Gospodarka Indii - zatrudnienie

Wprowadzenie

Motywacją do pracy jest nie tylko zarabianie na siebie, ale także wspieranie osób na utrzymaniu.

Bycie zatrudnionym daje poczucie własnej wartości i godności oraz uznanie w społeczeństwie.
Przede wszystkim pracujący pracownik nie tylko zarabia na siebie, ale także przyczynia się do dochodu narodowego kraju.

Badanie dotyczące rodzajów zatrudnienia i stylu życia ludzi dostarcza informacji na temat następujących dziedzin -
- przychód narodowy
- Struktura zatrudnienia
- Zarządzanie zasobami ludzkimi itp.
Badanie pomaga nam przeanalizować różne poziomy zatrudnienia i poziomy dochodu generowanego przez różne sektory, które składają się na dochód narodowy.
Na podstawie badania zatrudnienia możemy zająć się uporczywymi problemami społecznymi, takimi jak ubóstwo, praca dzieci, wyzysk itp
Kiedy obliczamy wszystkie towary i usługi wyprodukowane w ciągu roku, nazywa się to Gross Domestic Product (GDP).
Kiedy dodamy wszystkie zarobki z eksportu i odejmiemy kwotę zapłaconą za import, ostateczna liczba jest znana jako Gross National Product (GNP).
Jeśli eksport jest większy niż import, to pomiar PNB jest po stronie dodatniej, a jeśli eksport jest mniejszy niż import, to po stronie ujemnej.

Zatrudnienie w Indiach jest różnorodne. Są ludzie, którzy są trwale bezrobotni; są też osoby, które są tymczasowo zatrudnione lub czasowo bezrobotne (znane jako bezrobocie sezonowe / zatrudnienie).
Z drugiej strony zadanie, które wymaga tylko 5 pracowników, jest obsługiwane przez 12 pracowników. Ten stan jest znany jako ukryte bezrobocie.
Wśród wszystkich pracowników w kraju -
- 70 procent siły roboczej to mężczyźni.
- Trzy czwarte siły roboczej pochodzi z obszarów wiejskich.
- Kobiety stanowią jedną piątą całkowitej siły roboczej (na obszarach miejskich).
Ludność odnosi się do grupy osób mieszkających na danym obszarze w danym okresie.
Według danych z lat 2009-10 na 100 zatrudnionych jest około 39 osób.
W miastach liczba pracujących wynosi 36 na 100 osób, natomiast na wsi około 40 osób na 100 osób.
Mieszkańcy obszarów miejskich są bardziej wykształceni i mają więcej możliwości szukania stałej pracy. Może to być głównie przyczyną tej luki.
Liczba pracujących kobiet na obszarach wiejskich (25/100 kobiet) jest większa niż w miastach (15/100 kobiet).
Dochody męskiego odpowiednika na obszarach miejskich są wysokie. W związku z tym nie pojawia się potrzeba wyjazdu i zarabiania przez kobietę w rodzinie,
Różnice między osobami samozatrudnionymi a pracownikami najemnymi są również duże.
W Indiach jest więcej mężczyzn najemnych niż kobiet.

Sektor usług jest podzielony na następujące -

Primary sector - Obejmuje rolnictwo i inne powiązane prace.
Secondary sector - Obejmuje górnictwo i wydobywanie, produkcję, budownictwo, elektryczność, gaz, zaopatrzenie w wodę itp.
Tertiary sectorlub Services sector - Obejmuje handel, transport i magazynowanie oraz usługi.

Sektor pierwotny ma maksymalny odsetek siły roboczej, tj. Około 66% na obszarach wiejskich i 9% na obszarach miejskich.

W sektorze podstawowym mężczyźni stanowią około 43%, a kobiety około 62,8% siły roboczej.
Całkowity odsetek siły roboczej w sektorze podstawowym wynosi około 48,9%.

Sektor wtórny ma 16% siły roboczej na obszarach wiejskich i 31% siły roboczej na obszarach miejskich.
W sektorze średnim kobiety stanowią około 20% siły roboczej, a mężczyźni około 25,9% siły roboczej.

Sektor usługowy lub usługowy zatrudnia 17,4% siły roboczej na obszarach wiejskich i około 60% siły roboczej na obszarach miejskich.
W sektorze wyższym kobiety stanowią około 17,2% siły roboczej, a mężczyźni około 30,5% siły roboczej.

Model zatrudnienia zmienił się w ciągu ostatnich czterech dekad.
Odsetek siły roboczej w sektorze podstawowym spadł z 74,3% (w latach 1972–73) do 48,9% (w latach 2011–2012).
Odsetek siły roboczej w sektorze średnim wzrósł z 10,9 (w latach 1972–73) do 24,3 (w latach 2011–2012).
Odsetek siły roboczej w sektorze wyższym wzrósł z 14,8% (w latach 1972-73) do 26,8% (w latach 2011-12).
Podobnie zmniejszył się odsetek osób samozatrudnionych z 61,4% (w latach 1972–73) do 52% (w latach 2011–2012).
Odsetek stałych pracowników najemnych wzrósł z 15,4% (w latach 1972–73) do 18% (w latach 2011–2012).
Odsetek pracowników dorywczych wzrósł z 23,2% (w latach 1972–73) do 30% (w latach 2011–2012).
Pracownicy pracujący w sektorze publicznym lub innych przedsiębiorstwach, którzy zatrudniają innych pracowników do wykonania pracy, są znani jako formal workers.
Z drugiej strony pracownicy sektora podstawowego (rolnicy, robotnicy rolni), właściciele małych przedsiębiorstw, prowadzą działalność na własny rachunek i nie zatrudniają pracowników. Są znane jakoinformal workers.
Formalni pracownicy stanowią tylko około 6% siły roboczej w Indiach, podczas gdy pozostałe 94% siły roboczej to pracownicy nieformalni.
W sektorze formalnym tylko 21% pracowników to kobiety.
Z drugiej strony w sektorze nieformalnym około 31% pracowników to kobiety.
Bezrobocie w Indiach jest różnego rodzaju.