Gospodarka Indii - zatrudnienie

Wprowadzenie

  • Motywacją do pracy jest nie tylko zarabianie na siebie, ale także wspieranie osób na utrzymaniu.

  • Bycie zatrudnionym daje poczucie własnej wartości i godności oraz uznanie w społeczeństwie.

  • Przede wszystkim pracujący pracownik nie tylko zarabia na siebie, ale także przyczynia się do dochodu narodowego kraju.

Cechy zatrudnienia

  • Badanie dotyczące rodzajów zatrudnienia i stylu życia ludzi dostarcza informacji na temat następujących dziedzin -

    • przychód narodowy
    • Struktura zatrudnienia
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi itp.
  • Badanie pomaga nam przeanalizować różne poziomy zatrudnienia i poziomy dochodu generowanego przez różne sektory, które składają się na dochód narodowy.

  • Na podstawie badania zatrudnienia możemy zająć się uporczywymi problemami społecznymi, takimi jak ubóstwo, praca dzieci, wyzysk itp

  • Kiedy obliczamy wszystkie towary i usługi wyprodukowane w ciągu roku, nazywa się to Gross Domestic Product (GDP).

  • Kiedy dodamy wszystkie zarobki z eksportu i odejmiemy kwotę zapłaconą za import, ostateczna liczba jest znana jako Gross National Product (GNP).

  • Jeśli eksport jest większy niż import, to pomiar PNB jest po stronie dodatniej, a jeśli eksport jest mniejszy niż import, to po stronie ujemnej.

Bezrobocie sezonowe

  • Zatrudnienie w Indiach jest różnorodne. Są ludzie, którzy są trwale bezrobotni; są też osoby, które są tymczasowo zatrudnione lub czasowo bezrobotne (znane jako bezrobocie sezonowe / zatrudnienie).

  • Z drugiej strony zadanie, które wymaga tylko 5 pracowników, jest obsługiwane przez 12 pracowników. Ten stan jest znany jako ukryte bezrobocie.

  • Wśród wszystkich pracowników w kraju -

    • 70 procent siły roboczej to mężczyźni.

    • Trzy czwarte siły roboczej pochodzi z obszarów wiejskich.

    • Kobiety stanowią jedną piątą całkowitej siły roboczej (na obszarach miejskich).

  • Ludność odnosi się do grupy osób mieszkających na danym obszarze w danym okresie.

  • Według danych z lat 2009-10 na 100 zatrudnionych jest około 39 osób.

  • W miastach liczba pracujących wynosi 36 na 100 osób, natomiast na wsi około 40 osób na 100 osób.

  • Mieszkańcy obszarów miejskich są bardziej wykształceni i mają więcej możliwości szukania stałej pracy. Może to być głównie przyczyną tej luki.

  • Liczba pracujących kobiet na obszarach wiejskich (25/100 kobiet) jest większa niż w miastach (15/100 kobiet).

  • Dochody męskiego odpowiednika na obszarach miejskich są wysokie. W związku z tym nie pojawia się potrzeba wyjazdu i zarabiania przez kobietę w rodzinie,

  • Różnice między osobami samozatrudnionymi a pracownikami najemnymi są również duże.

  • W Indiach jest więcej mężczyzn najemnych niż kobiet.

Rodzaje sektora usług

Sektor usług jest podzielony na następujące -

  • Primary sector - Obejmuje rolnictwo i inne powiązane prace.

  • Secondary sector - Obejmuje górnictwo i wydobywanie, produkcję, budownictwo, elektryczność, gaz, zaopatrzenie w wodę itp.

  • Tertiary sectorlub Services sector - Obejmuje handel, transport i magazynowanie oraz usługi.

Podstawowy sektor

  • Sektor pierwotny ma maksymalny odsetek siły roboczej, tj. Około 66% na obszarach wiejskich i 9% na obszarach miejskich.

  • W sektorze podstawowym mężczyźni stanowią około 43%, a kobiety około 62,8% siły roboczej.

  • Całkowity odsetek siły roboczej w sektorze podstawowym wynosi około 48,9%.

Sektor drugorzędny

  • Sektor wtórny ma 16% siły roboczej na obszarach wiejskich i 31% siły roboczej na obszarach miejskich.

  • W sektorze średnim kobiety stanowią około 20% siły roboczej, a mężczyźni około 25,9% siły roboczej.

  • Całkowity odsetek siły roboczej w sektorze wtórnym wynosi około 24,3%.

Sektor trzeciorzędny

  • Sektor usługowy lub usługowy zatrudnia 17,4% siły roboczej na obszarach wiejskich i około 60% siły roboczej na obszarach miejskich.

  • W sektorze wyższym kobiety stanowią około 17,2% siły roboczej, a mężczyźni około 30,5% siły roboczej.

  • Całkowity odsetek siły roboczej w sektorze usługowym wynosi około 26,8%.

Trend zatrudnienia

  • Model zatrudnienia zmienił się w ciągu ostatnich czterech dekad.

  • Odsetek siły roboczej w sektorze podstawowym spadł z 74,3% (w latach 1972–73) do 48,9% (w latach 2011–2012).

  • Odsetek siły roboczej w sektorze średnim wzrósł z 10,9 (w latach 1972–73) do 24,3 (w latach 2011–2012).

  • Odsetek siły roboczej w sektorze wyższym wzrósł z 14,8% (w latach 1972-73) do 26,8% (w latach 2011-12).

  • Podobnie zmniejszył się odsetek osób samozatrudnionych z 61,4% (w latach 1972–73) do 52% (w latach 2011–2012).

  • Odsetek stałych pracowników najemnych wzrósł z 15,4% (w latach 1972–73) do 18% (w latach 2011–2012).

  • Odsetek pracowników dorywczych wzrósł z 23,2% (w latach 1972–73) do 30% (w latach 2011–2012).

  • Pracownicy pracujący w sektorze publicznym lub innych przedsiębiorstwach, którzy zatrudniają innych pracowników do wykonania pracy, są znani jako formal workers.

  • Z drugiej strony pracownicy sektora podstawowego (rolnicy, robotnicy rolni), właściciele małych przedsiębiorstw, prowadzą działalność na własny rachunek i nie zatrudniają pracowników. Są znane jakoinformal workers.

  • Formalni pracownicy stanowią tylko około 6% siły roboczej w Indiach, podczas gdy pozostałe 94% siły roboczej to pracownicy nieformalni.

  • W sektorze formalnym tylko 21% pracowników to kobiety.

  • Z drugiej strony w sektorze nieformalnym około 31% pracowników to kobiety.

  • Bezrobocie w Indiach jest różnego rodzaju.