Jak radzić sobie z różnymi osobowościami?

W miejscu pracy spotykamy ludzi z różnych kultur i widzimy, że duży nacisk kładzie się na różnorodność kulturową. Zrozumienie różnych kultur jest ważne, abyśmy nie urazili innych. Ale skupiamy się głównie na treningu tego, jak się różnimy. Każdy na tym świecie ma osobowość i można to wykorzystać, aby poznać ludzi wokół i odnosić się do nich. Pomaga nam to zrozumieć ich osobowość, a nie zmienia się fizyczne cechy i nasze zachowanie wobec nich. To znacznie zminimalizowałoby podstawy powstających uprzedzeń.

Jeśli zauważysz, osoba może mieć w sobie wszystkie cztery cechy osobowości, z których jedna jest dominująca. Zawsze dominuje jedna cecha osobowości, ale może ona ulec zmianie, gdy dana osoba dostosuje się do nowej sytuacji i środowiska. Może się tak zdarzyć, że mogą zmienić swoje cechy osobowości zgodnie z umiejętnościami zawodowymi i wymaganymi zachowaniami. Jednak ich pierwotna cecha osobowości może wkrótce powrócić. A jeśli praca staje się stresująca, mają tendencję do rozwijania trudnych zachowań.

Pamiętaj, że identyfikujesz pracownika na podstawie tendencji, a nie absolutów typów osobowości. Po prostu nie ma absolutów w obszarach zachowań opartych na osobowości, ponieważ różnorodność jest nieskończona.

Docenianie wszystkich typów osobowości

Kiedy zaczniesz rozpoznawać ludzi o różnych typach osobowości, zauważysz również, że każdy z nich jest wyjątkowy na swój sposób i jest odmianą normalnego ludzkiego zachowania.

Na przykład odkryjesz, że typ osobowości może stworzyć lidera, ale przywódcy o różnych typach osobowości mogą nie kierować w ten sam sposób. Osiągnięcie sukcesu nie będzie takie samo, chociaż może się okazać, że każdy typ osobowości odniesie sukces.

Mieszanie różnych typów jest bardzo korzystne. Każda cecha osobowości miałaby swoje mocne strony, może to odzwierciedlać się w zespole, a praca może zakończyć się sukcesem. Wyobraź sobie, że mają te same cechy osobowości, po prostu by się powielały.

Oczywiście nie mieliby nieporozumień i konfliktów, ale zabrakłoby wymaganych umiejętności. A gdy różne osobowości pracują w zespole, zostaną zastosowane różne podejścia do wykonania zadania, a wyniki będą lepsze, zrównoważone, a ich wykonanie i planowanie będą wystarczająco skuteczne.