i introwertykami.
- Skupiają się na wstawianiu szczegółów w otoczenie.
- Zwykle wykonują jedną czynność na raz, ale robią to z perfekcją.
- Mówią dokładnie, co myślą i dobrze się komunikują.
Jak możemy zobaczyć, the dominants and extrovertssą zorientowane na zadania i bardziej zorientowane na ludzi. Podejmują oparte na faktach i logiczne decyzje, mają tendencję do podejmowania decyzji emocjonalnych, w dużym stopniu polegają na zespole, są sympatyczni i mają typ „happy-go-lucky”.
Konformiści zwykle są sami i bardzo szybko akceptują zmiany. Wspierają cele biernie i podejmują decyzje w oparciu o fakty i zasady.
Can you identify your type?Zapisz cechy, które Twoim zdaniem doprowadziły Cię do podjęcia decyzji o typie osobowości. Teraz pomyśl o pracowniku, który wykazuje trudne zachowanie w miejscu pracy. Jak myślisz, jaki on jest? Jakie cechy skłoniły cię do podjęcia tej decyzji? Teraz porównaj z nim swój profil i zobacz, które cechy w nim są w bezpośrednim konflikcie z tymi, które masz. Może to być główną przyczyną ogólnej atmosfery wrogości między wami.